現(xiàn)在的小企業(yè)為什么留不住人,？

xiongxw · 發(fā)表于 2010-2-16 16:12:21

小企業(yè)一切但是老板直接管理,，可以說老板的意志主導一切,，說簡單點企業(yè)文化就是老板文化,，即個人文化,，如何能發(fā)展壯大,？

盧文利 · 發(fā)表于 2010-2-21 11:16:24

干活拿錢，給什么錢干什么活

星城浪子 · 發(fā)表于 2010-3-8 13:48:05

我覺得這個命題應該是改為現(xiàn)在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才�,。,。�

bfkt · 發(fā)表于 2010-3-10 12:45:16

我覺得這個命題應該是改為現(xiàn)在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才�,�,！

支持

linblackforest · 發(fā)表于 2010-3-10 12:51:05

國家不鼓勵是對的，稅重,，負擔重,，技術(shù)資金底子薄，市場競爭處于弱勢,，只能低價,；多數(shù)都是分出來的，脫胎換骨的能幾個/在可能的情況下，誰不知道吃肉喝湯的道理,，可是兩會上沒見到為小企業(yè)說話的啊

更進一步 · 發(fā)表于 2010-3-11 22:23:43

管理也是一個大問題,！

guxiangjun2008 · 發(fā)表于 2010-3-12 21:20:06

小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢！
不剝削,，怎么賺利潤

bfkt · 發(fā)表于 2010-3-13 18:34:38

小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢[b
不剝削,，怎么賺利潤

請問國企靠什么？

孤獨一世 · 發(fā)表于 2010-3-28 01:30:50

小的企業(yè)沒有錢途

楊善梅 · 發(fā)表于 2010-3-28 07:14:59

小廠的用人觀念是：少給工資,，多干事,。開發(fā)新產(chǎn)品時拼命挖人才，等產(chǎn)品定型了,，挖來的人才對他就沒有多大用途了,，為了降低生產(chǎn)成本，只好以種種理由降低工資,，這樣挖來的人才又得去另某高就了,。這就是一個惡性循環(huán)。

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