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缺乏規(guī)則意識(shí)是我們傳統(tǒng)文化的一部分,。平時(shí)所說的契約精神,也是這個(gè)意思,。
中國人在一起喜歡講和諧,,很少認(rèn)真對(duì)待規(guī)則。和諧是磨合出來的,,靠人性自覺,,博弈和暗中角力來找到那個(gè)平衡點(diǎn)。
規(guī)則的好處是確定性,,雙方認(rèn)可,,愿賭服輸,服氣,。缺點(diǎn)是有些特殊情況規(guī)則覆蓋不到,,所以靈活性、適應(yīng)性比較差,。
磨合的壞處是摩擦多,,抱怨多,確定性比較差,。好處是靈活性比較好,。磨合的方式也不是完全沒有規(guī)則,但雙方都不會(huì)拿規(guī)則太當(dāng)回事,。
我以前有個(gè)朋友在臺(tái)資企業(yè),,跟我說過一個(gè)事情,就是員工違約未到期滿離開,,老板從來不會(huì)按照約定去約束員工,,因?yàn)橹老胱叩牧舨蛔⌒模抛咚懔�,,為了留個(gè)好印象,,把工作交接好,,未來說不定有個(gè)事情還要問他,所以還是不要按照約定讓員工受損了,。
當(dāng)然,,這不是說老板有多好,而是說他不準(zhǔn)備利用規(guī)則,,而是準(zhǔn)備和諧,。
中國人覺得,只要關(guān)系還在,,沒有崩斷,,就說明和諧還在,凡事就都可商量,。西方人覺得,,合作一天也要把規(guī)則定清楚。
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