年齡超過40歲的做技術(shù)還有出路嗎？

sunhorse

如題,，都說結(jié)構(gòu)越老越吃香,，但是公司招聘都要40歲以下的，對(duì)于一些不適合做管理的人,，年紀(jì)大了如果不轉(zhuǎn)管理,，是不是很難有出路了？

滾刀魚

中國的“官本位”思維不能破除,，就會(huì)總有這種中年轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)管理的爭論,，你所謂的做管理無非就是當(dāng)官,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)唄，你以為當(dāng)官,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就能當(dāng)一輩子,？就不會(huì)被淘汰？太可笑了,，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，離開這個(gè)企業(yè),，他能是個(gè)什么玩意,，高不成低不就的，恐怕還不如一個(gè)工程師吧,？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著,，醒醒吧，“官本位”們,，這種思維才是在被淘汰的邊緣�,，F(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項(xiàng)目管理，減少層級(jí)管理帶來的諸多繁瑣程序,，以提升企業(yè)運(yùn)作的效率,，以后的項(xiàng)目經(jīng)理或者經(jīng)理人是職業(yè)，不是領(lǐng)導(dǎo),。我覺得年齡不是個(gè)問題,，有問題的是你的知識(shí)和專業(yè)技能更新的意愿和能力，別說四十和五十歲的人,，你三十歲,，增處于年富力強(qiáng)的年齡，你專業(yè)技能不成,，就已經(jīng)被淘汰了,。中年危機(jī)算個(gè)啥呀？別危言聳聽,，只能算是個(gè)人老大徒傷悲的跟人悲劇,，換句話說，人口老齡化危機(jī),，不用你這中年人,，老板都無人可用，中年人你們還怕啥,？就個(gè)人而言,，保持持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)足可以應(yīng)對(duì)任何危機(jī)。其實(shí)都不算有危機(jī),。

zxflyc

40還可以再混混。45基本沒人請(qǐng)了,。

河豚會(huì)吹泡泡

到40還出圖干體力活就是孫子了,。

quanzhixian

他們的出路在哪里呢？我在尋找未來,。都去市場賣菜么,。

曉昀

我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術(shù)又不是干體力活,，必須要年輕的,，年齡大的做校對(duì)和和審圖絕對(duì)比年輕人有經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)靈活性也比年輕人好,，出圖快,。
人各有志，不一定過了40歲還做設(shè)計(jì)就沒出息,，我們單位年齡大的人在外面接活干的不少,，有做圖紙審核的，有做設(shè)計(jì)的,，也有給別人做方案的

翱翔天際

基本沒出路,，要是有出路,，那么這個(gè)社會(huì)就沒希望，新陳代謝是必須的

紅偉92

大型企業(yè)還好,，職責(zé)劃分比較清楚,，設(shè)計(jì)一般不用動(dòng)手；
$ u! \; \# b2 @  ^- z5 g; K, [微小企業(yè),，設(shè)計(jì)是從出圖到安裝調(diào)試一條龍服務(wù)···

yyzzss

河豚會(huì)吹泡泡 發(fā)表于 2019-1-12 20:36
  ^6 x+ R( {$ B到40還出圖干體力活就是孫子了,。

0 K' O$ M8 W( g- G- \$ \  a就可以這么說話嗎？你40以后保證不做孫子,？

yyzzss

翱翔天際 發(fā)表于 2019-1-12 22:32
基本沒出路，要是有出路,，那么這個(gè)社會(huì)就沒希望,，新陳代謝是必須的

要不你先為社會(huì)的新陳代謝做點(diǎn)貢獻(xiàn)？一定支持你
( M/ ]# w* ~) T$ M: x1 d8 j

yyzzss

既然參與討論,，那就好好說話,。