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樓主: yd9608
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用管品質(zhì)的方式去引導(dǎo)孩子,,用管孩子的心態(tài)去調(diào)節(jié)自己

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-4-23 15:41:51 | 只看該作者
Aleksander 發(fā)表于 2023-4-23 15:023 b( w: B* D, D0 s3 E+ d
當(dāng)成別人家的孩子就能稍微控制一下情緒了
2 v8 V) H+ [. S5 V. k
萬一真的是呢
  i( h) M( {: x# X+ C- G( |% W
12#
發(fā)表于 2023-4-23 15:42:56 | 只看該作者
yd9608 發(fā)表于 2023-4-23 12:34' I% C- n8 ~/ Y8 G$ v! p
合理的薪酬體系,,較之同行略高的收入是起碼的基礎(chǔ),,管理的目的不是為了從員工手上扣取利潤(rùn),,那沒有意義,。 ...
' Z. n" I2 m& k( A5 J1 q) u5 A
這是理想模式,,實(shí)際上的老板是既要減少了無效損失,又要從工人飯碗里扣點(diǎn)出來' X" I, c% h5 t3 i4 I  m% j/ P4 q

點(diǎn)評(píng)

我在上家公司的時(shí)候,,工會(huì)物資是作為年會(huì)以及其他日�,;顒�(dòng)的禮品  發(fā)表于 2023-4-24 09:13
boss還想從員工交的工會(huì)會(huì)員費(fèi)里拿錢作為春節(jié)后的開門紅包呢!  發(fā)表于 2023-4-24 08:26
13#
 樓主| 發(fā)表于 2023-4-24 08:16:02 | 只看該作者
很多時(shí)候,,當(dāng)無法去改變世界的時(shí)候,,何不用最愉悅的方式去面對(duì)世界,。我改變不了五一調(diào)休,但我可以申請(qǐng)不調(diào)休,。生產(chǎn)管理不一而足,,沒有可循的完全適應(yīng)各自的方式和方法,說出來,,只是自己這么處理而已,。純屬討論,仁者見仁,。
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