員工執(zhí)行不力,，換人還是換制度？

只有快樂

規(guī)則還是很重要的,，不依靠規(guī)則來規(guī)范人的行為,，難道靠每個(gè)人都是活雷鋒嗎？

遠(yuǎn)祥

或者可以這么說,，不狠一些就不好管理員工,！

龍馬lm

只有快樂 發(fā)表于 2018-12-6 19:45
' [2 _: C" g) g( @8 a8 B規(guī)則還是很重要的，不依靠規(guī)則來規(guī)范人的行為,，難道靠每個(gè)人都是活雷鋒嗎,？

沒錯(cuò)，沒有規(guī)矩,，不成方圓,！
& D7 X1 H1 B3 x6 X! W7 G

龍馬lm

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-12-6 20:47
或者可以這么說，不狠一些就不好管理員工,！

! P2 N2 I. F1 z大棒與金元并行
9 A2 E+ _9 ]% e  \$ O4 x' [4 \

丁一DngZhMn

別的不知道,，第三條是假的。

龍馬lm

丁一DngZhMn 發(fā)表于 2018-12-7 08:41
別的不知道,，第三條是假的,。

9 e# [6 i4 P" s; W/ A( p: u都是假的，當(dāng)故事看,工作之余，輕松一下,，小思考一下
- X8 I* v2 ~6 _% y+ X& X  Y  f

zy9329

最后一條現(xiàn)實(shí)里能實(shí)現(xiàn)嗎,？讓實(shí)權(quán)派作為最后的得利者。

龍馬lm

zy9329 發(fā)表于 2018-12-7 13:24
, i; O: |0 U6 f, n最后一條現(xiàn)實(shí)里能實(shí)現(xiàn)嗎,？讓實(shí)權(quán)派作為最后的得利者,。

" D8 M9 Z: X( T4 }3 [故事而已，工作之余,，放松放松

miss蒼天有淚

解決問題還是解決出了問題的人,？我也一直很困惑流程與速度的矛盾。不知道各位有沒有這樣的苦惱,。大公司,，流程清晰，責(zé)任明確,，交貨期賊長,，尤其是進(jìn)口的東西,，還死貴,。小企業(yè)，尤其是私人作坊,，老板說了算,，人少，也好管理,。我們是既要西瓜又要玉米,，結(jié)果出來個(gè)四不像的怪胎，一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)甲說規(guī)范流程,，一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)乙說要加快速度,。陷入了怪圈，所以有很多不創(chuàng)造直接價(jià)值的人去“服務(wù)”公司的運(yùn)行,，然而有很多都是流程之外的工作,，就會(huì)出現(xiàn)責(zé)任不明晰的“兼職”,，其實(shí)不算是兼職,，公司安排你這個(gè)崗位就是干這些事的,，但是說不出子午卯丑,，所以崗位職責(zé)里會(huì)有一項(xiàng)“領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)”,。所以說“中庸”就是怪胎,，還不如逮著一頭發(fā)力,，舍魚而取熊掌,。愚見,，勿噴,。

wx_FD8DXImR

要么制度不合理人不遵守
1 |+ C3 O+ T, s4 x$ u要么人本身就不是那種會(huì)遵守制度的，你制度在好也沒有作用