你們有個神馬樣的領導

2020我一定行

如題，如果你已經(jīng)是領導,，你的領導可能是老板了,，如果你是機械工程師，你的領導是技術經(jīng)理,？技術主管,？技術組長？技術部長,？技術科長,？  一般你的領導應該是個機械出身的，懂機械,。,。。,。 當然大千世界,，無奇不有，特殊的也有可能
還是我先開頭說說我們領導,，各位看客,，對比一下你們的領導。,。,。。
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, u; M2 Y* q9 D2 c. z9 k7 x" _1.我們領導是技術出身，資深的機械工程師
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, a! u# ^: z1 g7 X1 ]技術上扎實，沒得說的,，畢竟搞機械的年頭擺在那,，所以經(jīng)驗豐富

/ H3 B. @+ ^0 j$ c# N6 O2.管理較嚴格
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; u& d4 E1 G& |4 U5 l- E: [1 t& B+ ]對部門員工要求較嚴，出錯了,，首先責怪的是我們工程師，不管有錯沒錯，讓我們自己找原因,，哪怕是別人別部門的錯，先從自己找錯,。,。。,。

3.工作認真負責

6 K* F, i, }$ @& Z9 i這個很好,，全公司看在眼里，下班最晚,，帶頭加班,，周六固定上班,，晚上也加班，技術部加班成常態(tài)化,，雖然我們簽合同招聘的時候說好的是5天8小時


! k3 G9 e$ F# Y9 P: N. g4.待遇這方面不爭取

老黃牛,，每天埋頭苦干，但是對加班費,，員工調(diào)薪水不考慮不爭取,，員工幾年了也不加工資，這一點說實話做的不好,，感覺他更是從資方考慮,，而非以打工心態(tài)考慮，我們天天加班沒加班費也沒調(diào)休,，不算加班,，這一點他作為技術負責人，加班推動者,，是有責任的,，

! {) ?4 X/ S% }& `5. 做人愛分享 積極

這點最好，工程師的項目出問題,，他會積極幫你想辦法,，幫你從技術上考慮，甚至幫你畫圖,，建模,，因此公司有很多工程師，包括我本人,，對此都有依賴,， 技術上搞不定領導會幫我們解決的。,。,。。就是你設計好的機器模型,，他要會幫你優(yōu)化設計,，看你的模型，找改進的地方,。,。。,。領導是不負責具體項目的,，所以誰的項目有困難，他會親自耐心的給你指導,，甚至你想不出來的機構結構,，他會幫你設計,。絕對不是泛泛而談。,。,。,。

2 t1 Q3 D3 _% A% V' u- Q5 ?( i領導也是人,，也有優(yōu)缺點，當然了我最看重依賴的也是最后一條,，做項目技術上拿他當后盾,，碰到難題難點跟他商量。,。,。。,。也是這一條讓我忍受了工資待遇超低,，天天加班，工作雜事多不順心等等缺點,。
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我對公司的評價是負,，加班多，待遇超低,，部門協(xié)調(diào)差,，技術人員地位低下，早晚要走,。,。。,。
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但我對領導的評價是正,，技術好，能耐心給我們技術指導幫忙,。項目上幫我們克服技術難點,，但只限于技術，不能擴展.
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領導的這一個優(yōu)點是我忍受其它所有缺點的動力,，也是我還在這個公司的唯一原因,。 （公司同一條路上也有非標公司薪水翻倍，雙休,，加班有加班費,，正規(guī)大公司，但不知道技術領導啥樣人,，也對自己沒信心,，萬一碰到機械難題了,，咋辦？沒人做后盾了,。 考慮再三拒絕了）
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5 Q( A7 q( i( W7 I不知道大家有神馬樣的領導,，我也擔心我下一個領導不具備這個優(yōu)點（技術上指導，積極幫助你解決技術難題）,，當然了,，隨著我機械經(jīng)驗的豐富，可能以后未必再如此看重領導的這個優(yōu)點,，反而要考慮其它缺點了,。。,。,。舍得舍得有舍才有得嘛
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譬如朝露

, W) o& F5 J( m8 d積極幫你解決技術難題的領導，未見得是他的優(yōu)點,。他的優(yōu)點是把你賣了,，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需,，你需要什么,？學技術？好就給你學習所謂的技術,。老板需要什么,？賺錢，你少要錢,，就是你給他錢,。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀,？你有欲望,，就會被人利用，你學了多少年了,，學到啥了,？為何你還在拼命學習？你到底在學啥,？你領導到底教了你啥,？你現(xiàn)在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正,？

