為什么勤奮沒有帶來回報,？

遠祥

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1 O. c  W; n4 R; W許多人寧愿做“低效勤奮者”
也不愿意深度思考
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張三和李四同時受雇于一家店鋪,，拿著同樣的薪水。 一段時間后,，張三升職加薪,，李四卻沒有，于是李四找老板理論,。
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5 C  i% d3 A9 O% M9 m老板對他說：“李四,，你現(xiàn)在幫我到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的,�,！�
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& S4 |; j$ g* W: h- f9 A; ?5 J3 \不一會兒,，李四從集市回來，向老板匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣,�,！� 老板問：“有多少？”李四不知道,，于是趕緊又跑到集市上,，然后回來告訴老板：“一共40 袋土豆�,！� 老板又問他：“價格呢,？”李四說：“您沒有叫我打聽價格啊�,！�

于是老板讓李四先坐下休息,，并把張三叫來，吩咐他說去做同一件事,。 張三回來,，向老板匯報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋,，價格是兩毛五分錢一斤,。我看了一下，這些土豆的質量不錯,，價格也便宜,，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉,，一定能賺錢,。”
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此時老板轉向了李四,，說：“現(xiàn)在你知道為什么張三的薪水比你高了吧,？”

從執(zhí)行力角度看李四是沒有問題的，但再深入地分析,，他的思維方式存在問題,，他有兩個方面不如張三：

. w, g8 ^/ Q6 o3 H; ^一是不愿多動腦筋深入思考，二是釆取低級思考方式,，很多方面想不到,。
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, ~2 M8 }8 `" s8 ~5 g& U$ d觀察我們身邊不少看似勤奮的人，卻混得不行,，為什么,？

5 C# b2 c% `! l因為他們是“低效勤奮者”。

“低效勤奮者”有兩個特征：不愿深入思考,，釆取低級思考,。這就導致他們做事效率低,，效能低，成長慢,。

普通員工與卓越員工之間的差別也在于深度思考,。

# p! [9 [* y. `) v  Q; f: Q小老板與大老板之間的差別更在于深度思考。
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從“被動學習”向“主動學習”升級
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3 U3 k  F" f- u8 t9 j$ n1 v深度思考,，首先是從“被動學習”向“主動學習”升級,。
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大多數(shù)人從學校開始，就習慣了被學校和老師的教學計劃牽著鼻子走,；到了工作單位后，被上級的指令與監(jiān)督驅使著行動,。這就是所謂的被動學習與被動思考,。本文開頭故事中的李四就是這么一個人。

! T" `3 u  Y  e釆取這種被動的學習與工作方式的人,，亦步亦趨,，跟著別人的思維走，既沒有偷著懶,，一樣的累得像狗,；又做什么都做不好，做不到位,，內心充滿壓力感,。
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1 e6 d4 Z1 K8 A" [8 N我年輕時剛參加工作，就很納悶：為什么我的上司文化程度不如我,，但他批評我時,，總能看到我看不到的問題，想出我想不到的辦法,。
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有同事解釋說,，因為領導比我經驗豐富。我就不服這個邪,，于是,，我決定變被動為主動：

; i7 x/ q7 R. M9 N" R: y& z首先，我強迫自己重視并安心本職工作,。

5 x2 I7 k/ ~  o$ c, C/ }其次,，在了解工作職責和部門目標的基礎上制定自己的較高目標、專業(yè)能力體系化學習計劃與工作計劃,。

% h/ x  O" `" u" _- `' b# o然后,，自己找問題，并帶著問題在部門內外,、行業(yè)內外進行廣泛的學習與專注思考,。這個時候,，關鍵是能夠投入業(yè)余時間用在學習與工作上。
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這樣一來,，經過一段時間,，我很快找到了感覺，看問題,、想辦法,、做事情，都能踩到點子上了,。
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在我負責的工作范圍內,，我所掌握的信息、知識與我的見解,，都能走在領導的前面,。這樣不但使績效明顯提升，博得上司的賞識,，而且自己也感到對工作有了發(fā)自內心的興趣,，還心情舒暢，不像過去一樣有壓力了,。

煙雨迷蒙

這碗雞湯有點咸,，得多加水

紅偉92

現(xiàn)實很可能是：
張三去菜市場花了1小時，把什么都搞明白了,，李四去菜市場花了半個小時,，就知道有沒有土豆
老板罵張三：你去菜市場多花半個小時，干嘛去了,？
3 r- N2 I+ l  N  f7 r; Y1 R" O( u張三：我知道···（土豆各種情況,、分析）
老板繼續(xù)罵張三：你管那么多干嘛，我又不用土豆
張三：···

魍者歸來

紅偉92 發(fā)表于 2018-10-22 11:45
5 V: i( m) F% U# E現(xiàn)實很可能是：
張三去菜市場花了1小時,，把什么都搞明白了,，李四去菜市場花了半個小時，就知道有沒有土豆
6 ?1 J- X/ G$ p: l! g2 d ...

對的,，所以混的最好的應該是老板肚子里的蛔蟲
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韓寒11

老板交代的事情一定要深入了解各種信息，以備老板無厘頭的詢問

春雪zw

多學習,，不斷的學習,。

JJFJJMUDHZ

干雞湯

遠祥

|JJFJJMUDHZ發(fā)表于 10-22 13:36干雞湯

我不覺得它是雞湯哦，反而讓我們知道選擇比努力重要,，其實雞湯都是老板喜歡給員工灌輸?shù)�,，老板正需要哪些埋頭苦干的人。

金雕98

有時候員工真的挺難得   就得多思考老板會從各種角度想你提問  真是問的你錯不及防   但是培養(yǎng)全面的細致的思考問題的方法 是毋庸置疑的,。

起個名字好糾結

我來回復一下~~~（李四的苦逼生活）

" i( d+ e& H' i3 c/ y8 n李四恍然大悟,，于是換了一家店鋪，繼續(xù)想著升職加薪的美夢,！
$ B7 n' Q, B$ \3 W) @第一天一早來上班，這家店鋪的老板想看看李四的辦事能力,，于是吩咐李四,，去集市上看看今天有什么賣的？
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% S/ L+ M# u8 W, @0 ?5 e, H9 p  L0 @李四興沖沖的去了,，到了中午回來了,，向老板匯報工作：今天集市上有10中商品在賣，分別是,，西紅柿,。。有10袋,，2塊錢一斤,，辣椒。,。,。。,。
# Y! I& t8 T# D; n老板,，我重點看了一下土豆，還是我認識的那個農民在賣土豆,，一共40袋,，價格是兩毛五一斤。我看了一下,，這些土豆的質量不錯,，價格比平時還便宜了5分錢,，我們一定能賺錢，上次,。,。。,。

話還沒說完,，老板發(fā)話了：你是不是XX啊，老子就讓你去去看看集市上有什么賣的,，我好去賣集市上沒有的東西,，你他妹的給我叨叨半天沒用的，還浪費了一上午的時間,，快給我滾蛋,！

# J, n: c+ @2 P- j; @. Z所以，我們光勤奮不行,！我要把工作做到老板眼睛里去,！我們要了解老板的脾氣，仔細揣摩領導的心思與目的,，做事才能事半功倍,！
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