人事無下限

優(yōu)富和唯宗

       新來的人事經(jīng)理，上來3把火。搞了一百多頁的員工手冊(cè),，各種考核,。 公司經(jīng)過幾任人事經(jīng)理的努力，已達(dá)到國際一流人事標(biāo)準(zhǔn),。

5 F5 N" h: S  E. C! B/ ^       比如

4 G! I) L% c  W6 z) e0 }      1.新人入職需要提交十幾種材料,。      
, |) U/ O, S$ |' D0 p8 V# O3 K2 h+ K      諸如學(xué)歷 戶口本 離職單 工資單 背景調(diào)查  社保 公積金   體檢等等等材料。 阿,，高大上阿,，收入證明，你在上家的工資條,。 前面兩家單位雇主的背調(diào),。
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3 c- L9 r: q# X; ^5 o      2.  各種加班的計(jì)算。
; W5 y0 q% i! S7 \; q      明文規(guī)定了加班只調(diào)休,，無加班費(fèi),。路途時(shí)間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當(dāng)場(chǎng)反對(duì),。
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* M% B0 |2 A  C  w7 m( @5 i      3. 員工入職 離職當(dāng)月不滿的,，不交社保公積金。
      舉個(gè)例子,，你某月的2號(hào)來報(bào)到,，好吧，不是1號(hào)來的,，無社保,。
9 ^- h' K# K! s' u# s1 b2 T      你某月30號(hào)離職走人的，因?yàn)?1號(hào)是工作日,，你沒坐滿一個(gè)月,，不交社保,。
      這一條我咨詢了社保局，嚴(yán)重違法的,。 目前還沒人走仲裁,。SB人事經(jīng)理40多歲的娘們，還說公司交社保都是這樣的,。 也不知道她工作過的都是什么SB公司,。

/ ^% ]( ~. F3 \& o      4.工齡的計(jì)算
% }5 s/ \9 f5 @6 Z      以本公司工作年限來計(jì)算年假。 咨詢過,，嚴(yán)重違法,，忽悠不懂得。 勞動(dòng)法是以交社保累計(jì)時(shí)間計(jì)算工齡（這也不公平,，很多人工作多年,，未必有社保記錄）
- n8 ]- w8 a2 Z9 r       沒碰到過幾個(gè)守法的人事，各種搞事吧,。 作為人事服務(wù)員工部門,，你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感,，博取關(guān)注度干嘛,？

      應(yīng)該說我司的人事制度完善已超蘋果 微軟等國際企業(yè)，這些都要拜那些外企出來的SB人事經(jīng)理帶來的,。 完全不考慮國情,，市請(qǐng)，區(qū)情,，司情,。
% X) `, |) j5 I( e  S      我們一個(gè)幾十人的小私企，待遇差的一筆,，沒有年終獎(jiǎng),，沒有加班費(fèi)，你們搞得那一套套還是留給知名外企吧,。 不然公司會(huì)被你們折騰的雞犬不寧。 你們的管理已經(jīng)超越了我們的企業(yè)經(jīng)營,。


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3人

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我一般對(duì)人事印象都不是很好,。

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都是老板旨意吧。
4 Y& p' x; [+ K5 I7 o5 i! s* q老板說按正規(guī)搞,。他們會(huì)不遵,？

紅動(dòng)中國wu

人事一般就文員水平

leijiang123

上一家公司就是   就幾個(gè)人的小公司  規(guī)章制度還賊多  動(dòng)不動(dòng)就大公司怎么樣怎么樣   加班費(fèi) 還有各種福利更是沒有  你和他提吧  又是我們是小公司 給不起那么好的福利待遇（事實(shí)上壓根就沒有  還提什么好不好）  前幾天沒事找銷售聊個(gè)天  銷售也辭職不干了   做了那么多單子  沒給銷售一分錢提成  只有基本工資3000   （本來說銷售安季度給提成 又改口年終再給）  銷售還是老板以前在富士康好幾年的同事  挖過來的  

3983596

想在老板面前表現(xiàn),，卻不接地氣呦

xueqingchao

說人事不職業(yè)，不道德,；一點(diǎn)也不過份,，因?yàn)橛行�條款觸法了勞動(dòng)法，還能說你什么,。,。。,，我相信她自己心里也是明白的

堅(jiān)如磐石

什么樣的公司相應(yīng)的走什么樣的路線,，就和當(dāng)時(shí)中國走共產(chǎn)主義路線一樣，走適合本國的國情路線,。

龍李

最喜歡人事他們折騰   給他們找飯吃吧  不然沒事做他們也不敢白白拿公司的錢