“職稱雜談”：談?wù)勀悴恢�道的職稱細節(jié)問題！

夜不單行

　　今天,，小編就針對職稱評審來一個大合集,，其中涉及到職稱證書的作用,、職稱評審材料要求、事業(yè)單位辦理職稱的問題,、職稱落戶政策問題和職稱電子證書問題等等,，今天小編所說的內(nèi)容，純粹就是一個小調(diào),，不管內(nèi)容是否專業(yè),，都希望大家能夠當(dāng)成一個樂呵，僅供大家參考,，如有任何職稱問題,，隨時歡迎咨詢小編。
　　職稱評審
. L: d( B$ B3 B  d% j8 E  _　　一,、職稱評審不同工作方向的人才需要提供什么業(yè)績材料?
　　A. 建設(shè)方,、施工方、監(jiān)理方,、監(jiān)督方可提供竣工驗收材料,，如竣工驗收報告、竣工驗收備案,、分部分項驗收報告等材料(監(jiān)理方還可提供監(jiān)理手冊,，監(jiān)督方也可提供監(jiān)督報告);
( ~3 X! b' g  v( N$ E" @4 @/ Z　　B. 造價人員提供工程量清單、審計報告等材料;
1 q9 s1 j' l# j) _+ `6 Y0 `  J. F' O　　C. 設(shè)計人員可提供圖紙或規(guī)劃文本;
& d% u# K3 f: r% G6 D; p; H　　D. 勘察測繪人員可提供勘測報告,、勘測合同等材料;
　　E. 另外,，施工工法，地方標(biāo)準(zhǔn),、專利證書,、獲獎證書、標(biāo)準(zhǔn)圖集,、科研項目立項結(jié)題等成果材料也可作為業(yè)績材料提供,。