曉昀

這樣的領導跟著學知識沒問題,，挺好。但是,，不為員工爭取利益,，也有人愿意長久跟著他干？
沒有十全十美的人,。

2020我一定行

|譬如朝露發(fā)表于 06-26 11:08<i class="pstatus"> 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 </i><br>
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積極幫你解決技術難題的領導,，未見得是他的優(yōu)點。他的優(yōu)點是把你賣了,，你還覺得他不錯,。這個世上不過各取所需,，你需要什么,？學技術？好就給你學習所謂的技術,。老板需要什么,？賺錢，你少要錢,，就是你給他錢,。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀,？你有欲望,，就會被人利用，你學了多少年了,，學到啥了,？為何你還在拼命學習？你到底在學啥,？你領導到底教了你啥,？你現(xiàn)在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚,。何謂正,？

哈哈，前輩節(jié)日愉快,！
積極的給我技術指導,，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的實惠呀,，因為有了他,，老板并不是很在意技術方面的問題了，基本難題他都能解決,，我們工程師做項目也有了主心骨,，有他把關,，幫忙，甚至親自設計,。
& M6 m* R) y4 ^1 U, `3 V   不要以為這是理所當然,，有的領導可能技術很牛逼，但是他沒那個耐心幫你解決技術難題,，你搞不定是你自己能力不夠,，我就曾經(jīng)碰到過這樣的領導
   我們有一說一，技術工作上,，領導的幫忙給我們解決了非標設計的壓力,，這是事實。,。,。。,，這一點我們必須點贊,，積極評價為正。,。,。。
     但我也說了,，只限于此,，其它方面他做的并不好，公司也不好,，但這個優(yōu)點確實給我設計減輕了壓力,，跟著他做了不少項目，非標設計能力有提高,，要不然不會出去隨便找一家就是雙倍薪水,，雙休，加班費還另外算,。,。。,。
    說這些不是說我能力有多好,，而是說明我們待遇太低加班太多，在一線城市如此多的加班,，也沒有資格繳稅,，所以有點想法也很正常

gaxisjtu

還真羨慕你這樣的牛人領導。
我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假,。定期開會聊一聊,，討論目前存在的問題，可能會給些意見,，但不解決問題,。也不干涉項目。

2020我一定行

|曉昀發(fā)表于 06-26 11:43這樣的領導跟著學知識沒問題,，挺好,。但是，不為員工爭取利益,，也有人愿意長久跟著他干,？<br>
$ }$ B5 Z# d% e# p沒有十全十美的人。<br>

是的,，領導確實非標設計上給了我很多指導,，手把手優(yōu)化設計，克服難點,，給我減輕了很多非標設計的壓力,。 這是我看到的優(yōu)點，也就圖這個優(yōu)點好處了,，誰知道下一個領導是啥樣人呢，有的人能力再高,，脾氣不好,，耐心不好，不愿意指導你幫助你,，也沒用

2020我一定行

|gaxisjtu發(fā)表于 06-26 12:07還真羨慕你這樣的牛人領導,。<br>
0 {# f$ s) Z, A* y我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假,。定期開會聊一聊,，討論目前存在的問題，可能會給些意見,，但不解決問題,。也不干涉項目。

是吧,，我們領導幾十年得經(jīng)驗不是白給滴,，而且只要是工作設計，那是會手把手滴跟你解決難點,，幫你優(yōu)化模型設計,，傳授他的經(jīng)驗，這一點必須大大滴點贊
     因為這，外面公司2倍薪水待遇的,，雙休 ,，如果加班，加班費正式的我都拒絕了

譬如朝露

2020我一定行 發(fā)表于 2020-6-26 11:44
* S- o9 ?% @2 [. u9 f+ s哈哈,，前輩節(jié)日愉快,！
0 D! u+ C% u; C/ i積極的給我技術指導，技術難點幫我克服,，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的 ...

- c# i# q! Q: \' N" P" Z# ?說得這么冠冕堂皇,，他就是你們的食物，喂你們這群小魚的,。你確定他教了你怎么解決問題,？告訴你們知識改變命運的就是忽悠你們的。當你跟你們領導一樣有知識時,，你就跟他一樣,，成了食物。關鍵是他的復制品不止復制了你一個,，千萬別覺得自己很牛了,，你還得考慮跟其他復制品之間的競爭。競爭成為一塊優(yōu)質(zhì)食物,。關鍵你們都只復制了一部分,，傷腦筋
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我跟技術總監(jiān) 售后出身。畫圖都不怎么會  不過現(xiàn)場經(jīng)驗很豐富,。但是實際設計研發(fā)中  根本起不了什么技術支持作用,。沒事就說  這個 有點薄  這個看著 不太好用。,。,。。 搞得手下幾個研發(fā)組長 都不知怎么設計工作了,。,。。,。,。

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. }6 e: f! x& V" M) ~你們領導是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!