我的辭職報告：１０萬年薪留不住我的心

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轉(zhuǎn)——《我的辭職報告：１０萬年薪留不住我的心》。
兩年間，我跳槽九次，從做ＷＡＰ開發(fā)到做網(wǎng)管，最短１１天,，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么,，跳槽是我獲取新知識的手段,，跳槽使我心浮氣躁。
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  來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間,。我原來有很多項目，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前�熷X　途,。

    在國企、外企,、私企干了這么久,，我非常了解Ｂｏｓｓ之辛苦,，Ｂｏｓｓ也很難,，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽�熚也徽f沒有人會對你說，這也是我要辭職的一個原因�,。�

, {7 o0 s6 y* k2 O% D% @- h    １．作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如,，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦,。
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/ Z5 G6 k9 `; O    我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中�,！�—這也太平易近人了吧,？
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# n, R% [7 ?' G. X0 W    ２．糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報,，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的。
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    ３．要講公平,。遲到扣錢,，那么加班呢,？工作要講效率，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個屁用,！比如你自己，遲到多少回了,，能說你上班沒努力嗎,？
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& F$ l9 |9 O9 M' n    你給我上保險，我很高興,，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上,，有的人卻沒有�熞苍S我是不知好歹�,。窟@對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為,。

  ４．說話要算數(shù),。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了,，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目�煹�你也許認(rèn)為很小　,。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢，這使我決定走人,。

    ５．你認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)你就代表組織,，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話唯命是從,，公司管理可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

    ６．我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。
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    我與那個城市通過喝酒,、請三陪,、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式�熡脩籼�至上，尊嚴(yán)何在,？　基本無法溝通,，我不想再去那個城市做項目，因此我在公司無用武之地,。

8 N6 J6 E4 f$ V/ d$ V1 p5 j  九個月來，我像個打雜的,，一會兒去那兒十幾天�煴緛硪簿托枰�一兩天　,，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調(diào)試�煵豢赏瓿傻娜蝿�(wù)　，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,，也沒學(xué)著什么東西�煹故乔昧藥兹f字的方案　。浪費(fèi)了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。
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8 ^1 }; f) y) ?, x! A    我所做的工作與我來公司預(yù)期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。
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8 d5 D5 q$ l( p& r  ７．公司像個小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實(shí)力,。換句話說,，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔,，一年了,，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是做技術(shù)的與商人的區(qū)別。
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1 I1 k$ y2 ]7 I' M% P$ s* F    ８．不要以為給我年薪１０萬我就滿意,，×××除了溜須拍馬就那點(diǎn)本事竟然在公司混了二年,，而且為什么只比我少１萬？

/ _% d  k9 Y' ?3 R' f- i    ９． 部門互相封閉,，信息互不公開,，大家只掃自己門前雪，氣氛太沉悶,。

1 U2 N: @! n. e0 F1 r# Z1 ~! {5 L& L    １０．公司問題太多,，不寫了，你也不一定愛看,。
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1 u: ^  D; t* n  總之,，今次，我之所以在公司工作了不足一年便提出辭職,，是因?yàn)楣�司給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞,。干部家長制作威作福高高在上員工低三下四做牛做馬的習(xí)氣我看不慣,。如果你說我年薪１０萬跳槽是沒有道德，那是站著說話不腰疼,，人才受折磨不能真正發(fā)揮作用才是真正的不道德,。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會——辭職走人,。

/ v" U9 C) ]/ h9 j    １０萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這１０萬年薪就可以留住一個員工的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。我對公司實(shí)心實(shí)意,，公司也要對得起我。
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# h! ~% u$ A; ^0 n" Y/ v4 I    我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
【轉(zhuǎn)】

logxing

老總看了都得反省一下
經(jīng)理很多,，掌握職業(yè)經(jīng)理人精髓的少,。
# a2 a$ j9 y8 p! x9 L; o8 f遇見一個好老總等于少奮斗N年。

追風(fēng)

這樣的工作環(huán)境臺壓抑,，幸虧我得老總還好平易近人。

斷刀

老板固然很重要,，但是他能當(dāng)上老斑，一定有過人之處,。自己的心態(tài)一定放平衡,。所謂開心最重要。,。
, ]. c* ~1 J! U7 t' U8 B  X/ N   只要你開心,，無所謂多少錢都可以為其玩命干。但是,，只要你認(rèn)為掙錢重要,，你又何必管別人好壞。正所謂,，魚與熊掌不可兼得�,。�,！
    重要的是自己的心態(tài)。

kainact

企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度,，老板有老板自己的作風(fēng)。人是要適應(yīng)企業(yè)而不是企業(yè)來適應(yīng)人,。老板花錢聘你來企業(yè)求的是你能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)而不是求你對企業(yè)及老板的評頭論足,。照帖子中的那人的要求，我想很難找的到能讓他不再跳槽的企業(yè),，更有多數(shù)企業(yè)如果知道他是這樣的一個人的話,，是絕對不會聘請他的

buser

身有體會,理解萬歲.
7 J" O4 ]9 p0 w. ~, p4 J+ o2 z我的情況與你差不多,你把它總結(jié)出來了,下次我就拿這與老板談

WYMLFJ

怎么好象在說我的BOSS?  噢,，天下老板一般黑！�,�,！

sweiqing

１０萬年薪萬歲,有根自己媳婦過不去的,沒有跟人民幣過不去的啊.

鄂小何

希望你們老總看了,，多少有些感觸,！