關(guān)于離職跳槽的一點(diǎn)小分享

謝謝謝先生

      我加入社區(qū)的時(shí)間很短，甚至說(shuō)我也不是做技術(shù)的,，我在切削液公司從事銷售工作,，成為社友最初的目的也只是想認(rèn)識(shí)一些朋友,，結(jié)識(shí)一些人脈,，甚至有可能的話,，達(dá)成一些合作,。成為社友的這段短時(shí)間里,，我看到的最多的問(wèn)題就是關(guān)于跳槽的問(wèn)題。我不做技術(shù),，沒(méi)有技術(shù),，很小就步入社會(huì)，做過(guò)普工,，做過(guò)倉(cāng)庫(kù),，做過(guò)銷售，甚至自己還創(chuàng)過(guò)業(yè),。談不上閱歷豐富,，但也算是經(jīng)歷過(guò)一些事情,。對(duì)于跳槽這個(gè)事情，談一談自己的見(jiàn)解,，不一定有用,，權(quán)當(dāng)博大家一笑。
8 b8 W% U8 O$ U      首先,，我想我們應(yīng)該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,，甚至是長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃到底是什么，自己給自己畫了一個(gè)簡(jiǎn)單的小藍(lán)圖,，確定一下自己的職業(yè)方向,。最起碼的，你要知道自己是要做技術(shù)達(dá)人,，還是以后邁向管理職位,，這對(duì)你做出自己的選擇是至關(guān)重要的。跳槽,，有時(shí)候不單單是為了更好的薪資,。順嘴說(shuō)個(gè)我身邊的事情，我弟弟,，初中文化,，現(xiàn)在在一家五金加工的小企業(yè)做生產(chǎn)經(jīng)理，他的職業(yè)履歷很豐富,，很多行業(yè)的管理工作都有涉及,。他的上一份工作，在一家日資企業(yè),，做汽車零配件。這家日資企業(yè)的管理薪資是不高的,，但是他在這家公司待了好幾年,，理由是什么呢，這家公司提供了很多的管理層福利,，比如,，內(nèi)審員培訓(xùn)以及證書，英語(yǔ)培訓(xùn),，日語(yǔ)培訓(xùn)等等,。這些福利是隱形的，但是,，這些東西卻能切切實(shí)實(shí)的增加你的資本,，提升你在求職時(shí)候的檔次。另外,，我們不能忽略的,，這家日資企業(yè)是跨國(guó)企業(yè),，合作的也是豐田，本田,，路虎,，保時(shí)捷這樣的跨國(guó)客戶，而且,，日資企業(yè)的管理模式,，以及很多的內(nèi)容確實(shí)是內(nèi)資企業(yè)所切實(shí)需要的，日資企業(yè)的長(zhǎng)期就職經(jīng)歷,，本身也是對(duì)于自身價(jià)值的提升,。

/ x1 i2 U' `3 P, z      第二，對(duì)于技術(shù)崗位,，我不是很了解,，只能以門外漢的角度來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。跳槽的原因其實(shí)并不多,，我們常常吐槽的,，無(wú)非就是工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，薪資。我們先說(shuō)工作環(huán)境,，工作環(huán)境是不隨你的意志為轉(zhuǎn)移的,，我們必須清楚這一點(diǎn)，每一家公司的制度,，都是有問(wèn)題的,，沒(méi)有十全十美的公司，我們別忘了,，公司的第一目的是利潤(rùn),，這是我們讀書的時(shí)候就學(xué)過(guò)的。然后我們說(shuō)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo),，我一直都是這么認(rèn)為的,，如果你覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差，技術(shù)很爛,，那么你覺(jué)得你的老板是傻嗎,，難道他不知道？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是,？說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)你沒(méi)發(fā)現(xiàn),，而你的老板發(fā)現(xiàn)了。這就是問(wèn)題了。不從自身解決問(wèn)題,，換個(gè)地方,，我們還是會(huì)碰到這種問(wèn)題的。我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，這個(gè)其實(shí)就是關(guān)系到個(gè)人的交際能力了,，我是始終覺(jué)得，人事即學(xué)問(wèn),，只要你做好了,，哪里都有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的。另外,，不要試圖博學(xué)多才,，盡量讓自己在某一項(xiàng)技能上專精，這絕對(duì)是加分項(xiàng),。最后說(shuō)說(shuō)薪資,，其實(shí)這個(gè)是最簡(jiǎn)單的，我從我弟身上看到了很多東西,，真心的,，求職者是知道自身價(jià)值的，說(shuō)白了,，你知道自己值多少錢,，企業(yè)在招聘過(guò)程以及后續(xù)的工作過(guò)程中，也在不斷的對(duì)你的價(jià)值在進(jìn)行評(píng)估,。在這方面,，清晰的自我認(rèn)知才是最重要的。

