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老板決定降薪,,我們準(zhǔn)備維權(quán),,求助社友們

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1#
發(fā)表于 2015-2-3 20:03:47 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
    本人現(xiàn)在浙江一機(jī)械公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作,工齡將近3年,,技術(shù)還行,,本職工作方面基本沒(méi)出什么大的紕漏;不過(guò)有大多數(shù)技術(shù)男的通病,,只知埋頭畫(huà)圖,,不擅交際。
. b9 o0 D0 M' Z' q, n- m2 \4 F' T9 t. o( A% y
現(xiàn)公司由于設(shè)備利潤(rùn)直線下降,,為緩解生存壓力,,老板決定整體降薪!% n6 ?2 ]7 ?) i# q+ S

8 C" h0 c% S: \- Q! S4 Z今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%,,頓時(shí)有點(diǎn)懵了,。問(wèn)其原因,美其名曰公司決定,�,;貋�(lái)大概一聊,有降10%,,有降20%,。本人算降最多的那檔,就有點(diǎn)不思其解,,按本人表現(xiàn)不該如此,,前幾天經(jīng)理還和我打哈哈說(shuō)最多10%。現(xiàn)從小道消息大概了解其原因:老板對(duì)我有點(diǎn)小意見(jiàn),。0 T9 K: ]& L9 a  R  ^' t6 f1 x
0 s% }: ]% v. T
原因在于之前向總工介紹個(gè)同事,,那同事技術(shù)比較出眾,人有點(diǎn)桀驁,,有次沒(méi)給老板面子得罪了老板,,細(xì)節(jié)就不贅敘,免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛,。所以本人有點(diǎn)連帶責(zé)任�,,F(xiàn)在本人的想法是,,公司不仁怪不得員工不義,打算等下個(gè)月降薪的事情做實(shí),,去勞動(dòng)部門(mén)仲裁一下,。
  \/ W$ _( V& `5 \4 w0 @& Z( F
3 |) x- O3 h: h7 C. e9 K在此有以下幾個(gè)疑問(wèn)請(qǐng)教一下各路大俠,還望此方面的專(zhuān)家或有類(lèi)似經(jīng)歷的大俠給點(diǎn)意見(jiàn):8 a! b+ O- a9 x( S

* D1 H4 k  d8 }6 k- P4 ~1,、雖說(shuō)勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)不得以效益不好降低員工薪資,,但中國(guó)法律向來(lái)彈性大,以這一條款去申請(qǐng)仲裁,,勝算幾何,?
! }: z  G. n) O& F0 _
" P3 F" q6 A0 R6 f  D( Z7 ?2、原來(lái)簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的,,實(shí)際當(dāng)然不止這個(gè)數(shù),,有3年工資卡為證,請(qǐng)問(wèn)仲裁按何種工資基數(shù)核算,?工資卡,?
0 _6 {6 f. U  }  }
) ~+ R* s6 ~0 S1 g8 V9 M3 z3、勞動(dòng)法規(guī)定周六周日上班算加班,,需付雙倍工資,,可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請(qǐng)賠償?中國(guó)強(qiáng)權(quán)社會(huì)打工多少處于弱勢(shì)群體,,周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過(guò)一例,,不知如上操作有沒(méi)經(jīng)濟(jì)上的收獲,還是畫(huà)圖工腦子畫(huà)傻了白日做夢(mèng),?

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參與人數(shù) 1威望 +100 收起 理由
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2#
發(fā)表于 2015-2-3 20:30:14 | 只看該作者
降薪,降一分錢(qián)都不干呀,。

點(diǎn)評(píng)

降薪幅度只要還在合同簽訂范圍內(nèi),,估計(jì)勞動(dòng)仲裁不支持!公司這種作為,,一不外乎為企業(yè)減壓,,二不外乎就是想你走人,只是把去留權(quán)留給了你自己而已,。這種情況,,最好的辦法還是多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,好聚好散  發(fā)表于 2015-2-6 09:22
不干的話正合公司之意,,不用支付賠償金  發(fā)表于 2015-2-4 12:47
3#
發(fā)表于 2015-2-3 20:37:37 | 只看該作者
辭職就好了

點(diǎn)評(píng)

