年齡超過40歲的做技術(shù)還有出路嗎？

wuchsh

40+路過

awolfbee

五面怪 發(fā)表于 2019-1-13 08:48
4 a  R1 P; G5 B( W術(shù)業(yè)有專攻,、40歲以后就看能不能再某方面有絕對的“功底”了,，不然飯吃不飽呀！

42歲,，負責設(shè)計部,。方案審核，圖紙審核,，供應(yīng)商稽核,，裝配指導(dǎo)。
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有外國人來,，可以擔當技術(shù)解說,，英語。
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還在不斷學習,，準備跳槽到外企,，看能不能做個現(xiàn)場工程師，負責與國外工程師與集成商之間的對接,。
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滾刀魚

中國的“官本位”思維不能破除,，就會總有這種中年轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)管理的爭論,，你所謂的做管理無非就是當官，當領(lǐng)導(dǎo)唄,，你以為當官,，當領(lǐng)導(dǎo)就能當一輩子？就不會被淘汰,？太可笑了，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，離開這個企業(yè),，他能是個什么玩意，高不成低不就的,，恐怕還不如一個工程師吧,？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著，醒醒吧,，“官本位”們,，這種思維才是在被淘汰的邊緣。現(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項目管理,，減少層級管理帶來的諸多繁瑣程序,，以提升企業(yè)運作的效率，以后的項目經(jīng)理或者經(jīng)理人是職業(yè),，不是領(lǐng)導(dǎo),。我覺得年齡不是個問題，有問題的是你的知識和專業(yè)技能更新的意愿和能力,，別說四十和五十歲的人,，你三十歲，增處于年富力強的年齡,，你專業(yè)技能不成,，就已經(jīng)被淘汰了。中年危機算個啥呀,？別危言聳聽,，只能算是個人老大徒傷悲的跟人悲劇，換句話說,，人口老齡化危機,，不用你這中年人，老板都無人可用,，中年人你們還怕啥,？就個人而言，保持持續(xù)學習和終身學習足可以應(yīng)對任何危機,。其實都不算有危機,。

波波維奇1986

我在小的機械單位,，過40也是做設(shè)計,，同樣的出圖。但是壓力不大,，過50就費勁了

biggunner

看你的技術(shù)能力了,，有能力到處都是求之不得呢，做技術(shù)總工,，方案設(shè)計,，洽談方案，方案評審,，項目技術(shù)負責人，多得很出路

loveskycc

丹楓911 發(fā)表于 2019-1-14 11:05
我是外企,，我們國外總部50多歲還繼續(xù)畫圖的大叔有好幾個啊，人家也沒什么抱怨,，可能國內(nèi)大環(huán)境如此吧,，過了 ...

$ _1 W% X5 ?, s9 |. s因為總有人覺得老了別人要捧他，不管是年輕的同事還是年輕的領(lǐng)導(dǎo)包括上面有人說的小老板都要捧著他才行,，這類思想主要源于忽視了社會發(fā)展的速度,。連老板都不重要的時代，一個員工有什么重要的,，就包括向來官僚很重的體制內(nèi)，那些混到4,、50歲的處長局長,，哪個還敢要求現(xiàn)在的年輕人捧著他的，算xi大大占小年輕跟前,，你看會去捧他嗎,？我觀察不少廠里老同志的煩惱都是來自于對于新時代人性和技能把握的不到位。,。,。

Macro_uPrsf

路過學習一下

holm

我在杭州見過一個馬來西亞人,，也做機械，當時67歲,，是杭州,、上海,、昆山三家公司的技術(shù)顧問，一般杭州呆半個月,、上海呆半個月,，他說,，他很享受這種狀態(tài)，可以遇見不同的東西,，見識不同的人

狼牙山3

剛過55的人談?wù)劇?font class="jammer">0 Z% {8 s& l' W1 b$ O% }7 ~+ L
干技術(shù)這行，越老越吃香,，如果您一直是吃老本的可能要除外。
7 u. T; U- l7 G# V今年我在工廠（國內(nèi)大型加工企業(yè)）內(nèi)退了,，當月被一個大型私企請過來繼續(xù)做工程師,，待遇不變。
當然,，私企的運作方式與國企不同,，開始也有一點不習慣，不想干下去,，在朋友的勸說下干了一個月也就習慣了,，過后覺得也挺好。
7 ^9 \$ u5 N" b3 |3 K說實在話,，這個私企很正規(guī),，但是跟國企的區(qū)別還是很大，需要做的工作很多,，現(xiàn)在很忙也很快樂,。
從業(yè)三十多年，一輩子跟電氣打交道,，真還舍不得停下來,。

wanglin222

請把前面的“年齡超過40歲的”去掉,，因為多少歲都是一樣的