年底升職了,，感覺壓力真大,！

遠祥

管理的主要職能是：計劃,，組織,，領導和控制,。
# v# h2 R, {: n5 M審時度勢，隨機應變,，因勢利導,，把握以上幾個要素，有助于獲得成功,！

凱南機械鼠

我感覺是公司缺錢了,，不然會雇一個相對資歷老一些的人,。
0 s3 P" {4 f& Z7 q$ C9 V8 |不知道樓主待遇有沒有提高，沒有的話,，那我說的八九不離十,。

0388

恭喜

未完待續(xù)000

未完待續(xù)000 發(fā)表于 2020-1-16 10:24
* c) P5 {8 T1 k1 m0 |當部門領導還是有一些難度的，首先向服眾要有一定的技術能力,，然后還需要為手下謀福利,，如果一味巴結領導下 ...

( M. o# T% l  W5 \$ I早晚得走這一步,，當提前實習了，也許這次干不好,，但為了以后做準備吧  保不齊將來換個更大的平臺  當更大的領導,。
  D! |) q/ t; ]9 y: s

pengzhiping

在國內(nèi)式的管理就是人情管理，平衡好各個關系,，根據(jù)每個人的特點安排任務,，讓團隊實力最大化。不管是溫順聽話的員工還是有個性獨特的員工,，總而言之要產(chǎn)生價值,，就像貓一樣天職就是抓老鼠,。抓老鼠才是貓的第一屬性,，任何團隊也是如此。

凱南機械鼠

這么講的話,，就恭喜樓主了,！

它蟲

+ P8 y8 ?( O3 ^* {8 z, j

順子93 發(fā)表于 2020-1-15 17:33
7 _0 g$ q7 X! X2 }. z7 e不要甩鍋,，不和稀泥,。讓組員放心大膽干，出了錯誤對外擔著,。

. W; i6 ]' }9 f2 w5 P9 n0 W* v先恭喜恭喜,！
樓主以前肯定也做過領導~~

下面的話不是說樓主，只是感嘆~~

8 |, I1 Z" I, B# O9 D7 Q, p
同意上面的兄弟,，支持不甩鍋,，我們領導喜歡甩鍋，哈哈,。 領導要有擔當

領導甩鍋,，感覺好無奈。小鍋可以背,，大鍋堅決不背,。
% C9 d! D, c' T$ J# z3 ^: g
8 M# \: ~3 \$ r/ R

yunnan24

放開點，學管理確實是門學問

登泰小魯

目標轉換,，注重部門目標,、計劃、執(zhí)行,。往往出問題在執(zhí)行,，找到故障點解決。中國的人情觀念,，把三個籬笆樁扎起就好了,。沒有樁,，前面只多干事，能受氣,，想辦法完成部門目標,。真有難題或困惑，謙虛向上司請教,。上司任用新人管理都有失敗的心理和準備,，況且是有研發(fā)部門的公司，不一定是社友說的省人力成本,，看來樓主沒有團隊管理經(jīng)驗,，不用太緊張，執(zhí)行目標要到一切,！

曾迷于海

屁股決定腦袋,，樓主可以的。