你是在幫老板吧,?  發(fā)表于 2015-2-9 16:19
不干的話正合公司之意,不用支付賠償金,,現(xiàn)尋求合法合理的方法爭(zhēng)取自身的權(quán)益。  發(fā)表于 2015-2-4 12:49
4#
發(fā)表于 2015-2-3 20:44:23 | 只看該作者
果斷,,走人,。讓老板任性去吧
+ N6 a8 U. V- }; M* X# h; J

點(diǎn)評(píng)

不干的話正合公司之意,不用支付賠償金,,現(xiàn)尋求合法合理的方法爭(zhēng)取自身的權(quán)益,。  發(fā)表于 2015-2-4 12:51
5#
發(fā)表于 2015-2-3 20:47:53 | 只看該作者
降薪也可能是老板的無(wú)奈之舉啊,有時(shí)候要有和企業(yè)共度難關(guān)的意愿,。當(dāng)然這個(gè)事情呢,,如果降幅太大,有時(shí)候是有點(diǎn)故意給人難看的,,那就另當(dāng)別論了,。

點(diǎn)評(píng)

本來(lái)是打算與公司共進(jìn)退的,畢竟在這做了將近3年多少還是有點(diǎn)感情的,;但現(xiàn)在是老板直接讓我走人之意,,他不仁么不能怪我不義了  發(fā)表于 2015-2-4 12:56
6#
發(fā)表于 2015-2-3 20:59:37 | 只看該作者
這不就是要你走人么?
7#
發(fā)表于 2015-2-3 21:03:31 | 只看該作者
關(guān)鍵“原來(lái)簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的”,。
# E/ V! _" x' Y: v! Q& Z4 f而且是你一個(gè)人戰(zhàn)斗,,你沒(méi)任何依據(jù),仲裁贏不了,。2 n% H8 W( Q  w- }9 S7 G
至于加班,,你要有單位讓你加班的證據(jù),否則視為你主動(dòng)“加班”,這個(gè)法律上是不支持你的,。

點(diǎn)評(píng)

老板只要給你的工資高于合同上的金額,,你就沒(méi)發(fā)說(shuō)老板不好。法律上老板沒(méi)問(wèn)題,。不過(guò)離職時(shí),,你可以要求N+1的賠償。這時(shí),,你的工資單就有用了,。  發(fā)表于 2015-2-4 19:28
關(guān)于這一點(diǎn)已咨詢過(guò)律師,律師回復(fù)合同最低工資不是唯一物證,,可以去銀行打印工資交易清單或者養(yǎng)老保險(xiǎn)清單作為依據(jù)的,;至于加班工資補(bǔ)償,這一點(diǎn)很難舉證,,就比較難說(shuō)了,。  發(fā)表于 2015-2-4 13:07
昨天在想這個(gè)事情呢。公司讓員工加班,,都是讓員工寫(xiě)加班申請(qǐng),,然后加班記錄全部在公司手里。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,,員工手里沒(méi)有任何憑證,。 這事國(guó)家肯定知道。就這樣耗著,,誰(shuí)倒霉算誰(shuí) 從來(lái)不會(huì)講公司加班下發(fā)加班通知書(shū),,  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-2-4 10:57
8#
發(fā)表于 2015-2-3 21:05:51 | 只看該作者
現(xiàn)在實(shí)體老板都干草雞了
# m4 m# ]! J3 S7 G有點(diǎn)錢(qián)就去做點(diǎn)理財(cái) 現(xiàn)在做個(gè)p2p 3個(gè)月就能10% 哎
) g3 ~" b6 G' ]' W
& C4 J3 D: r. G& e/ m+ e9 u老板能給同志們降薪就是說(shuō) 你們?cè)敢飧删透刹辉敢饩妥?nbsp; 最好都走 老子把錢(qián)用來(lái)搞金融去//  % _9 g9 z+ \! @% J9 f

點(diǎn)評(píng)

老板能給同志們降薪就是說(shuō) 你們?cè)敢飧删透刹辉敢饩妥?nbsp; 發(fā)表于 2015-2-4 14:44
9#
發(fā)表于 2015-2-3 21:27:11 | 只看該作者
日子越過(guò)越難
10#
發(fā)表于 2015-2-3 21:39:39 | 只看該作者
要白布做橫幅不

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犀利  發(fā)表于 2015-2-7 21:07

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