求職企業(yè)大小,，因人而異

“作為公司管理者代表,，我們提供的待遇并不是很誘人，但常常還是能幸運(yùn)的受到年輕朋友的青睞”

公司成立十年,，我對人才的認(rèn)識也從最初的來者不拒，到如今的挑剔,，特別是對于團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值觀趨同的堅(jiān)守,。

也許作為公司管理者代表，我們提供的待遇并不是很誘人,，但常常還是能幸運(yùn)的受到年輕朋友的青睞,。

當(dāng)然，如果你所在的是一家管理規(guī)范的“大”公司,，招聘是由人力資源部門負(fù)責(zé)的,，不需要像我這樣親力親為。

在“大”公司里,，人力資源部設(shè)有專職的招聘專員,，招聘專員的工作就是頻繁的出入于各類人才交流會(huì),。

作為招聘專員,，他們很有可能只是在人才交流會(huì)現(xiàn)場廣泛收取簡歷，這些簡歷帶回公司后,，再由他們或更高一級的管理者進(jìn)行刪選,，遴選出有必要約見面試的人。

這也是大企業(yè)分工合作的體現(xiàn),。

小企業(yè),，麻雀雖小五臟俱全，員工通常是一職多能,。小企業(yè)對人才的吸引力要大大遜色于那些“大”公司,，負(fù)責(zé)招聘的往往是企業(yè)的管理者。

相對于大企業(yè)的財(cái)大氣粗,，無需多言就能展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的辦公大樓,，近萬平米的廠房，以及上下班接送員工的豪華大巴,，還有優(yōu)厚的薪資待遇等,。

但無疑，小企業(yè)對人才的渴求某種程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“大”企業(yè),。

在“大”企業(yè)里,，一切都是按部就班，企業(yè)運(yùn)行有條不紊,。作為個(gè)人,，無論你的能力有多強(qiáng)，你都得嚴(yán)格的按照企業(yè)的運(yùn)行程序工作,。

當(dāng)然,，“大”企業(yè)自有大企業(yè)無可比擬的優(yōu)勢,。

企業(yè)規(guī)模大了，實(shí)力強(qiáng)了,，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力無疑就更強(qiáng),，員工在這樣的企業(yè)工作會(huì)更有安全感，更有歸屬感,。

企業(yè)強(qiáng)大,，實(shí)力雄厚，能提供的薪資待遇無疑也更具競爭力,，對于絕大部分求職者來說,，這樣的企業(yè)是極佳的“避風(fēng)港”，這類企業(yè)在求職者眼里無疑是香餑餑,，求職者們往往消尖了腦袋往里擠,。

作為求職者，一旦幸運(yùn)的過五關(guān)斬六將進(jìn)入了此類大企業(yè),，可能專業(yè)不對口,，可能無太多職業(yè)選擇，部分人會(huì)安于現(xiàn)狀,。但不少人選擇了離開,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，30%認(rèn)為工廠工資低,50%認(rèn)為是專業(yè)不對口,，或沒有技術(shù)發(fā)展前途,20%其它種種原因（分管主任,，部門經(jīng)理、地區(qū)幫派等）

而對于小型企業(yè),，人才是公司最寶貴,做重要的資源,。

小企業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢是，能給人才以更大的發(fā)展空間,，更自由的工作方式,。

如果你真是一個(gè)人才，看好企業(yè)的發(fā)展,，愿意與企業(yè)共進(jìn)退,，你無疑會(huì)被委以重任，得以全方面的鍛煉自己,。

生活中偶爾有些朋友會(huì)問我,，到底是進(jìn)入一家大企業(yè)工作好，還是進(jìn)入一家快速成長的小企業(yè)好,。

回答這個(gè)問題首先得了解自己,。了解自己的工作價(jià)值觀，了解自己的個(gè)性。

思考自己到底適合在一家管理規(guī)范的企業(yè)里做一個(gè)專業(yè)人士,，還是更崇尚自我發(fā)展,，愿意調(diào)整新技術(shù)新項(xiàng)目，不滿足于按部就班,。

如果你的選擇是前者,，你當(dāng)然更適合進(jìn)入一家大企業(yè)工作；

如果你的選擇是后者,，你大可以尋覓一家你看好的發(fā)展中的小企業(yè),，與企業(yè)共進(jìn)退，當(dāng)然你得做好臨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備,。 但倘若你所在的小企業(yè)最終通過大家齊心協(xié)力的努力,，發(fā)展的很好了，也成為了頗具競爭力的企業(yè),，你或許便順理成章的成了該企業(yè)的初創(chuàng)元老之一,，與其他創(chuàng)始成員共同分享不錯(cuò)的利潤與榮譽(yù)，工作成就感也就越強(qiáng),。