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希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學(xué)習(xí)下,我也是非標(biāo)設(shè)備小公司,,遇到了管理方面的困惑,,主要出現(xiàn)以下幾個方面的問題:$ o6 K2 {% J+ M4 a( v3 q1 t5 m
1:公司里除老板外,沒有為公司操心,,公司能否盈利員工不關(guān)心,,設(shè)備交貨超期怎么辦員工不關(guān)心?設(shè)備達(dá)不到合同要求員工不 關(guān)心,,反正我是多少錢一個月的時間到了老板得給我發(fā)工資了 ,。
& U; H3 Y" P0 X2:可能有的人會說,那是你工資沒有給到位,。年終是和老員工談話,,明年希望你能繼續(xù)來公司上班,你希望工資加到多少,?滿足到員工自己提出的工資要求后照樣是沒有責(zé)任心,。
* v3 e/ o1 |( G$ A( ^! M3:畫圖的圖紙錯誤,漏洞多,,方案錯誤返工重來的也多,。機加工的零件做工毛糙。裝配的不注重細(xì)節(jié),,經(jīng)常有些螺絲都忘記擰緊了,。調(diào)試的員工不能一次性總結(jié)出需要改善優(yōu)化的地方,同一個工位總是今天發(fā)現(xiàn)個問題,,明天又才發(fā)現(xiàn)個問題,。同一個工位修改無數(shù)次后還有不少問題。這些情況不是員工水平不夠,,是沒有責(zé)任心,,怎么管理{激勵}員工的責(zé)任心?- `. P8 y$ y1 |7 J! _ L5 W2 t
4:非標(biāo)設(shè)備不是批量設(shè)備,,員工的效率,,責(zé)任心又不能實現(xiàn)計件制度,如果實行單臺設(shè)備的獎勵制度也不行,,每臺的設(shè)備的難易程度又不一樣,。什么樣的工資{獎懲}制度能長期使員工對工作有熱情,有責(zé)任心?單一的月薪制是不行的,。工資給的再高熱情也只有三天半,,時間一長又是老樣子{公司能不能賺錢和我沒有關(guān)系,我時間到了反正有地方領(lǐng)錢},。一臺設(shè)備搞大半年還不能交貨老板急的跳起來,,機械設(shè)計的,機加工的,,組裝調(diào)試的都有理由不是我的責(zé)任,。機械結(jié)構(gòu)改來改去的太多了,機械設(shè)計的說哪有新設(shè)備沒有修改的,?機加工零件錯誤多,,機加工員工說你工具不好用。試機時不能總結(jié)設(shè)備出現(xiàn)的問題,,調(diào)試設(shè)備的說都是機械設(shè)計的事,。說句小氣話,上廁所玩手機不等腳蹲麻了就不會出來的,,出來還要扶墻才能走,。; Y4 N# p- ~7 I! c8 Q
老板不是不愿意給成績相對等的工資,不是不愿意和員工共同分享利益,,什么樣的制度能讓老板和員工都賺錢,?* D, x, n# r( M- x# V
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