眼看要過年了，想跳槽的看看先吧

小貓魚007

那就好好學(xué)習(xí)天天向上�,。〖夹g(shù)才是硬道理！

不哭泣的長江

其實(shí)跳槽看怎么跳,，如果是平級跳就沒有必要跳；就算多幾百少幾百都一樣,；
+ |  V) w  s) c( w' S1 r平級跳槽就相當(dāng)于現(xiàn)在的工作是火炕,；但是一跳又跳到另外一個(gè)火坑。

づ開始懂孓

樓主說的很對,，現(xiàn)在的人就是這樣,。

xuh3888

. a6 u. X& g4 ~1 ^

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 08:02
$ _. [& Z" y  l# B6 M9 W你憑什么說你值5K，,？
你只是可以在指定的區(qū)域指定的行業(yè)內(nèi),。
你都讀不懂我的意思， 亂表殺態(tài),？

+ v% p+ P0 p5 \+ v* Y# K/ _3 j& n
0 t+ V  g' V  V0 i0 w你這個(gè)人只想占便宜,，如果你是老板注定成不了大器。
* _. n& N7 S$ s- h你明天去超市買商品時(shí)就跟售貨員說這些商品我要試用7天才給錢,，因?yàn)樵囉?天我才知道這商品能不能達(dá)到我的要求,，或者值不值這個(gè)價(jià)格，就算我7天后付款也不一定付你商品上標(biāo)示的價(jià)格,，我是付我這7天試用后我認(rèn)為的價(jià)格,，當(dāng)然有可能一分錢都不付,。

超哥曬

xuh3888 發(fā)表于 2011-12-20 08:50
你這個(gè)人只想占便宜,，如果你是老板注定成不了大器,。
4 F& N0 y2 Q( g你明天去超市買商品時(shí)就跟售貨員說這些商品我要試 ...

你神經(jīng)病嗎？
0 n8 Y8 W" W1 ]4 E看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字,？
4 s5 {$ H  k& N

棒槌土匪

對于技術(shù)型人才，不是自己認(rèn)為你值多少 也不是老板認(rèn)為你值多少 是工作成績決定你值多少,，一開始給的工資差不多就行 時(shí)間長了 你行 就漲工資 不行 就滾蛋

cctvhz

1先見工,，后談錢,，那是8-90拾年代的作法，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢,。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試,。所以那時(shí)面試合格后多是先試用，后談工資,。那時(shí)為了能找上一份工作,，打者工往往不計(jì)三五天的無薪試用期，或是企業(yè)能給多少就拿多少,。根本沒討價(jià)的余地,。（在這我想先說明，如果你想說你的技術(shù)牛X,。那就是工作找你了,，有人挖你走了。）
  V/ P* c) J9 C, e* l2.先談錢,，再見工,，試用。是從2千年以慢慢的轉(zhuǎn)變過來的,，特別是到了最近這幾年,，因?yàn)槠髽I(yè)與工人逐漸的發(fā)生平衡。現(xiàn)在是招工難,，想招到一個(gè)合適的技術(shù)員更是難上加難,，所以企業(yè)放低了語話權(quán)，愿意先談工資,，工資合適馬上進(jìn)入試用期,。加上幾這幾年物價(jià)飛漲。出門在外樣樣是錢,，打工的,，誰還愿意再為企業(yè)免費(fèi)試用，或是先試用OK后再談工資,。還不如馬上轉(zhuǎn)身到另一家去面試來得快,。
) u' U- G! \8 O& z; e+ l3這個(gè)都是相對論的，打工者在什么價(jià)格自己心里清楚,。只是有沒有合適自己的企業(yè)而已,。所以他寧愿多找?guī)准乙膊辉敢庠嚬ず笳劰べY。
: H4 P* p: I7 [' |3 g企業(yè)也是一樣,，打算招人,，招什么樣技術(shù)的人,，出多少錢招這個(gè)人，作為管理者也是相當(dāng)清楚的,，很多企業(yè)是這樣,，就是你技術(shù)各方面都非常好，但也不會愿意出高價(jià)請回來的,，愿意出于理想價(jià)如回來,，除非這個(gè)企業(yè)招聘人就是老板。如果是主管,，首先敢肯定的是他不會招比自己要的還多的人回來,，也有些廠招聘比較爽塊的，我公司最高只能出這么多,，你技術(shù)可以,，你原意就來，不愿意,，大家都省時(shí)間,。我做模具這一行業(yè)的，也�,？吹揭恍�廠招時(shí)沒談好工錢的,，試用合格后，老大說,，工廠只能出這么,。或是面試時(shí),，你要多少都答應(yīng)給你,，等你工作了三五個(gè)月，把手頭上的難活做出來后,，馬上炒人的,，或是企業(yè)想套點(diǎn)別的廠的技術(shù)的，往往都是利用這種手段,。
不多說了,，各種各樣的都有。觀于現(xiàn)在這時(shí)代,，先試工,，后談錢會成為過去。先談錢后試工,，會是將來的大勢所趨,。而且各種待遇。福利也更加明了,，到位,。
（這是基于企業(yè)，與技術(shù)員對口的情況下）
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shootbomb1

