所有克扣員工的公司,，最后都無一例外的倒閉了,！

蒲蒲機(jī)加工

真想把這篇文章轉(zhuǎn)給我現(xiàn)在公司的老板看看

一展刀鋒

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-11-1 12:15
作為一個(gè)搞技術(shù)的人,，思維應(yīng)該有邏輯性,，一個(gè)公司的發(fā)展或倒閉關(guān)鍵是看公司的業(yè)務(wù)，我看到有些很人性公司一 ...

$ B  }& B/ K6 |用塞翁失馬焉知非福來當(dāng)例子不合適
其他的還可以
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塞翁例子 有時(shí)候是讓你有一種好的心態(tài)而不是分析道理

新人AB

果斷換,，一個(gè)月沒發(fā)就有問題了！

Venerealulcer

克扣工資這種,，留不住人,。高福利公司，留得住人,�,？丝酃べY和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系，只能說是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo)致人力資源的不足最終造成企業(yè)虧損倒閉,。換句話說,，看看那些臺(tái)企就知道了，下面的人不管死活,，核心的人留住,，人力資源流失再多也不慌，大不了我效率低一點(diǎn)而已,。

曉昀

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12
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跟一個(gè)臺(tái)灣的老板聊過這種事情,，對方的答復(fù)是：鐵打的營盤，流水的兵,。跟你說的是一個(gè)意思,，但是人家對核心員工，真心不錯(cuò),。
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塵世天涯

我一直以為，企業(yè)要想做的久遠(yuǎn),，一定要有企業(yè)文化,，而且是可以被廣大員工認(rèn)可的企業(yè)文化。好的企業(yè)文化,，可以讓員工產(chǎn)生被認(rèn)同，被尊重的感覺,，從而從內(nèi)心對公司產(chǎn)生認(rèn)同感,，甚至歸屬感。
! Y' Y9 a+ _% ?' \這可不是什么雞湯,，我的前一家工作單位就是這樣,，即使離職已經(jīng)一年多了，我仍然認(rèn)為那是我見過的最好的公司,，企業(yè)文化,，內(nèi)部人文環(huán)境，技術(shù)積淀,，管理方式,，等等。這種認(rèn)同感甚至?xí)�愛屋及烏的擴(kuò)展到對公司品牌的認(rèn)同
3 o; M3 o8 C9 J3 X雖然可能不是決定一個(gè)公司生死的決定性因素,，但是這將是一個(gè)公司可以長遠(yuǎn)發(fā)展的很大助力

堅(jiān)如磐石

這樣說吧,，中國很大一部分都是這樣的公司

xueqingchao

主要是不能亂來，給員工沒有安全感,， 造成心理上的恐慌,，這樣工資高，也留不住人,；
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; ]  I" [, z8 b$ V0 K要按章辦事,， 章可以不好，但能讓員工看到未來是什么樣子的,，可以根據(jù)公司的發(fā)展,，規(guī)劃自己的未來；

lgliang_429

好人不一定好報(bào)，壞人不一定有報(bào)應(yīng),。好人也不一定一直是好人,，壞人也不一定一輩子做壞事。

Price1991

合則留,，不合則換,，沒必要看這種老板的臉色
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