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非標(biāo)設(shè)備公司管理制度范本借鑒

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1#
發(fā)表于 2019-1-9 10:53:28 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近在起草一些公司管理制度,,公司還小,,之前也沒有形成文。現(xiàn)在想按一定的流程執(zhí)行下去,想做有關(guān)生產(chǎn)項目訂單的管理制度,從立項到完成和售后的一個文件流程,,規(guī)范各設(shè)計員的行為及形成項目問題良好的溝通對接。: K# b% s" D8 A
有哪位老板是從事非標(biāo)設(shè)備行業(yè)的,,你們的管理文件是怎么樣的,,可以給我借鑒參考一下嗎。在此先謝謝各位了~~~~~~~~~~~~~~/ B! r$ x+ K# p) e/ {1 A, `
2#
發(fā)表于 2019-1-9 11:03:28 | 只看該作者
小公司人事關(guān)系很復(fù)雜
3#
 樓主| 發(fā)表于 2019-1-9 11:23:53 | 只看該作者
前景錢 發(fā)表于 2019-1-9 11:03
) j1 P" \# t+ a7 D小公司人事關(guān)系很復(fù)雜
; z+ Y1 B0 y) K+ a/ D! W+ u
只針對項目本身,,要形成規(guī)范
' y2 W2 x4 v) i# p0 y
4#
發(fā)表于 2019-1-9 15:13:13 | 只看該作者
公司小感覺不需要健全的制度,,讓項目整個流程理順就行,,項目的問題最終都能反饋到流程上,。
5#
 樓主| 發(fā)表于 2019-1-9 16:02:07 | 只看該作者
tzguxk 發(fā)表于 2019-1-9 15:133 H8 ]2 @7 E' e, F5 T
公司小感覺不需要健全的制度,讓項目整個流程理順就行,,項目的問題最終都能反饋到流程上,。
2 S6 y7 {) s$ M$ K* p( J
項目多要理清交叉相關(guān)的問題,我自己知道做,。主要現(xiàn)在老板女兒管財務(wù),,她又不僅僅管錢還想管事,叫我按什么規(guī)范化這些做,。
' K/ b' J5 }; ?我們打工的只有做咯,,她自己說她學(xué)過什么項目管理的她自己又不做出來哦
& w7 P7 i1 I- d% N# f4 D5 L
6#
發(fā)表于 2019-1-9 20:47:41 | 只看該作者
我感覺搞定老板女兒,比搞定什么標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化都來的快,,呵呵,,因為只有別人服了你,這樣管理工作才能順利推進,。
7#
發(fā)表于 2019-1-10 08:09:59 | 只看該作者
工程師0106 發(fā)表于 2019-1-9 11:235 I; v  ~* [) W) W. k) Z
只針對項目本身,,要形成規(guī)范

) t: s. U# c( Y0 j' W. Z這個也是要結(jié)合實際的
! R9 d8 D" m, e9 Y* J2 a/ d
8#
 樓主| 發(fā)表于 2019-1-10 08:32:57 | 只看該作者
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-1-9 20:47
! C4 w- j3 z/ J1 r" K. B我感覺搞定老板女兒,比搞定什么標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化都來的快,,呵呵,,因為只有別人服了你,這樣管理工作才能順利 ...

( d9 q, Z& e. I& [# ?3 p已婚,。搞不定的,,在她眼里我們就是為他們家打工的% T/ J/ t, g# N! L
9#
發(fā)表于 2019-1-11 17:03:58 | 只看該作者
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-1-9 20:47) D3 u' U' E2 y( r& m$ {8 y
我感覺搞定老板女兒,,比搞定什么標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化都來的快,呵呵,,因為只有別人服了你,,這樣管理工作才能順利 ...

3 d! n, y% t6 w3 ]6 @真相了
  Q1 A$ ?% l: W5 m% k% ~
10#
發(fā)表于 2019-1-28 21:44:51 | 只看該作者
希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學(xué)習(xí)下,我也是非標(biāo)設(shè)備小公司,,遇到了管理方面的困惑,,主要出現(xiàn)以下幾個方面的問題:$ o6 K2 {% J+ M4 a( v3 q1 t5 m
1:公司里除老板外,沒有為公司操心,,公司能否盈利員工不關(guān)心,,設(shè)備交貨超期怎么辦員工不關(guān)心?設(shè)備達(dá)不到合同要求員工不 關(guān)心,,反正我是多少錢一個月的時間到了老板得給我發(fā)工資了,。
& U; H3 Y" P0 X2:可能有的人會說,那是你工資沒有給到位,。年終是和老員工談話,,明年希望你能繼續(xù)來公司上班,你希望工資加到多少,?滿足到員工自己提出的工資要求后照樣是沒有責(zé)任心,。
* v3 e/ o1 |( G$ A( ^! M3:畫圖的圖紙錯誤,漏洞多,,方案錯誤返工重來的也多,。機加工的零件做工毛糙。裝配的不注重細(xì)節(jié),,經(jīng)常有些螺絲都忘記擰緊了,。調(diào)試的員工不能一次性總結(jié)出需要改善優(yōu)化的地方,同一個工位總是今天發(fā)現(xiàn)個問題,,明天又才發(fā)現(xiàn)個問題,。同一個工位修改無數(shù)次后還有不少問題。這些情況不是員工水平不夠,,是沒有責(zé)任心,,怎么管理{激勵}員工的責(zé)任心?- `. P8 y$ y1 |7 J! _  L5 W2 t
4:非標(biāo)設(shè)備不是批量設(shè)備,,員工的效率,,責(zé)任心又不能實現(xiàn)計件制度,如果實行單臺設(shè)備的獎勵制度也不行,,每臺的設(shè)備的難易程度又不一樣,。什么樣的工資{獎懲}制度能長期使員工對工作有熱情,有責(zé)任心?單一的月薪制是不行的,。工資給的再高熱情也只有三天半,,時間一長又是老樣子{公司能不能賺錢和我沒有關(guān)系,我時間到了反正有地方領(lǐng)錢},。一臺設(shè)備搞大半年還不能交貨老板急的跳起來,,機械設(shè)計的,機加工的,,組裝調(diào)試的都有理由不是我的責(zé)任,。機械結(jié)構(gòu)改來改去的太多了,機械設(shè)計的說哪有新設(shè)備沒有修改的,?機加工零件錯誤多,,機加工員工說你工具不好用。試機時不能總結(jié)設(shè)備出現(xiàn)的問題,,調(diào)試設(shè)備的說都是機械設(shè)計的事,。說句小氣話,上廁所玩手機不等腳蹲麻了就不會出來的,,出來還要扶墻才能走,。; Y4 N# p- ~7 I! c8 Q
老板不是不愿意給成績相對等的工資,不是不愿意和員工共同分享利益,,什么樣的制度能讓老板和員工都賺錢,?* D, x, n# r( M- x# V
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