三十而奕、落子無悔

大白小白

魍者歸來 發(fā)表于 2021-1-27 13:56
留下的結(jié)果就是慢性自「殺」。
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出去了,，就等于是跟現(xiàn)實搏命,，生死未知。

大俠的意思是這個,？

無敵小蔣

大白小白 發(fā)表于 2021-1-30 11:50
& w3 |7 Y1 N  |- ^7 D9 B4 I4 o) h從lz支離破碎的片語中了解,，一個是大方向，一個是股份,。

股份的吸引力還是很大的,。但比股份還有更大更 ...

6 n" @# M' V8 E) X! `1 Z人品這條怎么品？
' h" r  F! ?  W4 X0 O% r) u

大白小白

無敵小蔣 發(fā)表于 2021-1-30 14:57
6 d  P  h% L5 p& Z. _人品這條怎么品,？

  ]" S* d: K/ w5 U( K人品要細品,，從細微之處開始品。
% N0 ~8 q6 \9 \5 E" K& D; e凡事親力親為,，各方面一把抓,，擱有人身上是優(yōu)點，擱有人身上是缺點,。不能一概而論,。

人品千萬條，靠譜第一條,。
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@歸航 lz前總經(jīng)理的人品,，我覺得是值得優(yōu)先考慮的。歡迎交流,！
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歸航

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大白小白 發(fā)表于 2021-1-30 18:01
! r% f& G5 ?. p" z人品要細品,，從細微之處開始品,。
凡事親力親為，各方面一把抓,，擱有人身上是優(yōu)點,，擱有人身上是缺點。不 ...

見微知著,，不能隨意施于人,。對事可窺一隅，對人,，卻是今日難辨明日黃花,。

$ `$ H* ]' a6 l) f1 W一個股份制企業(yè)，誰說了算,？想做董明珠,，也要看看這家公司的體制容不容你�,，F(xiàn)今，一個制度規(guī)范化的民營企業(yè)除非管理層集體腐敗,、搞小團體,，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管,，想要決定公司大方向,，就一個條件，股權(quán)配比上占優(yōu),。要知道,，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力,，注定是錦上添花,。中石油、中海油,、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權(quán)派的高層就不是那個中石油,、中海油、中鐵建了,，都是一樣的道理,。
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人品，是人與人之間私底下的認知,，可于公與私,，咱們是要分開的。前總?cè)似啡绾�,，我們沒打過交道,，是不方便就他的人品下定義或者結(jié)論的。但就樓主的態(tài)度來看,，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子,，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為,，你覺得二者適合合作創(chuàng)業(yè),？合作創(chuàng)業(yè)的前提，咱們要搞清楚,，是各求所需,，彌補不足，這樣才能避免沖突,。而不是你會的我懂,，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍,，讓你在我圈定的范圍內(nèi)做事。若是這般，樓主跟他的意義何在,？還不如呆著不動,，以現(xiàn)有能力謀一個更穩(wěn)定的前景。

& w0 T- F) W2 |4 g前總有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)能力強,，他知道現(xiàn)階段需要什么樣的人來分擔事務(wù)和壓力。樓主也知道自己想要什么,，并能清醒認識到怎么做更穩(wěn)妥,，不是嗎？
6 H. J' s" I) m6 F) Q
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大白小白

歸航 發(fā)表于 2021-1-30 20:24
見微知著，不能隨意施于人,。對事可窺一隅,，對人，卻是今日難辨明日黃花,。

一個股份制企業(yè),，誰說了算？ ...

" ~3 b3 s6 w% r) h細讀幾遍之后,，談點自己的理解,，愿多多指教，共同提高,！
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LZ提到的大方向之爭,，我理解為產(chǎn)品研發(fā)、銷售,，生產(chǎn)管理等上面的分歧,。
就此，不涉密的情況下,，LZ可以細說一下,。
% {$ A# ~9 A  K5 a4 |$ [5 g+ [企業(yè)越小，核心人物對方向的影響力越大,。
- J( e. q9 [7 o& A+ e% D因此以LZ的情況來看,，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬,。