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
9 |) P  ]/ Y0 ?% z% \1先見工,，后談錢,，那是8-90拾年代的作法，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢,。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試,。所以那時(shí) ...

( I9 o* h2 m4 W4 }" H說得很實(shí)在,本質(zhì)就是雙方的平衡
老板招人都希望招廉價(jià)物美的人,不要錢的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿錢的最好.但這顯然不現(xiàn)實(shí),于是雙方都必然有所取舍.
- G9 V; f& e3 G9 ?# ?8 U我自己的招人原則是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分成績,依次循環(huán),過了10分建立標(biāo)準(zhǔn)模式然后升官帶新人,這樣雙方都有一定壓力和動力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍兩散,人走模式在,我照樣可以培養(yǎng)出新人,實(shí)際上我也確實(shí)會定期"趕"人,畢竟對于大多數(shù)人來說,收入從1.3萬到1.8萬,遠(yuǎn)不如從3千到8千感覺上來得"犀利",如果職位沒有明/潛上限,用人成本就太高了

xuh3888

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 09:18
你神經(jīng)病嗎？
看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字,？

: y& E/ y5 X" R7 [' F( c什么看不到看不到中文啊?
8 ~1 I0 q3 U& _2 `5 t4 `# L你不就是要表達(dá)面試時(shí)不知道對方的技術(shù)能力,，想要試工嘛，而且要試工后定工作嘛,，有可能是是免費(fèi)試工嘛,。
你面試完成后你還不能摸對方大體的技術(shù)水平，該開什么樣的價(jià)格給對方,，你還是合格的面試官嗎,？
: L+ ~, g3 {7 d1 p9 k企業(yè)招聘新人在適應(yīng)過程中對雙方有一定風(fēng)險(xiǎn)，如果試用一段時(shí)間后對方無論什么因素沒有上崗對雙方都有損失,，企業(yè)損失金錢,，應(yīng)聘者損失時(shí)間。你現(xiàn)在就是把適應(yīng)期間的風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)嫁給應(yīng)聘者,，你覺得可行嗎,。
% z. \! Y. A$ e$ j, y6 W% U: ^  o1 d天下那有這么好的事情啊。既不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，又想找個(gè)滿意的人才,。
) n$ z' O$ ~& Y- O: M" V6 C

xuh3888

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
1先見工，后談錢,，那是8-90拾年代的作法,，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢,。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試。所以那時(shí) ...

先談工作后試工,，這是很合理的模式,。
面試時(shí)雙方提出各自的需求這是很正常的啊。企業(yè)提出要什么樣的人才,，并愿意為此支付什么樣的工作,。應(yīng)聘者有什么的能力，并為此需要什么的待遇,。企業(yè)對招聘這個(gè)崗位,，能承受的工資范圍是很清楚的，不可能為了一個(gè)非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者支付超過企業(yè)能承受的工資水平啊,。