老板決定降薪,，我們準(zhǔn)備維權(quán)，求助社友們

tyce0522

    本人現(xiàn)在浙江一機(jī)械公司從事機(jī)械設(shè)計工作,，工齡將近3年,，技術(shù)還行，本職工作方面基本沒出什么大的紕漏,；不過有大多數(shù)技術(shù)男的通病,，只知埋頭畫圖，不擅交際,。
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現(xiàn)公司由于設(shè)備利潤直線下降,，為緩解生存壓力，老板決定整體降薪,！

8 C" h0 c% S: \- Q! S4 Z今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%,，頓時有點懵了。問其原因,，美其名曰公司決定,。回來大概一聊,，有降10%,，有降20%。本人算降最多的那檔,，就有點不思其解,，按本人表現(xiàn)不該如此，前幾天經(jīng)理還和我打哈哈說最多10%�,，F(xiàn)從小道消息大概了解其原因：老板對我有點小意見,。

原因在于之前向總工介紹個同事,，那同事技術(shù)比較出眾，人有點桀驁,，有次沒給老板面子得罪了老板,，細(xì)節(jié)就不贅敘，免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛,。所以本人有點連帶責(zé)任�,，F(xiàn)在本人的想法是，公司不仁怪不得員工不義,，打算等下個月降薪的事情做實,，去勞動部門仲裁一下。
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3 |) x- O3 h: h7 C. e9 K在此有以下幾個疑問請教一下各路大俠,，還望此方面的專家或有類似經(jīng)歷的大俠給點意見：

* D1 H4 k  d8 }6 k- P4 ~1,、雖說勞動法有規(guī)定企業(yè)不得以效益不好降低員工薪資，但中國法律向來彈性大,，以這一條款去申請仲裁,，勝算幾何？
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" P3 F" q6 A0 R6 f  D( Z7 ?2,、原來簽合同時是按浙江省最低基本工資簽的,，實際當(dāng)然不止這個數(shù)，有3年工資卡為證,，請問仲裁按何種工資基數(shù)核算,？工資卡？
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) ~+ R* s6 ~0 S1 g8 V9 M3 z3,、勞動法規(guī)定周六周日上班算加班,，需付雙倍工資，可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請賠償,？中國強(qiáng)權(quán)社會打工多少處于弱勢群體,，周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過一例，不知如上操作有沒經(jīng)濟(jì)上的收獲,，還是畫圖工腦子畫傻了白日做夢,？

河豚會吹泡泡

降薪,，降一分錢都不干呀。

米fans

辭職就好了

whb179

果斷,，走人。讓老板任性去吧
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peace80

降薪也可能是老板的無奈之舉啊,，有時候要有和企業(yè)共度難關(guān)的意愿,。當(dāng)然這個事情呢，如果降幅太大,，有時候是有點故意給人難看的,，那就另當(dāng)別論了。

獨自莫憑欄

這不就是要你走人么,？

hoot6335

關(guān)鍵“原來簽合同時是按浙江省最低基本工資簽的”,。
# E/ V! _" x' Y: v! Q& Z4 f而且是你一個人戰(zhàn)斗,，你沒任何依據(jù)，仲裁贏不了,。
至于加班,，你要有單位讓你加班的證據(jù)，否則視為你主動“加班”,，這個法律上是不支持你的,。

n9ga1

現(xiàn)在實體老板都干草雞了
# m4 m# ]! J3 S7 G有點錢就去做點理財 現(xiàn)在做個p2p 3個月就能10% 哎
) g3 ~" b6 G' ]' W
& C4 J3 D: r. G& e/ m+ e9 u老板能給同志們降薪就是說 你們愿意干就干不愿意就走  最好都走 老子把錢用來搞金融去//  

原始人的錘子

日子越過越難

negtive

要白布做橫幅不