其實員工的心情很重要,自我反思下,,是不是我們在心情好的時候做事情才能出色,。
0 ?" [" ^ q9 A# w9 y7 d: [% H工作就是這樣,如果你的工時定的很緊,,員工做的很吃力,,心情能好嗎?不好的心情長期來看對公司是個損傷(這點是我的經(jīng)驗)" d/ Y. s9 e$ Z- e: ^7 M
過緊的工時也不利于控制質(zhì)量$ S8 v; a& e7 i/ t* k
太松的工時一方面公司損失效率,,老板不滿意,,另一方面也容易讓員工松懈。
# p+ i( j; s2 ~; l8 \工時有兩部分,,一個是工藝工時(個人稱呼,即技術(shù)上所要的工時,,這個和技術(shù)工藝有關(guān),比較好定),,另一個是強度工時(個人稱呼,,即吃喝拉撒,休息時間),。
- K- P7 _ e. ]/ E工藝工時很容易定,,強度工時根據(jù)個人能力,態(tài)度,,企業(yè)文化,,天氣,,等等有比較大的變化。' T. A0 e% a/ P$ }3 c
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你的工藝工時很容易定,,定下從下料到完工的工藝步驟,。確定每步的時間就好了。強度工時就看你們企業(yè)的文化了,。
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個人覺得工時是帶有管理藝術(shù)的東西 |