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樓主: 黑衣衛(wèi)
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怎樣才能做好技術(shù)管理?,!

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2011-10-31 21:08:37 | 只看該作者
我認(rèn)為技術(shù)管理首先要建立技術(shù)檔案管理,,再就是現(xiàn)場(chǎng)管理。要發(fā)揮每個(gè)技術(shù)人員的特長(zhǎng),,我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在這方面不夠重視,。僅供控討。
12#
發(fā)表于 2011-10-31 21:13:14 | 只看該作者
問題是這個(gè)做技術(shù)管理的首先要讓所有人服氣,,這點(diǎn)在國(guó)企是做不到的
13#
發(fā)表于 2011-10-31 21:32:21 | 只看該作者
我也換過幾個(gè)公司,,都感覺到了這方面的問題,每個(gè)公司都有這樣的問題,。

點(diǎn)評(píng)

范圍說的太大了,,應(yīng)該說是主要國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)吧!  發(fā)表于 2011-10-31 22:37
14#
 樓主| 發(fā)表于 2011-10-31 22:57:19 | 只看該作者
  謝謝大家給這么多意見,!# X1 }- |2 o2 @3 c+ ]- \% K
  我以前一直在日資企業(yè)做,,技術(shù)資料管理方面做的很規(guī)范,條理也很清楚,,側(cè)重于細(xì)節(jié),,對(duì)技術(shù)人員的要求也很嚴(yán)格,技術(shù)管理做的是比較好的,;但這幾年一直在國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)做,,有一個(gè)還是上市公司,,但在技術(shù)管理方面都感覺做的比較亂!但把日資企業(yè)的技術(shù)管理那一套搬過來,,并不適合中國(guó)的國(guó)情,,他們能做的那么好首先是他們對(duì)技術(shù)是很重視的,技術(shù)人員的待遇也高,,便于嚴(yán)格管理,,好像他們國(guó)內(nèi)也有這個(gè)學(xué)科,所以也很清楚的知道怎樣去管,!
! Y% f  T% X9 b) V  中日同屬東方國(guó)家,,但中國(guó)的機(jī)械行業(yè)一直遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后于日本,我想:技術(shù)管理方面也是重要原因之一吧,!
* X% [9 L1 g# O  懇請(qǐng)各位社友多發(fā)表一些意見出來,,總結(jié)出一套適合我們自己國(guó)情的技術(shù)管理方法,使我們國(guó)家的機(jī)械技術(shù)行業(yè)逐步走向成熟,、興旺,!

點(diǎn)評(píng)

請(qǐng)問你在日資的技術(shù)資料管理是怎么個(gè)流程呀,謝謝  發(fā)表于 2012-8-24 21:29
待遇很重要,,沒有好的待遇,,員工就不會(huì)珍惜自己的工作,又怎么能把工作做好呢,?整天說重視技術(shù)工作,,卻把技術(shù)人員的待遇弄的很底,再好的制度也沒人去執(zhí)行的,。呵呵  發(fā)表于 2011-11-2 08:11

評(píng)分

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15#
發(fā)表于 2011-11-1 09:40:03 | 只看該作者
本帖最后由 打鐵的 于 2011-11-1 09:46 編輯
) v; o8 c) O0 g6 U0 J9 Z$ {% g" t0 E! a/ Z/ P
技術(shù)管理,,根源還是人員管理。
9 |( i3 K% z  G& `- c: V1 s% j人員管理,,根源還是馬斯洛的需求層次理論,。2 b+ F0 c& ]' r' G9 ?# I

點(diǎn)評(píng)

整點(diǎn)基于國(guó)情的,中國(guó)人的難管是世界上出了名的吧  發(fā)表于 2011-11-2 16:15
16#
發(fā)表于 2011-11-1 10:09:38 | 只看該作者
技術(shù)管理也是一門藝術(shù)
17#
發(fā)表于 2011-11-1 11:24:20 | 只看該作者
大家不要把技術(shù)和管理扯在一起,,一個(gè)管理的技術(shù)太強(qiáng)大絕非是一件好事,。一個(gè)企業(yè)必須得有好的管理去領(lǐng)導(dǎo)一班好的技術(shù)人才。在這個(gè)班子里需要有一定的技術(shù)指導(dǎo),。這樣才可以有序進(jìn)行產(chǎn)能的提升,。應(yīng)該把技術(shù)管理改成管理技術(shù)。這個(gè)才是真正企業(yè)生存的重點(diǎn)
18#
發(fā)表于 2011-11-1 11:59:43 | 只看該作者
一個(gè)公司的研發(fā)中心能夠讓外來的客戶隨便進(jìn)入,,實(shí)驗(yàn)室也可以進(jìn)入,,壓根就沒有技術(shù)管理,該管的不管,不該管的要管,,公司內(nèi)部的系統(tǒng),,員工們有些都不能用,真不知道怎么搞的,,發(fā)發(fā)牢騷,,呵呵~
19#
發(fā)表于 2011-11-1 13:39:53 | 只看該作者
這是一個(gè)很好的討論話題。
6 o; `. @1 b. K3 F* P, @' E  ?: _4 ~* M
做好技術(shù)管理,,首先要在技術(shù)能力上服眾,,其次就要在管理藝術(shù)上服眾,。
# ]0 I; o* ~) q/ G; }3 e( T國(guó)內(nèi)的基層一線普工,,文化程度低,流動(dòng)性強(qiáng),,和管理層的潛在沖突大,。
& G: l% d# ~, y6 t4 t如果在私企里面,還存在皇親國(guó)戚等痼疾,。
" ]$ f8 c  I) F" _2 j" {" B/ b; w' y1 d! H/ Y) O
我想解決以上的問題,,6 u* `% d) P- `8 U
第一個(gè)要老板,核心高層要從心底重視技術(shù),,確立技術(shù)為公司的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力,;8 v. o" L% o3 `  z% }
第二個(gè)就是技術(shù)管理人員根據(jù)員工技術(shù)水平和被管理水平來確定技術(shù)路線,不成熟的東西盡量在實(shí)驗(yàn)室消化,。
% B( d' a5 S, h6 s; I9 W) m( I% x第三個(gè),,技術(shù)管理人員要和相關(guān)部門搞好關(guān)系。  s7 i* u) \4 z* T: d

) z9 ^+ ~; i7 r; I實(shí)際上做管理就是做人,,老板重視你,,你也通過努力給老板掙到錢,讓員工和相關(guān)部分也有甜頭,,這就是一個(gè)良性循環(huán),。
( }8 r% n" h; D7 p歡迎和大家交流!
1 f& L% A3 ?: w8 d9 ^6 M  V1 o! j/ i. Q

& n' R) I- l5 M' L
20#
發(fā)表于 2011-11-1 14:08:45 | 只看該作者
我看很多情況是得有可管的人,,有可管的事,。很多情況下就那一兩條槍,事情一大堆,。今天老板催這個(gè),,明天老板催那個(gè),手下又沒人,,有些東西老板又不肯花錢請(qǐng)人作,,管個(gè)屁啊

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