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彈性工作制,,討論

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1#
發(fā)表于 2011-4-8 11:06:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我自己打工的時候,深為自由問題困擾。因為我太愛自由了,所以幾乎無法承受一份朝九晚五的固定工作,。我在想,如果這世界上多幾份彈性的工作就好了,。2 v' W6 g; ]2 d4 @4 I

! {! V( i, W3 h' X  s社區(qū)里有一些大俠做工作室,,可能就是彈性的。有了活就干,,沒活就待著,,或自修,或旅游,,或聚會,。其實上班的人,也有很多時間在待著或者內耗,,干正經事的時間未必那么多,討厭的是卻必須在班上坐著讓領導看,,沒有自由,。而彈性工作制呢,看起來好像干的時間少,,但由于充分休息精力充沛,,效率更高,干活的質和量都大大提高了,。; R7 G+ d3 Y) S

  [% ?. ]7 S* ^. m現有的公司固定工體制比較適合生產流水線,,不大適合工程師。就算是流水線,,我感覺現在也太殘酷了,,如果讓工人多休息幾天,也不至于跳樓,,工資少點也可以,,自由和效率對勞資雙方都是值得追求的。當然,,這需要工人想得開,,畢竟收入要降低一些,。8 V; T0 o% V* _" Y

! Q0 g7 Q9 V& ~; h7 G現在有互聯網,工程師的工作方式可以更加靈活,,遠程通訊和工作協同都很容易,,不得不去現場的時候就去一下。這樣的彈性工作,,可以使你思想自由,,利于創(chuàng)新,但對于懶漢和自我約束比較差的人就不行了,。
" c  i3 P' g( B; @+ i. H  ~4 B  u% `1 c
如何能夠建立這樣一種人才體制呢,?對公司來說,就是靈活用工制度,,需要你就來,,不需要你就走,來的時候薪水比較高,,不來的時候沒有報酬,,或者以解決問題來衡量。這需要工程師有一定的專業(yè)水平和生活積蓄,,還要有相當的職業(yè)道德,。6 c  u  _: S; R; T

! r7 _$ Q  g6 e) I4 a# r+ c$ z# s1 i說實話,社區(qū)很想搞這樣的服務,,叫人才租賃也好,,叫什么也罷,反正就是讓更多的工程師可以自由自在地工作,,自由自在地生活,,自由自在地創(chuàng)新,而公司也可以不為固定工所累,,有問題找個人來解決一下,,不為招聘管理和內部復雜關系困擾。% Q1 H4 O, I5 o. E. F( [' g* X) l, R8 s
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一夫一妻固定婚姻制確實有好處,,但理想化的自由同居制(共產主義就是這樣的哦)也許有利于解放身心和創(chuàng)新,。當然,這需要生產力高度發(fā)達,,人們不再為物質而勞累,。彈性工作制需要人的自覺性比較高,這對于部分工程師來講還是可行的,。
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2#
發(fā)表于 2011-4-8 11:17:52 | 只看該作者
公司領導想搞過,,但沒實現,,怕管不住.../ p; {3 H2 o& I2 y& |4 E0 c
要是在北京這個地方搞彈性工作制,那該有多人性化呀....
3#
發(fā)表于 2011-4-8 11:26:27 | 只看該作者
編軟件的,,翻譯的,,畫圖的,現在好多都是彈性工作制,,這個沒有什么不好的,,但一定要到一個水平才可以,沒到水平之前,,彈性不了,,他一個禮拜沒來,東西也沒有完成,,合同怎么辦,?其他人不過了?到時間他是甩手了,,其他人都挨餓了,,哈哈3 k, a. ~4 d2 B/ V$ U

3 m: W$ w& J8 @' P: [/ q  B3 l以前給阿拉設計大轉臺的,就開一天會,,定完全部結構,,人家就回去了,再見到,,下個月了,,人家能力在,什么都明明白白,,你也放心,,否則,到時候什么都沒有,,你哭都沒地方去,

評分

參與人數 2威望 +2 收起 理由
智狼野心 + 1 能達到大俠的水平,,足以,!
andyany + 1

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4#
發(fā)表于 2011-4-8 11:35:59 | 只看該作者
支持!我也想啊,。,。。,。,。 可是
5#
發(fā)表于 2011-4-8 12:39:22 | 只看該作者
998高人,點中要害了,,不管誰都不敢請這種人,,除非是按件算錢,,這項工作你包了,時間到了交貨拿錢,,沒搞掂沒錢拿,,超時間罰
6#
發(fā)表于 2011-4-8 13:09:38 | 只看該作者
彈性工作制的確是看水平的,一個是自制能力,,再一個就是專業(yè)水平
7#
發(fā)表于 2011-4-8 13:12:39 | 只看該作者
聽說美國的機械行業(yè)有企業(yè)采用這種彈性工作制的,,不過美國人工作時的自制力那是沒說的。
8#
發(fā)表于 2011-4-8 13:15:16 | 只看該作者
跟行業(yè)有關,跟工作性質有關
( q( k1 d' @/ V, G2 o- |% D. w一大堆人等著開會,你還在被窩里彈性,怎么協調
9#
發(fā)表于 2011-4-8 14:32:14 | 只看該作者
回復 掃街 的帖子  h6 G8 ]$ @+ R

& V+ h3 K) `3 k9 p米國許多小公司,,雇員每周來一天,,有時是一個上午,把你干的東西給項目總管看一下,,就回去了,,白天不干可以晚上干,到時間有結果,,人家什么態(tài)度,,人家哪里有問題,記到一個大本子上,,碰頭的時候,,都說一遍,哪里不會,,早就自己說了,,說的就是個實話,我們哪里能行,?蒙你還怕露餡呢,!哈哈
! ~. }7 J8 _+ d4 \, ]3 d
" b5 O$ _$ l( y我實話說,在中國,,磨合到你信任他,,知道他到底什么能力時,起碼要三到四年,,我就遇到過,,說的特好,到點了,,什么都沒有,,哈,急死你,,你現找人玩,,都來不及,哈哈 ,,
0 K  P3 y% |1 q7 i) T, w! _& w3 \0 ^9 ~假如真的都能玩,,你就在家里蹲著,,要干的活兒能自己掉到腦袋上,你躲起來,,人家都知道你,,哈哈  1 y: J! V+ O, C2 c6 c3 _2 \% e" Q

點評

說實話是合作和相互信任的基礎!也是對自己和客戶負責,。  發(fā)表于 2011-4-8 17:10
關鍵是說到做到,,玩不了的,一定先說,,不能耽誤人家的生意,,而現在大家都怕說了沒沒有生意了,我給大型公司玩東西,,沒玩前先開一天會,,告訴人家阿拉什么地方可能有問題,先打招呼,,有心理準備,,  發(fā)表于 2011-4-8 15:12
工程師做到這份兒就可以了 怎么看怎么好  發(fā)表于 2011-4-8 15:07

評分

參與人數 1威望 +3 收起 理由
火焰 + 3

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10#
發(fā)表于 2011-4-8 15:10:29 | 只看該作者
2266998 發(fā)表于 2011-4-8 11:26
7 r, `: g: [% Z# w+ r9 k4 g% g  n) c編軟件的,翻譯的,,畫圖的,,現在好多都是彈性工作制,這個沒有什么不好的,,但一定要到一個水平才可以,,沒到 ...

  ?0 R# j, x5 V998大俠牛X呀!
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