同樣的待遇我該跳槽嗎？

螺旋線

這事樓主應該最清楚,。
提出跳槽,，老板給加薪，這不是關鍵,，關鍵是給你升職,。假如僅僅是加薪，那不能答應,，因為職位沒變,，突然個例大幅度加薪,，那企業(yè)管理會有大問題,，別人怎么辦？除非是普遍加,。而升職就不一樣,，那個職位就值這個價，別人說不出什么來,。所以,，你老板的處理方法是很得當?shù)模�假如副總級是這待遇的話,。

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黃海是我 發(fā)表于 2011-6-14 19:08
. J6 M3 ]0 _' |- O( b( {一句話,，關鍵是你現(xiàn)在的企業(yè)對你的態(tài)度，有時候是做生不如做熟,，但有時候做熟不如做生,，,，如果是暫時離不開 ...

我本人比較贊同9樓的說法。跳就跳了吧,，要不以后大家都會后悔的,。

luyupei

感覺還是跳了比較好，開弓沒有回頭箭

滾刀魚

我的跳槽經(jīng)歷和你幾乎和你差不多,，跳的是時候原來的老板也誠懇的挽留,，加薪，之前我的薪水在公司也算是比較高的了,，但是喜歡新挑戰(zhàn)和新環(huán)境的我選擇跳了,，把原來老板的心給傷了，新公司的老板當我跳過來以后,，你變成他的打工者了,，呵呵！態(tài)度和待遇就不一樣了,，這給你減點,，那給你扣點，老板嘛,！公司剛起步基本都摳門,，這個很正常，我也能理解,，何況新公司的老板還是多年的熟人,，算是朋友吧，那些我也就不計較了,，但是我對他的信任感沒有了,，沒有信任這個基礎，合作就不會長久,。所以勸各位跳槽和選擇合作伙伴時要慎重,，也勸個為老板，在找人合作的時候一定要講誠信,，沒有誠信,，別人對你不信任，你的生意也不會長久,。

linqingshan

走吧走吧

帥氣流氓

這個 還要用 腦子想嗎  跳吧 ,， 就算現(xiàn)在的老板想留你，為什么開的 價格還是 15W 而 不是 16  17 W  因為他不是真心想留你,，也許在近期需要你,，等過個幾個月不需要你了 ， 你就88  了

huohu1225

3 J  s" a  y" h; [
1 a* f( z  L. d  T- a9 ^      感謝這么多朋友留下的寶貴意見,。我工作的地方在湖北荊州,，之前的工作主要是做項目經(jīng)理兼機械設計,。因為非標設備總是新產(chǎn)品，所以基本上從和客戶談判到總圖設計,，拆圖,，指導裝配，調試等一直到項目交付全過程都要負責,。
     在辭職這個問題上我也一直在謹慎的思考,，心里大概有了決定，通過大家的提點,，基本上還是決定要去新公司了,。原因主要有以下幾點：
1、我現(xiàn)在還年輕,，30出頭,，畢業(yè)后就沒跳過槽，這次也算是第一次吧,！
; u4 s% P* m* I, u) c( L7 l) f6 i" f2,、其次，老公司是一個集團公司下屬的專業(yè)公司,，主要負責集團內部的設備供應,，雖說有更多機會做大項目，仿制進口設備,，有利于自身技術水平提升,，但終究不是面向市場的企業(yè)。我決定跳槽的主要原因,，還是想去一個面向市場的企業(yè)鍛煉鍛煉,，增長一些面向市場的經(jīng)驗。不論以后是繼續(xù)打工上班,，還是有機會出來自己創(chuàng)業(yè)都會有好處,！
3、非標行業(yè),，30歲——35歲的年齡段算是黃金時期了,，但過了這個年紀身價就會打折扣了。雖說,，搞機械的越老經(jīng)驗越足，但做非標的相比之下更側重管理項目,，在精力上,，年紀大了恐怕就下差點了。很多老板都意識到這點,，認為年輕點,，更有沖勁,，更具創(chuàng)造力！作為個人來講,，總是要給自己做個規(guī)劃的,，技術人員也是商品，我們也需要不斷給自己增值,，我要求職務,，也是出于這個考慮，等到35歲以后,，如果有機會再跳槽,，那么我將是以一個技術管理者的身份，而35——40歲的管理者也正當經(jīng)驗豐富,，年富力強的時候,，這樣無疑將自己職業(yè)生涯的黃金周期又延長了！,！
4,、最后說明一下，其實原公司老板對我其實還算不錯的,。15萬的年薪也是從集團公司申請的協(xié)議工資,，一般分公司主要領導的工資也就12萬每年（不含年終分紅），而且對于技術部,，我的工資水平是保密的,，工資單上依舊是5500每月。

heniu198793

無雖然沒有真正工作過,。不過我認為,，提出來了就該跳，畢竟如上面大哥所說的,，都七年了,，沒加，現(xiàn)在加有意義嗎,？

styx

7年,，不簡單啊,！7年磨一劍,。開荒牛永遠是最好的，以后發(fā)展肯定比現(xiàn)在的公司好,，樓主作了正確的抉擇,。

rshg

對頭，應該眺了