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樓主: 老鷹
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勞動法,隨想和假設(shè)

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61#
發(fā)表于 2024-3-8 08:37:46 | 只看該作者
馬上工作20年了
1.重資產(chǎn)制造業(yè)業(yè)要想5天8小時(shí),,只能三班倒,,否則攤銷成本沒有老板吃得消
2.輕資產(chǎn)行業(yè)一般不上夜班,,但是如果5天8小時(shí),,廠房,設(shè)備等就要更多,成本也不低,,加上訂單有高峰低谷,,不可能有那么多閑置面積,所以忙時(shí)加班,,閑時(shí)不加班是常態(tài)
3. 一個(gè)月工作170小時(shí),,勞動法規(guī)定的最低薪資只有2490(無錫),扣掉5險(xiǎn)(沒金),,員工只能拿2000塊,,這工資老板能接受員工接受不了,所以不加班的時(shí)候員工鬧情緒,。但是讓老板每個(gè)月員工開4-5K一個(gè)月基本薪資招人5天8小時(shí),,那大家都沒工作了

所以,根本不是加班的問題,,是第三產(chǎn)業(yè)能容納的就業(yè)人口太少了,,但是第三產(chǎn)業(yè)賺錢了,那么制造業(yè)工資非常高,,無法保持制造業(yè)優(yōu)勢,,經(jīng)濟(jì)就會脫實(shí)向虛,說實(shí)話,,我不覺得能提出比這些代表們更牛逼的意見,。也許遺產(chǎn)稅是個(gè)再分配的小手段

否則真的十年書不如十年房了

如果加班才能保證國家強(qiáng)大,那么還是加點(diǎn)班吧,�,?偛荒芾^續(xù)被鬼子打上門。

點(diǎn)評

加班當(dāng)然是被剝削,,我想說的是這個(gè)度該如何把握,,如果全世界只有中國一個(gè)國家,當(dāng)然可以制定很多政策來保障制造業(yè)的高薪資,,不害怕產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,,從而帶動根本的消費(fèi)。但是強(qiáng)敵環(huán)伺,,我只是表述了一下制定政策的艱難  發(fā)表于 2024-3-9 09:32
直接稅該收,。論是不是加班被剝削的問題要么是不明就里,要么就是錢賺的多了,。  發(fā)表于 2024-3-8 09:57
Y36
站在第三方的角度看問題,,比較清醒。  發(fā)表于 2024-3-8 09:00

評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
siralop + 1 思想深刻,,見多識廣,!

查看全部評分

62#
發(fā)表于 2024-3-8 08:41:45 | 只看該作者
大概率還是打工人不愿去?

不過現(xiàn)在00后可能想法又不同了
63#
發(fā)表于 2024-3-8 09:52:19 | 只看該作者
沒有對等實(shí)力的所謂協(xié)商就是空談,沒有什么卵用,;
64#
發(fā)表于 2024-3-9 16:53:16 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2024-3-7 09:48
為什么只是愿景,?是企業(yè)無法生存,還是勞動者不愿意去,?

資本逐利的欲望不允許有勞動力閑置,。說好又怎樣,剝削壓榨剩余價(jià)值才是資本利益的所在,,鷹大的建議在共產(chǎn)主義的后期按需分配機(jī)制下或許能出現(xiàn)這樣有所出有所獲的場景,,資源是有限的,大家都想更多,,那甘愿拿多點(diǎn)也要被壓榨的勞動者是長期存在的,。所以理想的秩序只是一時(shí)的無法長久。
65#
發(fā)表于 2024-3-10 12:27:11 | 只看該作者
肯定去啊,,問題是這樣的企業(yè)我能進(jìn)的去嗎,??

我們這里德企那些10年以上的普工,,注意是普工底薪就有5K
加班按底薪來的
66#
發(fā)表于 2024-3-11 11:04:49 | 只看該作者
有,,我公司就是,雖然錢少,,但是事情也少
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