微薄的工資不足以支撐生活

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本人14年開始工作,，一所江蘇末尾的二本院校,，滿懷豪情的孤生前往魔都尋找工作，作結(jié)構(gòu)設(shè)計,，當(dāng)時工資一個月到手4500左右吧,，但是扣除吃飯房租等等，也就所剩無幾了,。大概待了一年半多吧,，由于種種原因，決定還是回老家（三四線城市）,。
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3 }. H2 }& q5 d9 }- `在老家找了一家做環(huán)衛(wèi)設(shè)備的私企,，可能還是自己當(dāng)初太年輕，面試時期望薪資說的不高,，入職之后到手也就3200左右吧,，當(dāng)時還是一個人,，自己吃飽全家不餓，也就沒在意,。16年底發(fā)生了一件意料之外的事,，女朋友懷孕呢，沒辦法只能趕緊操辦結(jié)婚的事宜,，中間因?yàn)榻鉀Q一些事情請了很多假,，因此也沒好意思跟公司領(lǐng)導(dǎo)提加工資的事情。

; d; E' c9 P* W" b" G2 W就這樣到了17年5月的時候,，一個同事因?yàn)橐�回老家辭職了,，我接手的他之前的項(xiàng)目（之前在公司具體負(fù)責(zé)的事情不多），算是正式開始接項(xiàng)目吧,，由于同事離職比較匆忙,，留下的事情還不少，自己也因?yàn)橄胍�發(fā)展就決然的接下來,。整個下半年,，我都投身到這個項(xiàng)目中，在同事之前的基礎(chǔ)上,，我把所有的模型結(jié)構(gòu)全部重新整了一下（之前的個人覺得有些亂）,，下發(fā)圖紙，跟蹤生產(chǎn),，催促制作等等,，安裝調(diào)制過程中，經(jīng)常加班到晚上八九點(diǎn),。

也是因?yàn)檫@個項(xiàng)目我有了跟大領(lǐng)導(dǎo)談工資的底氣,，意外的是，公司因?yàn)樗�謂的輪崗,，把原有的大領(lǐng)導(dǎo)調(diào)去做生產(chǎn)，把生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)過來做技術(shù)（原技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)稱作甲,，生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)稱作乙）,。我這是無語到了極點(diǎn)，感覺加工資的事又黃了,，于是在17年底心生了辭職的想法,，就跟自己的小組長提了這事（此時調(diào)過來的乙又回到了生產(chǎn)，處于沒有大領(lǐng)導(dǎo)的狀態(tài),，甲去了另一個分廠當(dāng)廠長去了）,，小組長算我的半個師傅吧，對我還是蠻照顧的,，極力的挽留我,，因此他還主動幫我跟人事說加工資的事,。在小組長得努力下，工資自然的漲到了4500,，平時加加班啥的也能有5000多,，我也就留了下來。

18年,，我就在小組長得帶領(lǐng)下,，陸續(xù)跟著做了三四個項(xiàng)目，什么出差,，加班,，崔生產(chǎn)，我都是盡心盡力的做好,，就是為了自己能有所提升（孩子出生了有了壓力嘛）,，本來在年底的時候可以想著在提一下加工資的事的，不巧的是之前的乙又調(diào)到技術(shù)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)（欲哭無淚）,。小組長待我不薄,，今年跟著他學(xué)了很多的東西，但總感覺自己閑不下來,，并且最近一個月手上沒有項(xiàng)目,，總覺得不是什么事，加工資的事肯定又是黃了,。孩子嘛也漸漸大了,，到處需要用錢，微薄的工資跟本不足以支撐,。
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補(bǔ)充一下,，目前所在公司是個典型的私企，大老板擁有絕對指揮權(quán),，大老板經(jīng)常會來部門對技術(shù)員“指手畫甲”的,，而且喜歡畫大餅。之前小組長因?yàn)槟承┦赂�大老板有些沖突（兩人都比較倔）,，所以感覺小組長處于邊緣狀態(tài),，就這近一個月吧，其他組都比較忙,，我們組感覺沒啥事情一樣（任務(wù)是大老板和乙一起下發(fā)的,，乙跟大老板是有關(guān)系的）。
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以上就是我所處于的一個狀態(tài),，有了老婆和孩子自然有壓力,，但如果辭職吧又覺得對不起自己的組長，目前情況下感覺提加工資又不太好，畢竟新官上任,。請各位前輩幫忙指點(diǎn)指點(diǎn),。
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xue4335

不要求工資而上班的人都是耍流氓··

湖泊凌

辭職對不起組長，難道你工資是組長給的嗎,？
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月露冷

很簡單,，年后試著去找下工作，比目前好的多就離職,，找不到更好的說明積累的還不夠,，繼續(xù)待著，騎驢找馬,，沒啥對不起領(lǐng)導(dǎo)的,，你找到更好的，說不定還可以內(nèi)推下自己的領(lǐng)導(dǎo)呢

516178524

人情不值錢,，如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,，工資又漲不起來，可以選擇找下一家,！畢竟我們男人苦點(diǎn)累點(diǎn)沒什么,，憑什么不能讓自己的老婆孩子過的更好一點(diǎn)！一般的私企靠漲工資是扯淡,！我上一個公司混了8年,，公司內(nèi)部一般一年300-500提薪。特殊加薪1000左右,。特殊加薪是職位提升才有,。然而跳出那個公司工資幾乎翻0.5-1倍。
組長的培養(yǎng)要記得,，但是生活不能停止不前�,。∠蝈X看,！公司沒有發(fā)展的空間就跳槽吧,！經(jīng)驗(yàn)之談！這個社會年輕人養(yǎng)家真的壓力山大,！

一毛

說句不中聽的，或許還是沒底氣,，不然完全可以自己出去努力混好點(diǎn),，回頭再來照顧小組長，不要再一棵樹上吊死，哪怕你陪著別人一起吊死,，這種悲壯的義氣不值得提倡,。
至少我身邊有案例啊，互相提攜,，互相幫助,，混好了就把兄弟朋友一起叫過去，或者其他方式合作,。就算不陪著等死,，只要互相理解，也沒人會拿來說事,。
所以,，不要太糾結(jié)，也許你真重情義,，也許你確實(shí)沒底氣,。

曉昀

516178524 發(fā)表于 2018-12-28 10:29
: v& P; _& K7 v2 m! i人情不值錢，如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,，工資又漲不起來,，可以選擇找下一家！畢竟我們男人苦 ...

上班就是掙錢養(yǎng)家糊口,，上班做好你的本職工作,，這是本分，職場上不要跟人講感情或者人情,，職場本質(zhì)就是價值交換的場所,。這樣想問題，你就能明白很多道理,。

正在連接...

就算出來各自發(fā)展了你跟組長也可以有交情啊,，像我和以前的同事在技術(shù)上還可以再交流的，每個人處于的年齡格局不同,，走的路當(dāng)然也千差萬別,。

516178524

曉昀 發(fā)表于 2018-12-28 10:34
" I' e4 S0 u4 f$ ?* Q) b上班就是掙錢養(yǎng)家糊口，上班做好你的本職工作,，這是本分,，職場上不要跟人講感情或者人情，職場本質(zhì)就是價 ...

老江湖,，受教了,！
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閑來無視

出來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)吧，現(xiàn)在孩子小,，用錢沒那么多,，以后用錢更多，出來闖闖，很多都不需要你太高的水平,，有基礎(chǔ)就行,，長三角也行，珠三角也行,。