" {7 a3 _. _* }( i; Y# u, ^1 F4 n前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的,，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場,。
9 P& S0 g* b& J( XLZ更多盤算的是利益,，我認為以lz技術(shù)主管的身份,，應(yīng)該是有自身理解的。
# x; ^0 c( S" @4 w, w9 x/ Q# p& M方向?qū)α�,，蛋糕是少不了的,；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散,。
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假設(shè)LZ對于大方向沒有理解能力,，只能隨波逐流，賭一把,，嫁雞隨雞嫁狗隨狗,，那么就要看重雞品或狗品。
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新創(chuàng)企業(yè),，要求股份不過分,，甚至股份多少，稍微投點資意思一下,，都可以謀求更大的股比,。
重點是前總平時說話是否算數(shù)，在財上是否分明,。越是初創(chuàng),，財務(wù)一定要做好計劃，不要燒到?jīng)]錢了再去找金主,，拉人做媒,。

; M! a  l% M- G: A4 r如果以lz與前總的交往經(jīng)歷，覺得前總在本行業(yè)領(lǐng)域眼光和技術(shù)OK,，銷售資源OK,，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字,，那是可以一搏的,。

1 |, A5 }1 H1 F0 s' z) q# r& ~人心會變，以前靠譜,，以后可能不靠譜,；對A靠譜，可能對B不靠譜,。
, _! k$ [) t. z, _這就要看LZ自己的招子亮不亮了,。

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歸航

大白小白 發(fā)表于 2021-1-30 21:57
4 x2 Z9 O' e6 Z; s+ x細讀幾遍之后，談點自己的理解,，愿多多指教,，共同提高！
" `& V/ z. S+ Y5 q
* V/ |3 |, K, BLZ提到的大方向之爭,，我理解為產(chǎn)品研發(fā),、銷售 ...

知道為什么前總經(jīng)理已經(jīng)辭職,，而董事長不清兌他的股份嗎？
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大白小白

歸航 發(fā)表于 2021-1-30 22:36
知道為什么前總經(jīng)理已經(jīng)辭職,，而董事長不清兌他的股份嗎,？

我碰到過，在職沒離職,，連續(xù)多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。
這種不好說,，可能和人品相關(guān),，可能和人品無關(guān)，也可能和董事長人品相關(guān),。
# }* P$ h& A6 n
具體要說就是兩條,，
2 |; C7 o* Q. F" a
9 f" L. E4 p( ]; w' `規(guī)則

) o: n+ G9 P1 k( n& N/ O  o以及

別人違規(guī)你讓他付出代價的能力。

lz企業(yè)這種股份,，就是一個捆綁工具,，降薪利器，人品放大鏡,。

前總舍得這個股份也要單干,，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信,。
& S" j  D% {9 W/ w
愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法,。
( N4 J9 b  E. B) R  Y* J
+ Y: L2 t* f7 a" Q9 p- k( B$ y, M
4 Y* m. o- R- ]# D
* i* e4 x: |% N  X) z1 M
+ c! f1 F. q. g+ _5 I1 P

wjxfchina

小蔣機械還是希望啊,？看你的描述,，應(yīng)該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧,，希望也是大坑,，這么多年也沒什么分紅。
從瑞安的各個機械公司來說,，每個多是一樣的配方,。大股東掌握財務(wù)，沒有分紅或者分個一點點,，導致下面的小股東不滿,，然后出去生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品公司，這樣循環(huán)下去,，誰的能力好誰的公司賺錢,，但是小股東沒有錢賺。
你這個角色跟我原來一個樣,。建議出去創(chuàng)業(yè)吧,，但有幾點建議供參考,，1、工資可能初期沒原來這么高了,，但是不能太低,，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上,。2,、股份看股東人數(shù)，如果只有二個人的話,，盡量在30%以上,。3、要有實權(quán)�,�,！雖然你是技術(shù)主管，你在現(xiàn)在公司有沒有實力,，問問自己,，買什么東西，招什么人,，制度怎么定,？如果沒有點權(quán)力，就不用出去了,。

大白小白

wjxfchina 發(fā)表于 2021-1-31 13:39
小蔣機械還是希望�,。靠茨愕拿枋�,，應(yīng)該是小蔣了,，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑,，這么多年 ...

0 D5 t! l2 A# R0 q0 h* d3 [lz好像做車床的

無敵小蔣

大白小白 發(fā)表于 2021-1-31 13:49
' r& |/ X; w  q6 \. Olz好像做車床的

有車床,，但不是主營收入，是加工設(shè)備