本帖最后由 張麻子 于 2022-3-16 10:32 編輯 3 ^ z+ |) m9 R/ x/ k4 e$ H+ d
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7 ^$ A* f& m: V9 S6 ?1 l2 w隨著人口紅利的喪失,,傳統(tǒng)工廠里招人那一套已經(jīng)不管用了,。既然傳統(tǒng)方式招不到人,,那就換一種方法。
2 Q, J" @8 p, J9 h0 s* H首先招聘帖做得漂亮,,要高薪聘請(qǐng),,底薪3000元-3萬(wàn)元,有提成獎(jiǎng)金,,做得好有晉升機(jī)會(huì),。
. ]7 f \9 n5 d3 l# s說(shuō)到晉升,,我忍不住插一句,如果有老板說(shuō)非�,?春媚�,,想讓你做公司法人,趕緊逃別猶豫,,晚一步天上就會(huì)掉巨額債務(wù)給你,,這條規(guī)律適用于所有職場(chǎng)人。
* g7 K! @# {4 s9 d不管招聘承諾做得有多吸引人,,只要能將人拉進(jìn)廠,后續(xù)就好辦了,,隨便找點(diǎn)理由克扣八百一千不算難,,畢竟工人已經(jīng)付出了勞動(dòng)力,欠薪的才是大爺,。
, P, A9 }$ u( F, y& V# f另有一種普遍情況是長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的試用期,,也是巨坑。 6 R+ \7 d( b1 M* T, a. ]# f) n& h, q
要是招聘帖不管用,,就和中介合作,,輸送一批臨時(shí)工來(lái)用。臨時(shí)工本身工期不長(zhǎng),,中介會(huì)事先跟工廠談好時(shí)薪和保底工時(shí),,而這些臨時(shí)工從哪來(lái)?
4 f. Q5 t" c) Q) y大多數(shù)是以實(shí)習(xí)名義忽悠來(lái)的學(xué)生,,通常集中在寒暑假,,專(zhuān)科院校和中介沆瀣一氣,事先談好合作,,然后面對(duì)學(xué)生打著“畢業(yè)實(shí)習(xí)”或“分配就業(yè)”的名義,,為工廠輸送廉價(jià)勞動(dòng)力。 7 Z' ~* X: \7 a+ O- M3 }& J+ o
一個(gè)個(gè)精神抖擻的小萌新,,用起來(lái)自然比老油條麻利,,哪怕工作量大,也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風(fēng)險(xiǎn)中途退出,。 % p) {9 {! O @8 O5 k) P
還沒(méi)真正踏入社會(huì)就被血汗工廠上一課,,體會(huì)到了人心險(xiǎn)惡。
# W5 ?3 H8 Q. R最后,,中介會(huì)按照人頭抽傭,,狠一點(diǎn)的直接抽走半個(gè)月工資,可能一個(gè)學(xué)生日結(jié)工資80元,,真正到手只有30元,。 " K: i* n& i3 _/ r J
許多工廠老板對(duì)于改善生產(chǎn)線,、升級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通,卻對(duì)套路工人情有獨(dú)鐘且無(wú)師自通,。 " d5 S6 X8 ?7 X& W: y% Q
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