做回菜鳥面試官

仞欲

恩 看起來老兄你個人的傾向性比較強(qiáng),，以后做這種事情的時候,，多用描述性,，而不是定義性的語言~

折騰折騰

以后輪到你找工作就沒那么NB了......................

舟航

哈哈,，俺恨不得給每個人工作，薪資是你期望的5-10倍,。這樣你會認(rèn)為俺不NB了吧
& p) {  Y- V' j7 p1 V. ?哎,，俺帖子里嚴(yán)重申明過俺曾經(jīng)被人嚴(yán)重鄙視過,，要不然就更NB了,。
其實(shí)寫個東西，與其說是寫個別人看的,，不如說是寫給自己看的,。只有自己理解了，別人才能理解,。

sunshinemin1988

個人覺得學(xué)習(xí)態(tài)度最重要 態(tài)度決定一切

noxu2

但來當(dāng)面試官還要準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識啊,。

rzy_zh

面試，面試,，一團(tuán)面,，誰知內(nèi)面的東西？糊一糊吧,？看有沒有用三個月就知道了

nanjihuoyan

鄙視自己啊,，水平不到家

孤酒

其實(shí)面試要分幾輪的，不知道樓主是哪輪,？
個人感覺如果是初面,，一定要看人品，看態(tài)度,，謙虛好學(xué),，人品端正,；
二面專業(yè)技術(shù)，看經(jīng)驗(yàn),，看專業(yè)知識,，看學(xué)習(xí)能力；
8 C( q* ]% z9 m; I6 [三面老總見面,，基本就是綜合考慮,。
7 q5 M, r; i  q: X, F5 s8 I# v樓主如果是二面，以專業(yè)技術(shù)為主,，是無可厚非的,，但還有一個要看他的學(xué)習(xí)能力，這點(diǎn)不太好做,，但如果學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人,，是不必在乎他現(xiàn)在懂得多少的。

天水藍(lán)

面試,，我也做過,。
如果考察人的能力的話，一般我會這樣問,，就是,，讓他詳細(xì)描述一下他從事的行業(yè)，他本人擅長的崗位,，等等,。因?yàn)槿思铱赡芎苣芨桑�但是隔行隔��,，不好簡單的用我的�?jīng)驗(yàn)知識去衡量對方,。比如，你說你是做技術(shù)的,，那你公司你負(fù)責(zé)的具體項(xiàng)目是什么,，細(xì)節(jié)，等等,，就像樓主說的那個人,，連自己用的焊機(jī)的廠家都說不清楚，基本不靠譜,。說真話的,，真有實(shí)力的，基本聽語氣看眼神就能判斷出來,。
2 _' R5 W; v$ s; \) ~, }( g# B" d當(dāng)然,，對方的基本的知識結(jié)構(gòu)要符合我們要求，否則上手比較慢。

生而為贏

回復(fù) 無能 的帖子
  [2 Q2 C  v: j8 Q/ u   
     再說了,，現(xiàn)在飯碗緊張,，你真把技術(shù)部的頭比下去了，你還想不想到人家這上班了,？你要是讓人家比下去了,，也想不想上班了？這個問題真讓人崩潰,。
   經(jīng)典�,。」���
* _# A( Y. Y  ?# U( \. E
* v6 a. ^3 j# u" f    現(xiàn)在面試流行出考題啊,，要么就是給個方案,，有時簡單，但是你也要理下思路,，別把問這個問題的人說得一文不值,，面試官就會對你有意見，不整死你才怪,。有時復(fù)雜,，可能是他們自己也沒有好的方案，看你能否給個方案出來,，然后就窮追猛打,，當(dāng)然想一下子給新方案的，畢竟不會很周密的,，漏洞百出,，可能被面試官恥笑。同樣讓人崩潰�,�,！哈哈
' k! T; `) p* i