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樓主 |
發(fā)表于 2021-9-27 00:32:53
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你的有一個觀點,我要反對一下,,做得好的不給獎勵,,反而做得差的給獎勵,可以理解為你的觀點:劣幣驅(qū)除良幣就是正�,,F(xiàn)象對吧,?但是是這個正常現(xiàn)象并不代表就是對的好吧,。* J$ |* v: w/ h( _$ _- n! ^
說實話,,我開個加工廠,跟別人合資的,,我是小股東,,當(dāng)然到最后,幫別人打了一場工,,但是我在管理時,賬面還是賺錢的,,終歸還是自己太過于相信合作伙伴,。
# F- _/ z" R; l/ i 做得好的為什么會說要獎勵,因為他會用最快的方法吧事情給你辦好,,節(jié)約時間,,節(jié)約成本,怎么就變成做得好的人應(yīng)該做的呢,?就算是你請的工人,,要是做得不好還得獎勵,你公司的效率,,永遠別想提升,,說的是實話,我的格局其實并不小,,我任職的公司,,產(chǎn)值通過我的管理,一直是直線上升的,我完全可以控制產(chǎn)值的上升額度,,但是為什么不去控制,,那是因為出于我的職業(yè)道德,不允許我去這樣做,,我盡不盡力在于我,,而老板把人當(dāng)傻子,那是他的人品及格局問題,,最多我走人,。我還是那句話,在任何崗位,,我拿我該拿的,,老板賺他該賺的,員工也拿他應(yīng)該拿的,,站在我的角度天天想著員工那點錢的老板,,格局真的不夠。
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