& u1 x$ b2 b0 k$ r  x     說(shuō)了這么多,，我們考慮了這么多之后,，其實(shí)再來(lái)看主動(dòng)跳槽這個(gè)問(wèn)題也就變得簡(jiǎn)單很多了。你想清楚了,，自己想要什么,，未來(lái)是什么樣子，再做決定的時(shí)候,，我想，也就不會(huì)有那么糾結(jié)了,。
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曉昀

如果你覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差,，技術(shù)很爛，那么你覺(jué)得你的老板是傻嗎,，難道他不知道,？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是？說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)你沒(méi)發(fā)現(xiàn),，而你的老板發(fā)現(xiàn)了,。這就是問(wèn)題了。不從自身解決問(wèn)題,，換個(gè)地方,，我們還是會(huì)碰到這種問(wèn)題的。"

為這段話點(diǎn)贊,！能比較理性,、比較中肯、在一個(gè)比較宏觀的角度的看問(wèn)題,，才能更清晰地看到問(wèn)題的實(shí)質(zhì),。
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+ U1 F$ m) }: A: E) l* c# t這位社友入社會(huì)比較早、做過(guò)的崗位比較多,，能寫出自己內(nèi)心的想法和看法,，應(yīng)該是經(jīng)過(guò)深入思考過(guò)一些事，包括社會(huì),、職場(chǎng),、人際交往。沒(méi)有一定的閱歷,、沒(méi)有經(jīng)過(guò)深入思考就不會(huì)總結(jié)的這么切合實(shí)際,。

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朝陽(yáng)書生

是啊，韭菜們替農(nóng)夫擔(dān)心,，這也是千年難見(jiàn)的盛景,。

loveskycc

我覺(jué)得樓主最后一段話很有見(jiàn)地，實(shí)際上剛開(kāi)始大家都不知道自己值多少,，多工作一段時(shí)間尤其是多找?guī)追莨ぷ骶椭�道了~~~

韓寒11

每一家公司都有它生存的能力,，都是有可以學(xué)習(xí)借鑒的地方，有時(shí)還真不能光看到手的那些工資來(lái)衡量,，也許學(xué)到的知識(shí)或者技術(shù)才是以后發(fā)展的基礎(chǔ),，樓主說(shuō)的對(duì)，想跳槽，先看自己想要什么,，然后再跳槽

遠(yuǎn)祥

也確實(shí)是這樣的情況，在厲害的公司里面學(xué)習(xí),，工資低一點(diǎn)也是可以接受的,，只有功底深厚了，再跳槽才能拿高薪,！

未來(lái)第一站

人情明天的去向,，不忘昨日的來(lái)處。

謝謝謝先生

曉昀 發(fā)表于 2018-9-14 13:07
, F, c: B- t8 O& v9 v如果你覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差,，技術(shù)很爛,，那么你覺(jué)得你的老板是傻嗎，難道他不知道,？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是 ...

6 y* c5 I: m# K. i8 ~* T生活總是會(huì)催著你成長(zhǎng)的