本帖最后由 張麻子 于 2022-3-16 10:32 編輯
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隨著人口紅利的喪失,,傳統(tǒng)工廠里招人那一套已經(jīng)不管用了。既然傳統(tǒng)方式招不到人,,那就換一種方法,。
2 l A$ u+ t2 u首先招聘帖做得漂亮,要高薪聘請(qǐng),,底薪3000元-3萬元,,有提成獎(jiǎng)金,做得好有晉升機(jī)會(huì),。 7 n- V% \5 |! G1 o3 D4 R( E
說到晉升,我忍不住插一句,,如果有老板說非�,?春媚悖胱屇阕龉痉ㄈ�,,趕緊逃別猶豫,,晚一步天上就會(huì)掉巨額債務(wù)給你,這條規(guī)律適用于所有職場(chǎng)人,。
6 Y+ b! g5 I% D5 h5 t7 Y- b不管招聘承諾做得有多吸引人,,只要能將人拉進(jìn)廠,后續(xù)就好辦了,,隨便找點(diǎn)理由克扣八百一千不算難,,畢竟工人已經(jīng)付出了勞動(dòng)力,欠薪的才是大爺,。
) ~ ^5 Z% p: o另有一種普遍情況是長達(dá)六個(gè)月的試用期,,也是巨坑。
* h- n, A2 C' _9 J" f2 [* t7 a3 j- \要是招聘帖不管用,,就和中介合作,,輸送一批臨時(shí)工來用。臨時(shí)工本身工期不長,,中介會(huì)事先跟工廠談好時(shí)薪和保底工時(shí),,而這些臨時(shí)工從哪來,? , G6 v' z0 j( w
大多數(shù)是以實(shí)習(xí)名義忽悠來的學(xué)生,通常集中在寒暑假,,�,?圃盒:椭薪殂戾粴猓孪日労煤献�,,然后面對(duì)學(xué)生打著“畢業(yè)實(shí)習(xí)”或“分配就業(yè)”的名義,,為工廠輸送廉價(jià)勞動(dòng)力。
- |, r* B0 r2 E) m- s6 s一個(gè)個(gè)精神抖擻的小萌新,,用起來自然比老油條麻利,,哪怕工作量大,也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風(fēng)險(xiǎn)中途退出,。 5 e5 S" i, I5 j8 W% @6 t; w$ ?9 t$ m8 G
還沒真正踏入社會(huì)就被血汗工廠上一課,,體會(huì)到了人心險(xiǎn)惡。 / q0 m# e- _7 m! O( g7 H1 _
最后,,中介會(huì)按照人頭抽傭,,狠一點(diǎn)的直接抽走半個(gè)月工資,可能一個(gè)學(xué)生日結(jié)工資80元,,真正到手只有30元,。 9 o/ E! G8 Q/ U9 Y
許多工廠老板對(duì)于改善生產(chǎn)線、升級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通,,卻對(duì)套路工人情有獨(dú)鐘且無師自通,。 4 [, i9 S, w2 C8 y. {' Y- [
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