我是民企,，留不住人,，誰(shuí)有好的項(xiàng)目提成辦法,？

五年規(guī)劃

可以實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，以此來(lái)做績(jī)效考核,。
不同規(guī)模和不同項(xiàng)目會(huì)有差異,，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定。

donglei2009

提成可以留住一部分人

天氣

有人為財(cái)死,，有人為情亡——做企業(yè)也一樣,，錢(qián)不是萬(wàn)能的~~

冷水黃金

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按銷(xiāo)售提成你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品賣(mài)的越多提成越多  反之少就提成少   還有就是給股份 公司主要人員給干股企業(yè)好了按股份分紅 不好沒(méi)有 股份不是法定的 人走了股份消失
獨(dú)孤狼 發(fā)表于 2010-2-6 18:44

6 B; u+ o2 v/ |5 o% X
打工這么多年，根據(jù)自己的切身體會(huì),。

- C+ F- X+ V0 q5 ^; p0 `相當(dāng)一部分人并非是因?yàn)闆](méi)有提成而走的,。
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' K& y/ \# O& T0 N% q# s另外對(duì)賣(mài)的越多提成越多這個(gè)觀點(diǎn)很不贊成，打個(gè)比方,，兩畫(huà)師,，一個(gè)隨手畫(huà)了張年畫(huà)，一年賣(mài)了N多1000萬(wàn)元,，而另一個(gè)費(fèi)了很大勁畫(huà)了張很有藝術(shù)價(jià)值的畫(huà)，能賣(mài)500萬(wàn)元,，你說(shuō)聘請(qǐng)哪個(gè)要的錢(qián)多呢,？

搞技術(shù)的人對(duì)工作看法：一是錢(qián)夠用，至少買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)不用愁,，這也是目前社會(huì)的狀況吧,？二是覺(jué)得勞動(dòng)付出得到認(rèn)可，包括本職工作及道德上的,；三是興趣,，這個(gè)目前很少有做的好的，工作是團(tuán)隊(duì),，和不到一塊就失去了工作的興趣,、趣味，有個(gè)好的技術(shù)管理人很重要,，不光從管理,、技術(shù)、道德上都必須要求高,，外行直接參與到技術(shù)層面的管理讓技術(shù)人員很受傷,。

趙天降

同意小白菜的觀點(diǎn)！
: V  D" E( ~0 N0 }  N     我所在企業(yè)也是這樣,，產(chǎn)品領(lǐng)先了,，老板就開(kāi)始抓管理的,，請(qǐng)來(lái)一大批高薪精英。對(duì)技術(shù)人員的待遇就放輕了,。
  是不是我們?cè)撧D(zhuǎn)移了,。

399684470

打工這么多年,，根據(jù)自己的切身體會(huì)。
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- C  h. d' O- v2 [1 \, o相當(dāng)一部分人并非是因?yàn)闆](méi)有提成而走的,。
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. r9 A5 i# J( p+ g0 Z另外對(duì)賣(mài)的越多 ...
9 C+ w% p9 v/ d9 _2 q: m冷水黃金 發(fā)表于 2010-3-18 13:58

/ P- Q/ e; D. U+ Z" }3 o% z頂下這位哥們說(shuō)的透徹
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cpal

這是很多中國(guó)企業(yè)的悲哀,，一些外企的技術(shù)人員完成一個(gè)大項(xiàng)目有很客觀的獎(jiǎng)金回復(fù) 17# 399684470

榴島

每個(gè)人的想法不一樣吧，待遇是一個(gè)問(wèn)題,，有的會(huì)離開(kāi)或許是因?yàn)閯e的原因呢,，平時(shí)也要多多和員工們交流交流，知道他們的想法才好開(kāi)展工作吧

曉昀

我們也準(zhǔn)備實(shí)行績(jī)效考核,，感覺(jué)不可行,，因?yàn)橛泻芏嘁蛩責(zé)o法量化。

奕樊居士

企業(yè)管理是一個(gè)系統(tǒng)工程
" p' k0 ~1 g  l( E/ F9 u$ X小企業(yè)靠金錢(qián)留人
中企業(yè)靠制度留人
& Q# _- `: I# p6 `8 t大企業(yè)靠文化留人
& Y# K! W, K0 X: h* `* G具體情況具體分析
8 i# k; R2 x. V& t! Y) f如有需要
可以QQ：1042210452
或者13776479283
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