　　二、事業(yè)單位在改革以后,，職稱對于他們來說還有用嗎?
　　職稱,，對于任何一個在事業(yè)單位工作的人來說，職稱和工資有直接關(guān)系,，所以,，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高,，尤其是教師職業(yè),，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以,，評選職稱也成了重中之重,。最近幾年來,，事業(yè)單位一直在改革，計劃在2020年改革完成,，改革之后,，事業(yè)單位主要有幾個方向的改進，一些部門轉(zhuǎn)為公務(wù)員,，一部分人轉(zhuǎn)為企業(yè)單位,，部分人還是保留事業(yè)單位編制，還有一部分人被轉(zhuǎn)崗,，其他的就面臨著下崗了,，因為自己能力和崗位不匹配。希望下崗的這批人沒有你就好,。
　　首先：事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務(wù)員這部分人,，評選事業(yè)編職稱就和自己沒有什么關(guān)系了，都是公務(wù)員了,，已經(jīng)是行政編,。只能按照公務(wù)員的規(guī)則去評選了，如果是技術(shù)崗位,，還是需要參加職稱評選,，如果是其他崗位的公務(wù)員，沒有必要去評選職稱了,，毫無用處,。很多人都想考公務(wù)員，一部分人想考事業(yè)編,，公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別還是很大的,，現(xiàn)實一點來說，公務(wù)員的地位還是要高于事業(yè)編,，所以,，如果能夠從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務(wù)員，還是很不錯的,，不過這些事業(yè)單位都是參公單位,，不是所有單位都可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的。
% ]7 y5 }4 C: d  e4 B　　其次：事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的,，從原來的事業(yè)單位,，一下子變成了企業(yè),，很多人還是有點接受不了的,，其實，事業(yè)編是鐵飯碗,，而企業(yè)單位就不同了,，首先勞動合同就是合同工,。如果沒有業(yè)績，不能給公司創(chuàng)造價值,，時刻面臨著下崗,。在事業(yè)單位，還是可以參加職稱評選的,，但是不同企業(yè)不同制度,，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關(guān)系,，還是和能力直接掛鉤,，技術(shù)崗位也是如此，技術(shù)崗的職稱相對有一些用處,，不過能夠評選還是要去評選,，以后的事情誰能說的準(zhǔn)呢，可能還會有工資改革制度,。
2 ~4 I2 L. D8 w　　最后：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗的一些人,，雖然不在自己的單位做了，經(jīng)過改革轉(zhuǎn)為其他事業(yè)崗位,，評選職稱還是需要的,，和之前沒有太大的區(qū)別，還是事業(yè)編,，除了換了一個部門,，其他的沒啥變化。很多崗位,，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少,，所以，評選職稱的好處是不用說的,。很多時候,，一些崗位的存在可有可無，所以在改革的過程中就直接去掉或者合并,，這一切都是為了便于管理和取出一些編制內(nèi)的弊病,。因此，在2020年改革結(jié)束之后,，我們會看到更好的一片事業(yè)單位景象,。
　　職稱的存在，有一定的好處,，也有不少壞處,。職稱是一個人進步的動力，同時也是舞弊的根源。職稱就是一把雙刃劍,，讓很多人更加努力的前進,，也讓更多人為了職稱迷失了自己。但是,，目前來看,，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱,。尤其是教師,，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了,。最后,，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西,。
　　三,、人才離職以后，原單位的職稱證書還有用嗎?
　　看這個問題之前需要明白,，職稱評審有兩種形式,，一是社會化評審，二是企業(yè)內(nèi)評,。您是哪一種呢?
4 f; W) t" ^, I, F2 ~　　如果說您的職稱師在之前單位辦理的單位職稱,，那么你的助工證在外面的企業(yè)是不認可的，有人說你可以用這個助工證進行正常的社會化評審,，錯,，這是不行的，一般職改辦不認可,。如果說您雖然通過單位辦理了職稱,，但是辦理的是人社局的，那么就沒有人問題,，只要材料齊全,，離開單位以后還是能被認可的。
, e( W& V" n# g　　四,、社會化評審方式,，申報中級的學(xué)歷/年限條件：
　　碩士學(xué)位或碩士研究生學(xué)歷，取得助理工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,，或者是畢業(yè)三年以后直接辦理中級工程師初聘;或具有大學(xué)本科或?qū)？茖W(xué)歷,，取得助理工程師或相應(yīng)職業(yè)資格后,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年,，也可以專科學(xué)歷畢業(yè)七年,，本科學(xué)歷畢業(yè)五年也行;至于大專以下學(xué)歷的,，還是算了吧,，這個學(xué)歷現(xiàn)在目前基本無法辦理職稱,，還是考慮提升學(xué)歷吧!建議人才評一個社會化的，全國通用,，也不怕后面換工作使用不了,。
2 H2 F, v9 m* Q. f' K　　五、中級工程師業(yè)績證明怎么寫?
　　小編一直在強調(diào),，中級職稱業(yè)績是人才參加中級工程師評審的必備條件,，但是如今還是有許多學(xué)員對這個業(yè)績評定有許多疑問，比如說獎項,、數(shù)量,、相關(guān)性等等實際上報的職稱材料應(yīng)

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韓寒11

貌似一個地方一個標(biāo)準(zhǔn),，不過整體流程基本上差不多這些吧

shentu

以前國企單位評了一個中級，很久都沒想過升高級,。
  Q) Y& b& P( P7 q+ J+ ~某年離職后,，這個證，新公司是要認滴,。某天地方職改辦發(fā)文,，需統(tǒng)一認證。不解,，以為要重新評級,，于是花了點時間準(zhǔn)備了一下資料，按正規(guī)流程在地方上申辦一個中級,，結(jié)果交資料時,，被告之我以前那個國企發(fā)的中級證，地方上也認,，但需要原單位提供一下評職稱文件和中級證件原版,，在職改辦留個底，即可轉(zhuǎn)成地方機構(gòu)發(fā)的證,。于是重新?lián)Q了一個新的中級證（老證也沒收,，還在）。
新中級證辦完后，看著準(zhǔn)備好的一大坨資料,，想想不劃算,，資料白準(zhǔn)備了，坑,。靈機一動,，申報高級，改了改,，再加了一些新的東西,，申報高級了。
5 _; {& ?8 u! ?5 y9 e, c資料初審?fù)ㄟ^,，然后約個時間進行面視,。面視這東西怎么說呢，還是基礎(chǔ)理論居多,，評委會成員只都在各自領(lǐng)域有研究,，年級都一大把了，說軟件這些聊不到一塊來,。聊的都是基礎(chǔ),，材料，熱處理,，公差,，尺寸鏈這類的，不會太深,，但面很廣,。時間也只有30分鐘左右。大約只要你不是混出來的,，多少還是能聊一些的,。半年后，高級證到手,。結(jié)果異常愉悅,。