老板苦苦挽留,，我還是只能選擇離開,，生活所迫�,。�

liang271887922

      干了四年機械設計,，上個月提出了辭職,，準備到一家外企工作。

  i9 c2 L% r9 L1 b" N當向部門領導提出辭職時，他首先是極力挽留,，提出了很多誘人條件,，可是我沒有接受，依然堅持自己的想法,，沒有回頭,。接連幾天讓他在辭職報告上簽字，他都借故推脫,。知道他是想極力挽留我,，可是他給出的工資還不是太給力。
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今天,，當我再去找他簽字時,，他火了：
說他培養(yǎng)我，照顧我,，我卻這樣沒有職業(yè)道德，沒有良心,。說句心里話,，他確實給了我很多幫助，無論在工作還是生活中,，可是我也有我的苦衷,，我要掙錢，我別無選擇,。步入而立之年,，我身上的膽子越來越重，迫使我去改變,。

也許我沒有良心,，滴水之恩我應該涌泉相報，可我真的做不到,。我不能再給他當部下,，我堅決選擇了離開。離開雖然很是不忍和不舍,，可是我沒有回頭的余地,。


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老鷹

這也沒什么大不了,，把話說清楚,，并和老板保持友誼，以后能幫一把的地方就幫一下,。

zhouli1974

現(xiàn)在物價那么高,，生活不容易啊

steven.ji

外企也未必是天堂,，到了那里也有很多復雜的事情等著你

小樓聽雨hn

我很同意老鷹同志的觀點，有這么賞識你的老板一定要珍惜,，找個好點理由,，把話說清楚，不能共事也要做好朋友，如果你真惹火了他,，你將得不償失,。

tigerguo1975

你沒有自己的期望嗎？你老板達不到你的期望還是如何,。
還是說因為走所以開始留,。

andyany

上司和下屬是互相成就的。沒有下屬,，上司就無法開展工作,。至少，方式和沒有下屬是不同的,。
( y8 P7 H1 M1 u; e- ^5 Q互相成就是所有關系的前提和主干,，其它只能隨緣。
上司照顧下屬,，下屬能更好的工作,，更好的工作就是更好的成就。成就是相互的,。
$ d4 @5 Z' ]/ n: n1 s( F7 T. p現(xiàn)代社會,，狹義的父子兵都少了。還怎么強求下屬呢,？
山不轉水轉,，他日未必不相逢。

huhengjie

尊重個人選擇，,、,、、,、

無能

我感到很詫異,，雇傭關系怎么就扯到恩情上了,？到底是誰對誰有恩啊,？如果老板對你有恩,，怎么還給錢你，而不是你給錢他,？應該是員工對老板有恩,，老板為了報恩，每個月給員工發(fā)工資,，逢年過節(jié)還發(fā)禮物,，小心伺候著，一不小心,，恩人就跑了,，他的生意就黃了。
! _6 Y  [5 S% [1 x+ W, n/ n6 H古人云,，學識學識,，有學還要有識，可惜這個世界有學之士倒不少,，有識之士難得一見,。
: }7 z1 @0 n3 x' P- P( _7 k) I3 B& T我告訴你個方法，你就做出一副很為難的表情說,，老板您對我確實不薄,，但某公司給我三萬一個月，我不知該如何選擇,，要不老板您幫我做個選擇,？如果老板說，人家出三萬,，我出四萬,，那你就留下。

zangfan

我也有你相同的經(jīng)歷呀，呵呵,，不過我也是走人了,。