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本人現(xiàn)在浙江一機(jī)械公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作,工齡將近3年,,技術(shù)還行,,本職工作方面基本沒(méi)出什么大的紕漏;不過(guò)有大多數(shù)技術(shù)男的通病,,只知埋頭畫(huà)圖,,不擅交際。
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現(xiàn)公司由于設(shè)備利潤(rùn)直線下降,,為緩解生存壓力,,老板決定整體降薪!% n6 ?2 ]7 ?) i# q+ S
8 C" h0 c% S: \- Q! S4 Z今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%,,頓時(shí)有點(diǎn)懵了,。問(wèn)其原因,美其名曰公司決定,�,;貋�(lái)大概一聊,有降10%,,有降20%,。本人算降最多的那檔,就有點(diǎn)不思其解,,按本人表現(xiàn)不該如此,,前幾天經(jīng)理還和我打哈哈說(shuō)最多10%。現(xiàn)從小道消息大概了解其原因:老板對(duì)我有點(diǎn)小意見(jiàn),。0 T9 K: ]& L9 a R ^' t6 f1 x
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原因在于之前向總工介紹個(gè)同事,,那同事技術(shù)比較出眾,人有點(diǎn)桀驁,,有次沒(méi)給老板面子得罪了老板,,細(xì)節(jié)就不贅敘,免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛,。所以本人有點(diǎn)連帶責(zé)任�,,F(xiàn)在本人的想法是,,公司不仁怪不得員工不義,打算等下個(gè)月降薪的事情做實(shí),,去勞動(dòng)部門(mén)仲裁一下,。
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3 |) x- O3 h: h7 C. e9 K在此有以下幾個(gè)疑問(wèn)請(qǐng)教一下各路大俠,還望此方面的專(zhuān)家或有類(lèi)似經(jīng)歷的大俠給點(diǎn)意見(jiàn):8 a! b+ O- a9 x( S
* D1 H4 k d8 }6 k- P4 ~1,、雖說(shuō)勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)不得以效益不好降低員工薪資,,但中國(guó)法律向來(lái)彈性大,以這一條款去申請(qǐng)仲裁,,勝算幾何,?
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" P3 F" q6 A0 R6 f D( Z7 ?2、原來(lái)簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的,,實(shí)際當(dāng)然不止這個(gè)數(shù),,有3年工資卡為證,請(qǐng)問(wèn)仲裁按何種工資基數(shù)核算,?工資卡,?
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) ~+ R* s6 ~0 S1 g8 V9 M3 z3、勞動(dòng)法規(guī)定周六周日上班算加班,,需付雙倍工資,,可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請(qǐng)賠償?中國(guó)強(qiáng)權(quán)社會(huì)打工多少處于弱勢(shì)群體,,周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過(guò)一例,,不知如上操作有沒(méi)經(jīng)濟(jì)上的收獲,還是畫(huà)圖工腦子畫(huà)傻了白日做夢(mèng),? |
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