給我漲薪了,，但是有疑問

李佳禾

馬上要到年底了,，我想每個公司的領(lǐng)導都會找員工談話,，昨天領(lǐng)導就找我談話了,，談話的內(nèi)容是漲薪1200,，硬件部門在籌辦階段,，機會合適希望我成長起來能夠擔任硬件經(jīng)理的角色，硬件包括機械設計,，外觀設計,，電氣設計等等組成，現(xiàn)在外觀設計在招人,，也就目前我們兩個人,。其實我們老板不止一次在公開說機會合適要給我提職位，而給我提職位的理由是“我來的公司比較早”,。

6 ~' B8 @1 ^! e7 [" a我有以下疑問:
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9 _( G/ u, o2 J0 j& `; h$ I( [1：其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位,，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高,。
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6 n$ e2 L' s8 g) A  a' m2：老板說機會合適提職位，到底說話靠譜嗎,？是不是在開一個空頭支票,。

1 Q; X( L+ u: r8 z6 V3:我自認為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位,，感覺有點說不過去啊,。我除了勤勞實干些，我機械設計,，包括外協(xié)廠,，采購，寫文檔經(jīng)歷過,，其余的也很一般,。

' U7 j; g1 X1 y8 j; i% S- Y0 f所以朋友你能幫我分析下嗎？有可能后期不提職位,，提了職位工資也可能不長,，因為剛漲了1200，公司目前沒盈利,。目前在這家公司學到的技術(shù)很一般,，我之前都干活，就是工作氛圍比較好,。
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魍者歸來

1：其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高,，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的,，既然打算給我提職位,，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
+ r( |1 }* ]4 f# M# V" R5 {; h6 F$ p按理想的薪資去投簡歷,，如果碰壁了,，證明自己要高了；如果很順利,，證明自己要的合適或者偏低了,。
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2：老板說機會合適提職位，到底說話靠譜嗎,？是不是在開一個空頭支票,。
沒有給出具體的升職期限,，沒有說明具體的要求，這和耍流氓有什么區(qū)別,？
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3:我自認為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位,，感覺有點說不過去啊,。我除了勤勞實干些，我機械設計,，包括外協(xié)廠,，采購，寫文檔經(jīng)歷過,，其余的也很一般,。
私下里和關(guān)系還可以的同事聊聊，找那種比較實在的,，讓他去評價你,，然后把他對你的評價再打個對折，基本就是自己真實的水平了,。

破碎重組

在這個公司做了幾年了？

Cavalier_Ricky

樓主有沒有聽說過忠誠度的價值,？

) }" V6 @, K/ `; G& X! X& `人和人都不一樣,。

" Y# }4 L& ~# Y& O( N( C2 H你是怎么給老板看過來的，老板是怎么看過來的你,，別人怎么知道,？
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& B" ]2 S6 `- D& |也就你們兩個人知道。,。,。
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這樣的老板有沒有遇見過？當然有了,。
3 h) o6 ]6 H6 d! |
( ^2 M6 P: G( V6 ^; q同樣,，像你這樣的人，見得就更多了,。

有想法,，跟老板說明了不就完了嗎,？

你到底想不想要這個“機會”或者是“坑”？

3 _3 D. t  a' M3 K其實,，這個事兒是機會還是坑,，不是老板一個人決定的，也有太多因素是你自己決定的,。

靠不靠譜,？
2 w" M/ h6 S) N! c7 {  j
你有本事的話，不靠譜的事兒也會變成不僅靠譜而且現(xiàn)實的結(jié)果,。

8 b: t, E( h% S) c9 P可能,，人家確實給了你機會，你偏要把它弄成坑的事兒,，真的不是一般地多,。
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, a: \2 W4 u1 P5 P1 L3 m" b( K2 B0 z“狼圖騰”這本書里，不止一次地說了一句話：前怕狼,，后怕虎,。
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3 G: [. W! D; k' i$ u' u3 S我一直有個原則：做最壞的打算，盡最大的努力,。
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前怕狼后怕虎,，干脆就當沒這事兒算了。

wayyhlp

好好評估公司前景和老板為人,。

shmilysunny

領(lǐng)導的話還是要看領(lǐng)導的為人怎樣，但有時候很多時候我覺得是畫餅的感覺,，樓主也是電子類產(chǎn)品的機械設計么,？

yyzzss

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
9 a$ {2 V+ j; W* e樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？
3 A! t6 s7 j# @2 @5 |% V( f
人和人都不一樣,。

贊
" V' j% P2 [1 M0 W1 s

qq642446015

其實還是能力，專業(yè)能力和社交能力,。有能力,，為公司帶來盈利，你就是天天指著老板的鼻子開罵,。老板也不會反駁你,。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒本事就是被慫,。 我這一個廠的老板可以罵遍全場，可以追著親戚罵幾個車間,。但是他也被一個牛B 的老師傅罵的狗血淋頭,，人家還寶貝著那老師傅

1286851323

也是怕人流失 再招一個人重新培養(yǎng)不確定性，找個老手代價太大 所以公司自己內(nèi)部老員工培養(yǎng)最合理 有感情也不容易隨便走

caiyongjun

忠誠,；敬業(yè),，技能，融入,。這四樣你能做到,，除非老板眼睛瞎了，否則一定會重用你,。