同事小Q最近看著很開心的樣子,，我們八卦的問他是不是找到了女朋友。小Q矢口否認(rèn)：女朋友沒找到,，但有一件事,，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了！3 j( p% z0 i8 h5 V, Y
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我們有點(diǎn)恐慌：你這人怎么這么小心眼,，前公司而已,，就不能好聚好散？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉,，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的,。
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剛畢業(yè)那年，年少無知的小Q進(jìn)了一家很新的公司,，和所有應(yīng)屆生一樣,，他對職場充滿了熱情,，工作也是矜矜業(yè)業(yè)勤勤懇懇,。可是三個(gè)月試用期滿的時(shí)候,，他卻被老板告知試用不合格,，最后被辭退，還一分錢都沒賠,。
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+ |- g$ Z4 T, ]6 Y心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道,，那家公司從成立到現(xiàn)在，大半年的時(shí)間幾乎沒有員工轉(zhuǎn)正過,，據(jù)說就是為了節(jié)省工資和社保,。小Q當(dāng)然很生氣，所以被辭退的那天起,，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉,。
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大概是為了能親眼看到這家公司倒閉，小Q連老板的微信都沒拉黑,，直到一年后的今天,，他終于在朋友圈，看到了那個(gè)老板發(fā)的創(chuàng)業(yè)失敗的狀態(tài),。
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5 n9 o- l9 D3 X8 c A/ W1 U- {* B小Q知道幸災(zāi)樂禍不太好,，但還是沒忍住在那條狀態(tài)下點(diǎn)了一個(gè)贊,。完了覺得還不夠解氣，又評論了一句“真棒”,，然后將老板拉進(jìn)了黑名單,。
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我也知道落井下石不太好，但聽完小Q的故事后覺得,，有些公司倒閉真的一點(diǎn)都不冤,。5 p5 }5 n7 K) Y: m3 Z
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沒有一家公司9 B# N) P2 ^0 A5 E
是靠剝削員工做強(qiáng)做大的$ Y- k; f# u- r2 w+ p
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不久前看到過一則新聞，西安某女孩在餐館打工,，一個(gè)月出勤了20天,，卻因?yàn)槔习宓母鞣N克扣，最后計(jì)算出的工資竟然是負(fù)值,。也就是女孩為老板免費(fèi)工作了20天,，還要倒給老板一些錢。9 R1 R/ b6 l1 U% f" t0 A6 {. V
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新聞看起來很可笑,，可其實(shí)同樣的剝削員工,，在現(xiàn)實(shí)里也并不少見。
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( Y; \: V" r1 c6 P. w) Q比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,，請假一天更是扣三天工資,；還有的公司對員工每一天上廁所的次數(shù)，每一次上廁所的時(shí)間,，都要進(jìn)行硬性的規(guī)定,；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資，轉(zhuǎn)正就給辭退的公司,，也時(shí)有出現(xiàn),。# ~/ M+ N+ t; Q+ C4 Z& p6 C
& o+ B7 n8 [3 `2 F% p& s似乎所有的老板，都在極盡可能的剝削著員工,。; S6 Z% |) c3 L6 ]( ^# g
$ `7 P% L% G% G8 C8 q2 p* {+ n其實(shí)也不難理解這些老板的思維：對員工多一點(diǎn)剝削,，公司和自己就能多一點(diǎn)盈利。他們將員工和公司的利益緊張的對立起來,，好像不多剝削員工一點(diǎn),，下一刻公司就會(huì)倒閉。* e" h8 B7 f" }; V9 f9 C0 ^, p
7 t2 ^1 O A, q% J是的某種程度上來講,，從員工身上薅下來的錢,，可能會(huì)讓公司茍延殘喘一陣子。但并不能讓公司順利發(fā)展一輩子,，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強(qiáng)做大的,。
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公司的利益，從來都是來自員工創(chuàng)造的價(jià)值,，而不是員工犧牲的價(jià)值,。; i3 d( }3 [& r
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公司和員工利益的統(tǒng)一
