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樓主: 冷光
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我是做設(shè)備管理的,手下維修人員100多, 哪位有好的方案和考核制度?

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11#
發(fā)表于 2009-10-4 23:19:39 | 只看該作者
呵呵 10樓的說(shuō)的挺好的
12#
發(fā)表于 2009-10-22 20:10:39 | 只看該作者
10#樓說(shuō)的不對(duì),沒(méi)有說(shuō)到要害上
13#
發(fā)表于 2009-10-23 08:33:55 | 只看該作者
維修環(huán)節(jié)的績(jī)效考核確實(shí)很難  指標(biāo)盡量可量化  有檢查 有反饋 力爭(zhēng)做到公平  最主要的一項(xiàng):公司主要領(lǐng)導(dǎo)必須全力支持!
14#
發(fā)表于 2009-10-26 09:45:19 | 只看該作者
先分組再按等級(jí)激勵(lì)。
15#
發(fā)表于 2009-10-26 13:17:34 | 只看該作者
我認(rèn)為,,在機(jī)修方面,每個(gè)人的能力不同,,關(guān)鍵是擺正每一個(gè)人的位置,,這樣依靠一些相關(guān)的制度就能達(dá)到預(yù)期的效果。
16#
發(fā)表于 2009-10-26 13:25:42 | 只看該作者
維修考核大多數(shù)情況都是形式多一些  要量化考核的確不易
17#
發(fā)表于 2009-10-26 22:36:12 | 只看該作者
10樓說(shuō)得好,。
18#
發(fā)表于 2010-3-1 14:04:16 | 只看該作者
層層管理  讓他們都能夠發(fā)揮自己長(zhǎng)處
19#
發(fā)表于 2010-3-3 15:42:37 | 只看該作者
4# 馬鞍山李輝 % |( ~' w8 ?, c0 k# ~) c# h2 [% T  K5 o( V

( J# v) {6 n8 C( Z' T" @交個(gè)朋友吧# ], J6 Y5 y/ C; ?) F  B
我也是馬鞍山的,,我的聯(lián)系方式QQ282157142
20#
發(fā)表于 2010-3-24 12:59:54 | 只看該作者
在工作中考核,考核維修及時(shí)率和維修反饋信息,,車間多的話,,進(jìn)行車間承包,車間維修費(fèi)降下來(lái)了,,可以考慮獎(jiǎng)金之類的東西

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