干得還不錯,，領(lǐng)導(dǎo)也器重,，但工資不如意�,。�

zhangbaochun590

我以為你是被那個“辦公室主任”給忽悠利用了,，重用不重用要看老板,，“辦公室主任”是“管家”類，做不了主,。你若確實認為自己有實力,，那就與老板直聊,。否則，他們真的“偷著樂”呀,！

zhangbaochun590

我以為你是被那個“辦公室主任”給忽悠利用了,，重用不重用要看老板，“辦公室主任”是“管家”類,，做不了主,。你若確實認為自己有實力，那就與老板直聊,。否則,，他們真的“偷著樂”呀！

hyczt

覺得自己有些本領(lǐng)了
而待遇還沒有提升
0 I7 d7 S* }0 k. [就和領(lǐng)導(dǎo)談啊
也做好出去的準(zhǔn)備
% g& k. I4 E& s: z9 d: d+ c* B人才合理流動很正常啊

風(fēng)追云

在私企里打工,，一方面踏踏實實地作好自己的崗位工作,，一方面利用空閑時間深入、全面掌握本廠,、本行業(yè)的相關(guān)技能,，再一方面，在休息時間和同行業(yè)其它公司的小老板以及中層以上管理人員多接觸,。換句話說,，首先要站穩(wěn)腳跟，其次要努力讓自己成為千里馬,，最后要多接觸伯樂,。
在中小型私企里，不要指望老板會良心發(fā)現(xiàn),，主動給你加工資,；不要把所謂的辦公室主任、綜合管理部部長甚至副總太當(dāng)回事,，他們就跟GDP(不知道是“雞的屁”還是“狗的屁”)差不多,。

老鷹

回復(fù) 14# 風(fēng)追云
% O# J; @1 G$ X$ q) t! \5 K
' T' ^, ]6 @" h其實國企也差不多。要面向未來,，打造核心競爭力,。一時的薪水和一官半職不能太當(dāng)回事。

怪怪

找好退路再放手一搏
5 S2 B9 I6 d; g( l" j
+ w2 M5 G5 l' D/ k* D: B9 V先找找工作唄,，拿到OFFER再找老板談
# s4 R; m$ a7 r8 l談得成最好,，談不成走人！�,。,。。,。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。�

zhangying9903

有的人屁都不懂,，拿著手下人的成績在老板面前忽悠，結(jié)果老板真的認為此人有能力,，升職加薪,。于是對手下人說：“小X阿，干得不錯,，很有前途,，繼續(xù)努力啊�,！笔窒氯说玫椒Q贊覺得很受重用,，于是任勞任怨繼續(xù)努力。

2266998

老板說的活,，別當(dāng)真,，老板手下說的，就更不能當(dāng)回事情,，
自己的事情自己拿主意,，其他都是瞎扯,，
現(xiàn)在技術(shù)人員奇缺，按你自己說的,，到哪里都有一碗好飯,，不必計較什么

lcm_001

首先給自已一個定位，自已拿主意,。

見習(xí)生小王

老板說的活,，別當(dāng)真，老板手下說的,，就更不能當(dāng)回事情,，
) i( _; n4 d  D; ?2 e2 H" B) ~6 r: ?自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯,，
現(xiàn)在技術(shù) ...
! r7 D) A1 t' E. |# E- U' S2266998 發(fā)表于 2010-5-11 16:41

器重要落實到經(jīng)濟上,，否則就是忽悠。