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樓主 |
發(fā)表于 2010-3-22 22:58:51
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只看該作者
首先,祝福樓主的成功,!
+ s! H+ G+ p6 T) o其次,,希望樓主能在百忙之中就以這樣的方式(近似日記體)繼續(xù)不斷地給大家分享,你的分享尤其是對我這剛辭職準備創(chuàng)業(yè)的有用,;
: [, x9 m7 L3 j# X0 i再次,,我認為,為技術(shù)和市場保密,,在有條件的情況下,,核心零 ...
V9 x' v( X3 E2 q+ ?陳鴻 發(fā)表于 2010-3-20 11:04 ![]()
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謝謝您真誠的祝福,!
" u1 a% U4 S; t8 d4 M最近一直在探討業(yè)務流程細分的事情,一方面是為了避免將核心技術(shù)過多流出,,也避免單一供應商帶來合作上的被動,,另一方面,也為了降低產(chǎn)品成本,,提高價格競爭力和利潤率,。從現(xiàn)在初步的詢價看來,我們的成本至少可以再降低15-20%,,雖然相應的會增加部分管理上的成本,,而且可能在開始初期,還有很多不適應,。但從長遠發(fā)展來看,,通過分包來保護核心技術(shù)和降低成本勢在必行!
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$ Q( N: d# `4 v0 G目前公司員工很少,,業(yè)務又不多,,大伙習慣了松散的工作氣氛,工作狀態(tài)相當不飽和,,前幾天看了群里一個朋友回復害怕扶櫪兄的文字,,提到員工對于公司發(fā)展的期望問題,我覺得寫的很好,。公司不僅僅屬于一個人,,它屬于全體的員工,無論他能在公司呆多久,,他需要成長,,一個不前進的公司對員工是不負責的。我希望現(xiàn)在大家可以埋怨我,,可以認為我刻薄,,但讓公司發(fā)展起來給大家更多的實惠,或者,,到他離開公司的那天,,會和我說一聲在公司這段時間“值!”將是我最樂意看到的結(jié)果,。0 W( V- I$ S4 ^! {2 G
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老同學的加入給我?guī)砹撕芏嘈判�,,的確,正如上面好多朋友質(zhì)疑的,,甚至,,自己也曾很顧慮過的問題:沒有專業(yè)背景,沒有行業(yè)經(jīng)驗,,我如何管理并帶領公司朝一個正確的方向發(fā)展并逐步壯大,?現(xiàn)在看來,,如果能合理的搭建好團隊,就有良性發(fā)展的可能,!和同學的相處還在磨合期(之前僅同學過1年多,且沒有太多的接觸,,直到邀請他來公司,,我們有10多年沒有見面),相互的信任,、默契等關(guān)系還沒有完全建立,,但目前的溝通狀態(tài)很好,他也能很快進入角色,,這是我認為我回來后對公司最大的貢獻,,我也希望未來能有其他的合作伙伴加入到我們的團隊,想到這些,,就很振奮人心,。( h2 g; E/ [1 M/ r2 K" X
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今天又去了趟sw局,上次的事情還沒有完全處理完,,上次打理了專員和fusuozhang,,今天毫無準備的情況下被招進他們老大的辦公室,很直接,,要將要交的走下面,,這讓我很吃驚,沒有想到如此直接,,還打著suo里經(jīng)費緊張的旗號,。可能我見識太短,,赤裸的程度讓我驚訝,。
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2 e& K( T) G( T這幾年我出來創(chuàng)業(yè)的體會是,對于我們這樣的小企業(yè),,創(chuàng)業(yè)要面臨的最大問題和困難是來自市場和業(yè)務之外的,,它和競爭對手,管理上的漏洞,,資金面的短缺,,心智上的煎熬等等等等,一起消磨著你無所顧忌的創(chuàng)業(yè)斗志,,蠶食著你創(chuàng)業(yè)之始的那不知道從哪里來的勇氣,,如果不依賴團隊,沒有左手溫暖右手,,很難挺過這一個個難關(guān),。(極個別時代的幸運兒或者執(zhí)拗的頑固分子除外),。, ?* Z q+ o$ A
! Z) r6 f6 [/ X2 b1 M. H1 p# `預祝您能有個好的開始! |
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