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發(fā)表于 2010-12-16 01:08:10
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本帖最后由 kevinspeak 于 2010-12-16 03:53 編輯 # T* v4 E( e. ?* \
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賣車有車托,,nnd,沒想到賣礦物鑄件都有托�,�,!) u' v. ~4 ]3 s% k1 ^& p0 W9 {
L浦的總經(jīng)理叫neumann德國人。9 Q' w( e: Z9 u2 a4 K! K2 t
繪圖工在德國是個大專生或是技校生的活,一個德國機械工程碩士,,給國內繪圖出現(xiàn)錯誤是很正常的,。一般來說,德國機械工程碩士從事機床行業(yè),,主要負責草案預研階段計算結構剛性,,固有頻率,以及計算熱力影響等研究型工作,。此后由小組討論確定開發(fā)方向,,再有結構工程師構草圖,由畫圖工畫圖,。歐洲頂級機械系里的博士,,不會畫機械制圖的多了去了。不要把自己的無知當有趣,!
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在德國待了10年的工程師不清楚GB是很正常的,!但是我相信他對機身以及模具的整體把握應該沒什么問題。等到L浦找了專門制圖的畫圖工,,這樣的團隊才能彰顯他的綜合能力,。L浦在歐洲是相當有技術能力的礦物鑄件公司,但是由于它的主體是化工集團,,制約了它對礦物材料應用的水平,。在歐洲由于大多數(shù)機械設備制造商有著很強的開發(fā)能力,能夠自己把握礦物鑄件材料的使用,。應該說它的材料還是不錯的,。與之相比,各有特長的另一家著名的礦物鑄件公司,,是Schneeberger和Studer的合資廠,。由于兩家股東本身就是先進設備制造商,對于礦物鑄件的應用,,以及各類礦物材料屬性研究有著豐富的經(jīng)驗,。所以在與新進入礦物鑄件領域的設備制造商打交道,較之L浦更有優(yōu)勢,。兩家公司雖然互為競爭,,但針對客戶群還是有差別的。
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我相信調整人力資源以后,,并且將其優(yōu)質材料投放中國市場以后,,L浦在短時間內是可以有很大的起色的。$ v( ~: @4 n) J& J9 A
L浦培訓了大量中國員工,,但是培訓結束半年后,,似乎都離開了。不知道樓主是不是也是從L浦離開的中國員工,!; ]+ p0 V) F( n" e
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東星或是納諾所謂的走出國門,,的確參加了今年在米蘭的機床展,很遺憾,,不知道是市場部傻了,,還是老板傻了,帶了一臺拷貝Studer某型號的機身就去展覽了,。并且這個機身的滑軌面,,studer是有專利的!,!明擺著就是讓歐洲人看笑話,!studer沒報警,把這種拷貝人家專利的公司清除出展覽會,,已經(jīng)是很給面子了,。而且機身做的質量非常差!就算是木模做的,,也不應該這么差�,。�,!同為中國人,,我不理解為啥要帶個拷貝去參加展覽!搞個其它的也行�,�,!3 \" J9 d/ I8 d$ v( B% N
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就以東星拷貝的studer為例,它采用的歐洲礦物鑄件材料的楊氏模量有42-45Mpa,。而東星的只有30出頭,。差了30%,要知道studer是按照42設計出來的機構,,固有頻率以及結構剛性和用E=33MPa復制出來一模一樣的結構,,區(qū)別是很大的。搞過機床預研計算的人都知道,,這意味著什么,。
B4 a4 H: {& m- ]: Z. Y我總覺得,做實業(yè),,不是做商業(yè),,專心致志的做好自己的研究,提升自己的技術,,少到外面說別人不好,!這樣的民族企業(yè)才是中國工業(yè)的希望�,。�
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