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我們該如何面對職場的選擇

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1#
發(fā)表于 2025-2-21 09:13:40 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 編輯
9 X% K4 w+ e6 U* S& d& t- ?" j0 [
     職業(yè)生涯中一直面對選擇,有選擇也意味著放棄,,就像人生有放棄就會伴隨著痛苦的抉擇;選擇要放棄的,,有可能你選擇的那個東西也不一定得到,,有可能雞飛蛋打。昨晚我老同學(xué)打來電話,,就是面臨這種職業(yè)生涯中即痛苦又憧憬的選擇,。) w+ M. `8 I( b3 E4 }+ @
7 Y8 L5 ]: p1 [0 o1 a4 a
     先說背景,我同學(xué)已經(jīng)四十多歲,,初中畢業(yè),,一直在機(jī)械行業(yè),現(xiàn)在在珠三角一家小型合資科技公司做部門經(jīng)理,,年薪稅前25-30W,,五險一金,雙休8小時�,,F(xiàn)在一家上市公司拋來橄欖枝,,生產(chǎn)廠長,,年薪40W+
+ P$ z3 w2 Z: d. U8 a, U
! t2 @$ T1 e  N       1、老同學(xué)現(xiàn)在的公司,,老板亦師亦友,,團(tuán)隊(duì)也配合默契,如果請辭可能難以啟齒,。1 D  Y# Z  a. x$ E" j+ \

' x9 `% F% q( ~( S4 f       2,、有競業(yè)協(xié)議在身,并且去的公司也是同行業(yè),。9 |; H; ?4 }' S! k. U: Y2 s
   
' P+ H1 z& F/ V4 b8 m4 K       3,、要去的公司平臺更大,對以后的職業(yè)生涯更有幫助,。
5 h' [6 I1 H: t' }: |9 V3 r% T       4,、面對新的環(huán)境,新的領(lǐng)導(dǎo)和更大的團(tuán)隊(duì),,他擔(dān)心難以駕馭,,也是他最糾結(jié)的一點(diǎn)。  w& U" L2 Y) a& `% b% V; s9 i
  4 C4 j( E% v5 ~* u
     如果是各位壇友,,怎么選擇,?
4 D9 H5 K* [- a6 ?
2#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:38 | 只看該作者
瞎想,老老實(shí)實(shí)在這好好做,。都有競業(yè)協(xié)議了,,如果去了,不僅學(xué)歷低,,而且人品也低,。況且對方真想讓你去么?這個是事實(shí),,不是真相,。不過也難怪,人性如此,,總不知足,。

點(diǎn)評

對的,就是這樣,,不是每種都是一樣的,。也要看合同約束。具體的要咨詢律師AI之類的,。我們都是半桶水,。  發(fā)表于 2025-2-24 08:36
想問一下競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償,,但是公司把工資的一部分定為競業(yè)補(bǔ)償,合法嗎,?有沒有約束力,?  發(fā)表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想讓你同學(xué)走,。找人挖他,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:43
是的,不補(bǔ)償,,是自動失效的,。也要看具體內(nèi)容。我吃過這虧,,深刻領(lǐng)悟,。自己選吧。  發(fā)表于 2025-2-21 10:38
競業(yè)協(xié)議和人品無關(guān),,離職后如果不從事同行業(yè)的工作,,是應(yīng)該有競業(yè)補(bǔ)償?shù)模绻瑢W(xué)的原公司沒有補(bǔ)償,,競業(yè)協(xié)議應(yīng)該會自動失效的,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作,。但簽過協(xié)議了,,就要遵守,當(dāng)然也可以不遵守,,那人家就可以評論你,,甚至起訴你。我跟老板說,,兩年不干同行業(yè),,就不干。即使是口頭的,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,,找工作離職都是正常現(xiàn)象,,沒必要道德約束,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:16
不知足是常態(tài),不知足才有進(jìn)步的動力,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:02
3#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:40 | 只看該作者
如果缺錢就去高工資的,,如果不缺錢,就哪里舒服呆哪里唄
4#
發(fā)表于 2025-2-21 09:31:23 | 只看該作者
亦師亦友,,還有啥好說的,,直接繼續(xù)在哪兒繼續(xù)做著唄,。
) Y$ {, ~. _  B0 J為那三瓜倆棗,最后里外不是人,,多年的感情化為烏有,,何故?
1 O* p& t& L1 C6 u4 i- W1 H更何況,,去了之后就一定立得起來嗎,,非常難說的噢。
5#
發(fā)表于 2025-2-21 09:37:23 | 只看該作者
奉獻(xiàn)太大,,不值得
6#
發(fā)表于 2025-2-21 09:41:35 | 只看該作者
穩(wěn)定是基礎(chǔ),,除非你有非凡的控風(fēng)險能力!
7#
發(fā)表于 2025-2-21 09:43:25 | 只看該作者
上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪,。去了之后達(dá)不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉,。回不來,,去不了 就難受了,。

點(diǎn)評

沒錯  發(fā)表于 2025-2-21 09:53
沒有這個橄欖枝就沒有這個煩惱了。  發(fā)表于 2025-2-21 09:45
8#
發(fā)表于 2025-2-21 09:46:17 | 只看該作者
工作不光看工資,,我覺得氛圍更重要,,只要工資能滿足日常開銷,選氛圍好的
9#
發(fā)表于 2025-2-21 10:01:09 | 只看該作者
不過我感覺可以就這件事,,與現(xiàn)在的老板說一下……(前兩句可以當(dāng)成是廢話),。首先,先清楚橄欖枝看重自己的是什么能力,,然后考慮現(xiàn)在擁有的能力水平是平臺帶來的,,還是自己本身的,最后就是如果涉及到職業(yè)規(guī)劃的話,,這就要想清楚了,。& u5 P( B3 Y( h

點(diǎn)評

過了四十,學(xué)習(xí)動力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上年輕人了,,如果還沒到管理層,,后期只能拼的就是那點(diǎn)可憐的經(jīng)驗(yàn)。  發(fā)表于 2025-2-21 10:21
10#
 樓主| 發(fā)表于 2025-2-21 10:18:11 | 只看該作者
|赤誠驕子發(fā)表于 02-21 09:43上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪,。去了之后達(dá)不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉,。回不來,,去不了 就難受了,。
嗯!這個可能性最大。
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