|
這是一個(gè)很好的討論話題。
6 o; `. @1 b. K3 F* P, @' E ?: _4 ~* M
做好技術(shù)管理,,首先要在技術(shù)能力上服眾,,其次就要在管理藝術(shù)上服眾,。
# ]0 I; o* ~) q/ G; }3 e( T國(guó)內(nèi)的基層一線普工,,文化程度低,流動(dòng)性強(qiáng),,和管理層的潛在沖突大,。
& G: l% d# ~, y6 t4 t如果在私企里面,還存在皇親國(guó)戚等痼疾,。
" ]$ f8 c I) F" _2 j" {" B/ b; w' y1 d! H/ Y) O
我想解決以上的問題,,6 u* `% d) P- `8 U
第一個(gè)要老板,核心高層要從心底重視技術(shù),,確立技術(shù)為公司的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力,;8 v. o" L% o3 ` z% }
第二個(gè)就是技術(shù)管理人員根據(jù)員工技術(shù)水平和被管理水平來確定技術(shù)路線,不成熟的東西盡量在實(shí)驗(yàn)室消化,。
% B( d' a5 S, h6 s; I9 W) m( I% x第三個(gè),,技術(shù)管理人員要和相關(guān)部門搞好關(guān)系。 s7 i* u) \4 z* T: d
) z9 ^+ ~; i7 r; I實(shí)際上做管理就是做人,,老板重視你,,你也通過努力給老板掙到錢,讓員工和相關(guān)部分也有甜頭,,這就是一個(gè)良性循環(huán),。
( }8 r% n" h; D7 p歡迎和大家交流!
1 f& L% A3 ?: w8 d9 ^6 M V1 o! j/ i. Q
& n' R) I- l5 M' L |
|