忽然想到這個問題,,源自于來現(xiàn)公司一年了,,老板兩口子一個外面拉投資,,跑政府關系,; 一個說是董事長,,但很少管理,。
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% k3 H" F: K4 A5 y5 B! x 有個很深刻的感受,,老板兩口子從來沒有跟某個部門重要的人比如技術部的某資深工程師,銷售部的某資深業(yè)務員發(fā)生過直接聯(lián)系,。& |& n) E) V7 u4 M5 Q7 T2 p2 e
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老板也關注項目,,他也有周會,每周一次跟各部門經(jīng)理開會,。但是這就是老板兩口子的管理,,僅此而已,到此而已,。平時我們這些小嘍啰很少跟老板直接接觸的,。 我們也是幾十人的小公司。想到以前那些工作過的那些公司,,但凡雞飛狗跳的,,皆是老板很操心內部管理的公司,都是老板事無巨細的跟蹤,,事無巨細的抓,,事無巨細的談。 到處都是老板的身影,。 一個個項目過,,一個個文件審批,一個個會開,。3 ~5 w& F* J4 c& k, v' S8 M9 S5 a4 z2 y
! X+ H h$ O9 ?8 z1 m/ H1 C8 ~ 講一個案例,,某公司老板業(yè)務出身,30多歲,,平時跑業(yè)務,,有空就操心公司管理,為此特地規(guī)定公司單休,,因為周六他能坐在家里好好的操心管理公司,。 有次見現(xiàn)場一裝配人員干活不好,指出來,,估計語氣也不好,,裝配員跟他動了動手。 事后開除此此員工,。我跟此老板接觸下來,,干活特別
* F3 e' y! G. }" u累,身體累,心也累,。1 }9 H6 i( i, G5 f
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深有體會,,老板特別操心內部管理的公司工作起來特別累,只是一個底層小員工的感受,。
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