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我活在世上,，無(wú)非想要明白些道理,，遇見(jiàn)些有趣的事。倘能如我愿,，我的一生就算成功,。——王小波 01你喜歡那種工作方式 當(dāng)你每天八個(gè)小時(shí)窩在公司那個(gè)小格子間,，勤勤懇懇工作,，上下班擠一個(gè)小時(shí)的地鐵或公交，你的生活范圍僅僅是辦公室到家里臥室兩點(diǎn)一線這樣狹小的范圍,，更鬧心的是每當(dāng)績(jī)效時(shí)你居然業(yè)績(jī)平平,，還不如整天無(wú)所事事的老板二舅小姨子的三姑的侄子拿的工資高的時(shí)候。 有這樣一群人,，他們擺脫了這樣周而復(fù)始的生活，帶著筆記本上路,，讓工作和旅行同時(shí)進(jìn)行——他們是“數(shù)字游民”（Digital nomad）,。所謂“數(shù)字游民”，首先得有著一門(mén)技能,，可以憑互聯(lián)網(wǎng)邊旅游邊賺錢(qián)（這點(diǎn)跟存夠了錢(qián),，不工作每天旅行的人不一樣）,。 并不是只有網(wǎng)紅才能成為“數(shù)字游民”，從遠(yuǎn)程工作,、自由職業(yè)到創(chuàng)業(yè),，都能讓你走上這條路。DNX Global曾在2015年的報(bào)告中預(yù)測(cè),，2035年全球的“數(shù)字游民”人數(shù)將超過(guò)10億人,。 ![]()
02在全世界辦公你準(zhǔn)備好了嗎 在國(guó)外，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)不是一個(gè)新概念,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，在美國(guó)已有3000萬(wàn)人在家中遠(yuǎn)程辦公，占美國(guó)工作人口的16%-19%,。 數(shù)據(jù)顯示至2017年,，全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用遠(yuǎn)程辦公方式；到2020年,，大約50%的科技公司將會(huì)有約29％的員工實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公,。 2018年ANDCO和Remote Year聯(lián)合發(fā)起執(zhí)行的《The Anywhere office》，針對(duì)全全球4000多名遠(yuǎn)程工作者調(diào)查報(bào)告,，有人稱(chēng)它可能是迄今為止針對(duì)于數(shù)字游民,，遠(yuǎn)程工作者和互聯(lián)網(wǎng)自由職業(yè)者這一群體最為完整的數(shù)據(jù)畫(huà)像。 ![]()
調(diào)查簡(jiǎn)要解讀： 24％的受訪者稱(chēng)自己是數(shù)字游牧民族; 其中17％的人每年前往5個(gè)以上的國(guó)家,。 隨著全球化勞動(dòng)力的增加,，公司變得越來(lái)越全球化：39.3％的遠(yuǎn)程工作者受雇于全球公司。 遠(yuǎn)程工作無(wú)國(guó)界：超過(guò)一半（57％）的受訪者來(lái)自美國(guó),，但其他受訪者遍布肯尼亞,，緬甸，斯洛伐克,，澳大利亞,，印度，菲律賓,，委內(nèi)瑞拉,，印度尼西亞，哥倫比亞,，羅馬尼亞,，多米尼加共和國(guó)，加拿大以及更多的國(guó)家,。 ![]()
7％的一年以下工作的員工的收入超過(guò)10萬(wàn)（美元）,，但對(duì)于那些遠(yuǎn)程工作7年或更長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō),，這個(gè)數(shù)字會(huì)上升到18％,。 美國(guó)的遠(yuǎn)程工作者比國(guó)際遠(yuǎn)程工作者更有可能獲得6位數(shù)（14％對(duì)8％） 有一個(gè)遠(yuǎn)程工作的薪酬差距：男性比女性更有可能獲得六位數(shù)（13％對(duì)8％）。 這部分與男性和女性更有可能從事的行業(yè)差異有關(guān),。 男性更有可能從事最高收入職業(yè)，工程學(xué)（16.45％,，而女性只有1.6％）,，而女性更有可能從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)工作（18.6％對(duì)11.62％男性）。 ![]()