6 O, N1 ]3 r3 W P# U" c是一家企業(yè)生存的前提+ ^! _ }2 b! b" W4 k
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記得很久之前看過一則報(bào)告,，中國民營企業(yè)的平均壽命只有3.7年，其中中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年,。這些數(shù)據(jù)還只是平均,，如果短一點(diǎn)的，估計(jì)都撐不了半年,。, A* ?) K/ b# t) D6 g
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當(dāng)時(shí)看到這組數(shù)據(jù)時(shí)覺得很吃驚,，可是在職場多年，見識或聽過一些企業(yè)后,，覺得這樣的數(shù)據(jù)一點(diǎn)都不奇怪了：很多所謂的企業(yè),，其實(shí)連和自己員工的關(guān)系都沒定位好，又怎樣能發(fā)展下去呢,？1 s {2 V5 o3 H j* d
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我有一位同學(xué)K,，工作了三四年后，就開始自己創(chuàng)業(yè)了,。有一次在知道我一直做HR后,，還特意請我吃了個(gè)飯。吃飯的過程中,，K一直給我抱怨公司的用人成本,。從他嘴里說出來的意思，好像公司賺的錢,，都被員工搶了去,。卻從沒考慮是誰給他賺的錢。2 D( [* z: y# Y! u/ u1 l. u
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吃飯到最后,，K還特謙虛的向我請教,，他準(zhǔn)備開除兩個(gè)工資最高的員工,，要怎樣才能避免給賠償,。2 u/ {7 q1 C+ f
# H* Q# @+ q+ N4 z我記得那次吃飯，我一直在給他強(qiáng)調(diào)公司和員工的關(guān)系,，應(yīng)該是利益的統(tǒng)一,，而不是利益的相互侵占。但K好像并沒有聽進(jìn)去,。K的創(chuàng)業(yè)后來也并沒有堅(jiān)持多久,。) w7 C$ v$ r3 f) a. J
2 }3 M- V0 l3 ` I! V7 |我知道，一家公司活不下去的原因是多種多樣的,。但在我看來,，如果創(chuàng)業(yè)者的格局小到連工資和賠償金都舍不得，連員工的基本利益都無法保障,，創(chuàng)業(yè)能成功那也是一個(gè)笑話,。
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真正的好公司' R; D3 t6 d+ Q- C& q
是離職員工都說好的公司
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你們覺得,，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距,？+ }6 E* s% d; z1 V0 J# G
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前不久網(wǎng)上有一篇很火的文章,，叫《離開華為三年，我才真正認(rèn)同狼性文化》,。作者在華為五年,，最后因?yàn)槿A為的狼性文化辭職，可以說是對華為的企業(yè)文化非常嗤之以鼻了,�,？傻鹊阶约簞�(chuàng)業(yè)，掉進(jìn)了一些坑,，碰到了一些雷,，才真正的認(rèn)同了華為的狼性文化，并對華為大加贊賞,。
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9 u/ k. ]+ e! ]& [我想華為大概就是一家好的企業(yè)應(yīng)有的樣子了,。不管是在人事管理、薪酬設(shè)計(jì),，都能正確認(rèn)識到企業(yè)和員工的關(guān)系,，充分滿足和尊重員工的利益。即使在離職員工眼里,，也能有極好的口碑和認(rèn)同度,。$ X, c1 d. f. h" Y( H
" a- R* ~ p% f$ i7 y8 B而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司,，卻只會(huì)將員工利益和公司利益對立起來,，極盡可能的剝削，甚至不惜違反勞動(dòng)法,。以至于員工一旦離職,，就是詛咒公司倒閉。
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/ G- ~+ [7 [9 W) f$ t3 [2 u這也就導(dǎo)致了一家好公司,，和一家不好的公司,，最后不同的結(jié)果。好公司和員工共同發(fā)展利益均沾,，而不好的公司在剝削了員工的利益后,，也不過短暫的茍延殘喘，最后還是躲不過倒閉的命運(yùn),。4 [; }8 a3 d5 U, _
, p3 j8 `$ @6 v/ G" X% p當(dāng)然一般來講,，當(dāng)一家公司發(fā)展到被離職員工詛咒倒閉的地步，即使不倒閉,，存在的意義似乎也不那么大了,。
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J; O s0 F! k: ~) s% q% I這種公司看似活著,，其實(shí)早就死了。
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發(fā)表于 2018-11-1 11:17:34
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