老板今日找我談話,，有意讓我當車間主任，可我一直是干設計的

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        大學畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)工作了1.6年。所在單位是做非標設備的小廠,，四十來個人，效益不錯,，天天加班,。我一直從事著設計工作,，期間有過很多次的出差，到現(xiàn)場學習,，測繪�,，F(xiàn)在老板想讓我去做車間管理，其終極目標是要我當車間主任,。

8 F& T  y+ B8 a9 I6 v       話說一年前我們廠有一個老車間主任,，業(yè)務干練各方面能力出眾，但老板總認為人家手黑,，最終還是把人家給開了,，接班的是老板的親侄子，到現(xiàn)在為止管理車間也有一年了,。發(fā)貨的節(jié)奏明顯不如以前,，過了年老板又找了個主任，只可惜這個主任很讓人失望,。所以現(xiàn)在又想到我了,。今天找我談話，說有意思想讓我去當這個主任,。咱年輕啊,，出生牛犢不怕虎，很想試試,，但也有些擔心,，年輕，經(jīng)歷少,，經(jīng)驗也少,，不能服眾。當主任管不住人,，豈不是很悲催,！再一個，對車間管理也不清楚是怎么個管法,。還請各位多提意見,。在此拜謝。
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老鷹

一定要當。面對挑戰(zhàn)要敢于上,。做過設計,，再管一下車間,，在機械這行就比較全了。要走向管理,，這就正好,，即使要回歸設計，也算一次工藝實踐,。不要怕改變,。

2266998

最好甭干這個,，私人作坊,，親朋眾多,，關系復雜，假如你有服眾絕技尚可支撐一時半日,，假如沒有,，底下人不會服你，市井之徒隨便耍一兩把戲,，你斷進退維谷,，到時候，想退沒有退路,，連你現(xiàn)在的飯碗都無以為繼,，三思，

yushang

技術 最終是要
走向管理的

李凡賓

非常贊成2樓，道理講的很明了了,。當上才是發(fā)展,，停止不前等于后退。

37642787

2266998 發(fā)表于 2012-2-23 21:05
最好甭干這個,，私人作坊,，親朋眾多，關系復雜,，假如你有服眾絕技尚可支撐一時半日,，假如沒有，底下人不會服 ...

我覺著吧,，這位前輩說的對,，你剛工作時間不長，經(jīng)驗尚不足,，不能服眾,，建議你在等機會吧，英雄何愁無用武之地,！

長橋臥波

這個要有思想準備,，不干掉一批老板的親戚,，工作無法開展。等到你障礙清理的差不多了,，老板再回過頭來殺你祭旗,，以平民憤。這種無恥老板見得多了,。

xiaoyetongxu

如果大俠能把握車間的全部,，把握業(yè)務的全部,。可以玩玩,，如果有人挖坑給你掉,，你也能準確識別。也可以玩玩,。再不然,，想想利益分配；想三層,。曾經(jīng),，俺玩建筑的時候，給一個30歲的大哥使勁帶高帽子,，使勁敬酒給他,。給他高工資。在外地,，他也給俺敬業(yè)的做事,。給俺省了好多錢，他那年薪45w基本可以忽略不計,。等到他有膽子有機會貪錢的時候,，俺已經(jīng)叫他混蛋了。俺渾球么,？哈哈

37642787

37642787 發(fā)表于 2012-2-23 21:25
我覺著吧,，這位前輩說的對，你剛工作時間不長,，經(jīng)驗尚不足,，不能服眾，建議你在等機會吧,，英雄何愁無用武 ...

1 x- C4 A5 }3 q+ Y前輩,，我覺得經(jīng)驗多點體會不能服眾的時間短點，再說,，小私企車間主任沒有二次分配工資的權利,，沒有財權，沒有經(jīng)驗,，會很被動的,，再說樓主只有一年多工作經(jīng)驗，而且是干設計不是工藝,，經(jīng)驗不多,，也不說像前輩一樣有經(jīng)驗，起碼要3年工作經(jīng)驗吧,！

夏輝夏

可以試一下,，但是顯然老板并不是很信任你，所以只是叫你暫代,，前途很兇險,。