與大多數(shù)人想象的不一樣,，遠(yuǎn)程工作者最擔(dān)心的事情不是因?yàn)闆](méi)人看管而怠工,，而是超量工作，特別對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)很容易進(jìn)入所謂the zone“而停不下來(lái),。只有少于7%的人認(rèn)為沒(méi)有人看著他們工作是導(dǎo)致效率下降的原因,。 ![]()
更詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告請(qǐng)參見(jiàn)英文原版《The Anywhere office》 https://www.and.co/anywhere-workers 大大小小的企業(yè)都在加入“靈活工作”的行列，并認(rèn)識(shí)到從任何地方采購(gòu)優(yōu)質(zhì)員工的價(jià)值,。Invision,，Stack Overflow，Toptal和Zapier等公司擁有完全遠(yuǎn)程的員工隊(duì)伍,，IBM,、亞馬遜、希爾頓,、戴爾等國(guó)際知名公司在很多崗位上早已開(kāi)啟遠(yuǎn)程辦公模式許多其他組織開(kāi)始意識(shí)到允許員工在必要時(shí)“遠(yuǎn)程辦公”的價(jià)值,。 03為什么越來(lái)也越多的人選擇遠(yuǎn)程工作 遠(yuǎn)程工作具有傳統(tǒng)企業(yè)的工作環(huán)境所不具備的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 假如一名機(jī)械工程師的 1）月薪是1萬(wàn),； 2）公司屬于利潤(rùn)中等企業(yè),，員工薪資占開(kāi)銷(xiāo)的 30% ； 3）五險(xiǎn)一金,、工位,、年終獎(jiǎng)等成本，每年僅多出三個(gè)月,，綜合計(jì)算為 15個(gè)月 個(gè)人平均需要給公司至少貢獻(xiàn)多少收入,，才能盈虧平衡？ (1/0.3)*15=50萬(wàn) 年創(chuàng)50萬(wàn)員工到手的月薪大概率是月薪1萬(wàn),，多數(shù)員工大概難以完成這個(gè)目標(biāo),。企業(yè)的盈利壓力加劇。遠(yuǎn)程工作員工薪資能占開(kāi)銷(xiāo)的65% —80%,，加上平臺(tái)的特性,，因此能以最優(yōu)的工資聚集全球最優(yōu)秀的人才。 傳統(tǒng)企業(yè)大部分有官僚性質(zhì),，層級(jí)管理太多,，處理關(guān)系的成本較大而且部門(mén)之間的溝通不暢運(yùn)維成本很高，效率低下,。遠(yuǎn)程的方式屬于扁平化管理,，所有工作都顯示的平臺(tái)上，使遠(yuǎn)程工作者把精力大都放在項(xiàng)目本身,。 傳統(tǒng)企業(yè)員工通勤時(shí)間占用較多,，每天大概有1.5—2小時(shí)在上班的路上。如果節(jié)約下通勤時(shí)間至少能有400小時(shí)/年,。足夠完成一次大的項(xiàng)目或旅行,。遠(yuǎn)程工作大都在家，或者旅行的路上隨時(shí)可以辦公,，沒(méi)有時(shí)間浪費(fèi)一說(shuō),。 傳統(tǒng)企業(yè)績(jī)效難以評(píng)估，在傳統(tǒng)辦公室環(huán)境中,，經(jīng)常有一些特別高效,，但是平常話不多的員工。遠(yuǎn)程的方式,，反而給了他們非常多表現(xiàn)的機(jī)會(huì),。他們不必花時(shí)間去做成果展示，所有的進(jìn)度和工作量都已經(jīng)自動(dòng)顯示在協(xié)作平臺(tái)中了,。并且,，其他同事和老板也都能看到。相反的,，對(duì)那些平常說(shuō)的多而做的少的人,，這可能就是一個(gè)災(zāi)難。 還有很多就不一一列舉了,，總而言之遠(yuǎn)程工作很多優(yōu)勢(shì)恰恰是傳統(tǒng)企業(yè)的軟肋,，因此越來(lái)越多的人或企業(yè)選擇遠(yuǎn)程工作方式 04什么樣的人適合遠(yuǎn)程工作 工作習(xí)慣很好，很自律的人,，合適,；工作習(xí)慣不好，不自律的人,，不合適,。