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我加入社區(qū)的時間很短，甚至說我也不是做技術(shù)的,，我在切削液公司從事銷售工作,，成為社友最初的目的也只是想認識一些朋友,，結(jié)識一些人脈,，甚至有可能的話,，達成一些合作,。成為社友的這段短時間里,，我看到的最多的問題就是關(guān)于跳槽的問題。我不做技術(shù),，沒有技術(shù),，很小就步入社會，做過普工,，做過倉庫,，做過銷售，甚至自己還創(chuàng)過業(yè),。談不上閱歷豐富,，但也算是經(jīng)歷過一些事情。對于跳槽這個事情,，談一談自己的見解,，不一定有用,，權(quán)當博大家一笑。
$ G' U; \4 B3 q7 h A& w 首先,，我想我們應(yīng)該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,，甚至是長遠的人生規(guī)劃到底是什么，自己給自己畫了一個簡單的小藍圖,，確定一下自己的職業(yè)方向,。最起碼的，你要知道自己是要做技術(shù)達人,，還是以后邁向管理職位,，這對你做出自己的選擇是至關(guān)重要的。跳槽,，有時候不單單是為了更好的薪資,。順嘴說個我身邊的事情，我弟弟,，初中文化,，現(xiàn)在在一家五金加工的小企業(yè)做生產(chǎn)經(jīng)理，他的職業(yè)履歷很豐富,，很多行業(yè)的管理工作都有涉及,。他的上一份工作，在一家日資企業(yè),，做汽車零配件,。這家日資企業(yè)的管理薪資是不高的，但是他在這家公司待了好幾年,，理由是什么呢,，這家公司提供了很多的管理層福利，比如,，內(nèi)審員培訓(xùn)以及證書,，英語培訓(xùn)，日語培訓(xùn)等等,。這些福利是隱形的,，但是，這些東西卻能切切實實的增加你的資本,，提升你在求職時候的檔次。另外,，我們不能忽略的,，這家日資企業(yè)是跨國企業(yè)，合作的也是豐田,，本田,，路虎,，保時捷這樣的跨國客戶，而且,，日資企業(yè)的管理模式,，以及很多的內(nèi)容確實是內(nèi)資企業(yè)所切實需要的，日資企業(yè)的長期就職經(jīng)歷,，本身也是對于自身價值的提升,。9 |) x2 T2 x8 g2 t1 T7 W- Y
8 N. a+ e! i' p6 S4 c! ` 第二，對于技術(shù)崗位,，我不是很了解,，只能以門外漢的角度來說這個問題。跳槽的原因其實并不多,，我們常常吐槽的,，無非就是工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo),，學習機會,，薪資。我們先說工作環(huán)境,，工作環(huán)境是不隨你的意志為轉(zhuǎn)移的,，我們必須清楚這一點，每一家公司的制度,，都是有問題的,，沒有十全十美的公司，我們別忘了,，公司的第一目的是利潤,，這是我們讀書的時候就學過的。然后我們說說領(lǐng)導(dǎo),，我一直都是這么認為的,，如果你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差，技術(shù)很爛,，那么你覺得你的老板是傻嗎,，難道他不知道？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是,？說明領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點你沒發(fā)現(xiàn),，而你的老板發(fā)現(xiàn)了。這就是問題了,。不從自身解決問題,，換個地方，我們還是會碰到這種問題的,。我們再說說學習機會,，這個其實就是關(guān)系到個人的交際能力了,，我是始終覺得，人事即學問,，只要你做好了,，哪里都有學習機會的。另外,，不要試圖博學多才,，盡量讓自己在某一項技能上專精，這絕對是加分項,。最后說說薪資,，其實這個是最簡單的，我從我弟身上看到了很多東西,，真心的,，求職者是知道自身價值的，說白了,，你知道自己值多少錢,，企業(yè)在招聘過程以及后續(xù)的工作過程中，也在不斷的對你的價值在進行評估,。在這方面,，清晰的自我認知才是最重要的。" ]' G! ?" M n5 \" H* q: f% I
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說了這么多,，我們考慮了這么多之后,，其實再來看主動跳槽這個問題也就變得簡單很多了。你想清楚了,，自己想要什么,，未來是什么樣子，再做決定的時候,，我想,，也就不會有那么糾結(jié)了。# v4 O0 A! U8 U9 {! \/ h9 [" y/ n
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發(fā)表于 2018-9-14 11:08:14
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