社區(qū)想和企業(yè)合作建立培訓基地，可行否,？

06張偉

應該給新來人指點人身的迷津,。不然我們就會很迷茫。
簡單說我們?nèi)�實習回來��,，很多人都覺得沒前途啦,。
所以很需要開點講座之類的給要入行的人指點一下。

超人回來

先支持一個吧,！我也為西北某高校提供過學生實習的機會（不過是私人關(guān)系的老師找到我）

otyurak

好事,。。,。支持~~~

老鷹

12# 超人回來

呵呵,，已經(jīng)有先驅(qū)者了！多少學生,，有什么體會拿來分享

songbaohui008

支持技術(shù)交流�,。�,！有點鄙視西方的技術(shù)專利,。設(shè)計出來的東西應該造福全人類，呵呵,，是不是有點偏激,？？

羚羊

12# 超人回來

呵呵,，已經(jīng)有先驅(qū)者了,！多少學生，有什么體會拿來分享
老鷹 發(fā)表于 2009-9-25 11:40

曾經(jīng)在國企時,，俺也給來的大學生們上過課
也是企業(yè)內(nèi)部的兼職培訓老師（還有教師證哦）^_^

草原蒙狼

做為外企,，我們一直進行OJT教育，可以借鑒,。公司內(nèi),，我也做過很多次講師，都是自己負責的方面,。也在供應商大會上給到會的企業(yè)人員做過培訓教育,。





什么是OJT培訓?
所謂OJT，就是On the Job Training的縮寫,，意思是在工作現(xiàn)場內(nèi),，上司和技能嫻熟的老員工對下屬、普通員工和新員工們通過日常的工作,，對必要的知識,、技能、工作方法等進行教育的一種培訓方法。它的特點是在具體工作中，雙方一邊示范講解、一邊實踐學習,。有了不明之處可以當場詢問、補充,、糾正，還可以在互動中發(fā)現(xiàn)以往工作操作中的不足,、不合理之處,，共同改善。也稱為“職場內(nèi)培訓”,。


　　OJT的長處在于,，可以在工作中進行培訓，兩不耽誤,，雙方都不必另外投入時間,、精力和費用，而且還能使培訓和實際工作密切聯(lián)系,，形成教與學的互動,。其短處在于，負責培訓的人如果不擅長教育別人,，則成果會不理想,，而且工作一忙起來，往往就顧不上認真,、詳細地說明講解了,。


　　需要強調(diào)的是，OJT必須建立在提前作出計劃與目標的基礎(chǔ)之上,。否則單純地讓員工“一邊工作一邊學習知識技能”,，那就不叫OJT了。

OJT的目的
      1,、讓屬下員工能熟練而出色地做好自己的工作,。


　　2、提高本部門的整體工作業(yè)績,。


　　3,、促進屬下的個人能力成長。


　　4,、通過指導別人,，負責培訓的人自己也獲得能力提高。


如何做好OJT培訓工作?
　�,。�1）首先掌握培訓者的工作情況,，技能情況,。即熟悉培訓對象。


　�,。�2）對培訓者明確指出培訓目標，以及通過培訓要讓他們達到什么層次標準,，即指明培養(yǎng)目標,。


　　（3）明確告訴培訓者,，現(xiàn)在他們的水平和希望達到的水平間,，差距還有多大。即指明差距,。


　�,。�4）明確告訴培訓者，為了消除這個差距,，實現(xiàn)目標需要在哪些方面學習,，怎么學習，學習多長時間,。即給出長期的學習與培訓的計劃,。


　　（5）進一步作出詳細的學習,、培訓內(nèi)容項目與日程,。即作出短期內(nèi)、階段性的學習,、培訓計劃,。知名獵頭公司烽火獵聘 就是這樣座ojt培訓的。

做好OJT必需的知識,、技巧與態(tài)度
     （1）溝通能力,、對他人的理解能力：


　　只有在平時留心觀察、了解下屬和新人,，才能明白“指導什么,、怎么指導”。日常的工作溝通是非常重要的,！所以,，就需要負責培訓的人有良好的溝通能力、理解他人的能力,。


　�,。�2）對OJT的態(tài)度：


　　其實比起知識、技巧,，更為重要的是作為領(lǐng)導層對于OJT的態(tài)度,。如果上下都能對OJT給與充分的重視與積極投入,，即使在具體的方法與技巧上稍有不足，OJT培訓工作還是能取得顯著成果,。


　　雖然大家都明白OJT的重要性,，但“實行起來有難度”、“不好開展”等等聲音還是不絕于耳,。尤其現(xiàn)在都講求人工效率化,，精簡化，就更難在工作的同時做好現(xiàn)場培訓了,。因此,，也就更需要領(lǐng)導層真正理解、重視OJT培訓的意義,！

老鷹

17# 草原蒙狼

這次年會你要好好講一講,，先做點研究工作

淬火之鐵

一定要支持!對于我們這些新手來說!特別需要這樣的幫助!

目言

企業(yè)培訓將來是必須要做的，為了把人才留在本地,、家鄉(xiāng),，必須有政府、企業(yè),、當?shù)芈毿�來做這份工作,。單一企業(yè)或委員會來搞，恐怕難點多多..