說(shuō)到IE發(fā)展史,,有兩個(gè)人不能不說(shuō),,一是泰勒(Frederick W. Taylor,, 1856~1915),,美國(guó)古典管理學(xué)家,科學(xué)管理的創(chuàng)始人,。他于1911年發(fā)表《科學(xué)管理原理》,,其中就提到“標(biāo)準(zhǔn)化管理”和“績(jī)效考核”等思想,反映了當(dāng)時(shí)生產(chǎn)方式從手工作坊向大規(guī)模工業(yè)化的轉(zhuǎn)化的歷史背景,。 福特的“T型車”生產(chǎn)線就是那個(gè)的代表,。 但隨著時(shí)間的推移,這種機(jī)械的方式也越來(lái)越受到廣泛的質(zhì)疑,,如缺少人性化等,。看過(guò)卓別林“摩登時(shí)代”的人應(yīng)深有感觸,。
另外一個(gè)人就是被日本人稱為“日本復(fù)活之父”,、“生產(chǎn)管理的教父”、“穿著工裝的圣賢” 的大野耐一(Taiichi Ohno 1912-1990),,著名的豐田生產(chǎn)模式(TPS)的創(chuàng)始人,。豐田生產(chǎn)方式的兩大原則是準(zhǔn)時(shí)化和自動(dòng)化,后又提出活性化原則,,以充分調(diào)動(dòng)工人的積極性和上進(jìn)心,,包括合理化建議等活動(dòng)。 至于細(xì)胞模式的布局,,是多品種小批量生產(chǎn)模式的一種解決方案,,以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)和用戶多元化的需求。 根據(jù)產(chǎn)品和生產(chǎn)組織的不同實(shí)際形式也有很多種,。
無(wú)論如何,,將人當(dāng)人看,別當(dāng)畜生使,,是現(xiàn)代企業(yè)家的一個(gè)良心要求,,也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),俗話說(shuō)的好“男女搭配,,干活不累”,。 |