什么叫作自律？能長(zhǎng)達(dá)2年以上時(shí)間,，堅(jiān)持一個(gè)健康的習(xí)慣,，比如跑步、讀書(shū),、寫(xiě)作,、諸如此類(lèi)不等。認(rèn)為自由等于沒(méi)有約束,。在工作中表現(xiàn)差,，習(xí)慣差,、自制力差，以為選擇自由職業(yè)者,，就一定能提高工作效率,，這種觀點(diǎn)是完全錯(cuò)誤的。 有自己獨(dú)特的技能的人,，且對(duì)自己的獨(dú)特技能比較喜歡的人,，合適；沒(méi)有獨(dú)特技能,，且不喜歡自己技能的人,，不合適。大部分工程師天然具備這一屬性,。 心智正常的人,，合適；有心理健康風(fēng)險(xiǎn)的人,，不合適,。什么叫心理健康風(fēng)險(xiǎn)？抑郁癥,、焦慮癥,、自閉癥、多動(dòng)癥,，這些都是,。 自由職業(yè)、遠(yuǎn)程辦公這些都會(huì)放大心理健康風(fēng)險(xiǎn),。如果是抑郁癥,，找一份壓力小的正常工作，偏體力活多一些,，腦力活少一些的,，反而更合適。 但是,，那種天生內(nèi)向者,、不喜歡社交的，選擇自由職業(yè)者,，可能更舒適,。因人而異，心理健康始終是一個(gè)光譜,，并非黑白分明,。 05機(jī)械設(shè)計(jì)適合遠(yuǎn)程工作嗎 現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作，都是一些軟件編程，營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)的居多,。那么機(jī)械設(shè)計(jì)適合遠(yuǎn)程工作嗎,？答案是必須可以。而且機(jī)械設(shè)計(jì)的遠(yuǎn)程協(xié)作要比其他行業(yè)更系統(tǒng),、更深入,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，制造行業(yè)正發(fā)生著巨大的變化,。日益縮短的產(chǎn)品生命周期、全球化的競(jìng)爭(zhēng),、供應(yīng)鏈的復(fù)雜性以及不斷增長(zhǎng)的客戶個(gè)性化需求,，使得企業(yè)向市場(chǎng)推出新產(chǎn)品更困難、更具挑戰(zhàn)性,。如何快速開(kāi)發(fā)出創(chuàng)新產(chǎn)品,、快速響應(yīng)市場(chǎng)需求成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的體現(xiàn)。現(xiàn)在機(jī)械設(shè)計(jì)軟件公司的PDM系統(tǒng)就可以解決這種問(wèn)題實(shí)現(xiàn)多地區(qū),，多種機(jī)構(gòu)的遠(yuǎn)程協(xié)作,。諸如波音，為充分利用全球開(kāi)發(fā)資源,、制造資源,，已構(gòu)建了多國(guó)家、多組織的異地協(xié)同設(shè)計(jì)制造模式,。 ![]()
06結(jié)語(yǔ) “當(dāng)我退休的時(shí)候,，我會(huì)開(kāi)始環(huán)游世界�,！� 這是很多人共同的夢(mèng)想,，但是為什么一定要等到退休后呢？如果環(huán)游世界是你的夢(mèng)想,，你不應(yīng)該等到老了才開(kāi)始去追逐,。如果你是以遠(yuǎn)程的方式在工作，那么工作本身就不能成為你放棄追求夢(mèng)想的借口,。 這一期的關(guān)于遠(yuǎn)程工作的內(nèi)容就分享這么多,，下一期分享如何利用solidworks PDM進(jìn)行遠(yuǎn)程設(shè)計(jì)。
原文鏈接 本文參考文章如下： 1,、把全世界變成你的辦公室 - 解讀2018年ANDCO遠(yuǎn)程工作者調(diào)查報(bào)告 2,、一點(diǎn)自由 3、遠(yuǎn)程辦公是初創(chuàng)公司未來(lái)的趨勢(shì) 4,、《the anywhere workers》
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發(fā)表于 2019-4-6 11:57:21
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