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我公司是一家100來人的私企,計(jì)劃招兵買馬擴(kuò)展至200來人,。因此過年后瘋狂招人,,甚至老板家親戚下班后都去人流大的地方粘貼小廣告,人事專員也奔波于各個招聘會場,。確實(shí)也招來了不少人,。但招來的多數(shù)人員技術(shù)偏低(技術(shù)好的難找,甚至沒有),,很多根本就是外行(我公司是做化工閥門,,燃燒器及鋼構(gòu)和鈑金產(chǎn)品的),工作起來效率偏低,,還要老員工帶著干,。偏偏老人又技術(shù)保留。今年生產(chǎn)任務(wù)還算飽滿,,但生產(chǎn)效率降低了,,丟失了不少訂單,競爭也很激烈(幾家爭搶訂單),。具體原因,,我個人分析除以上因素外,還有就是:1.家族式企業(yè)(老板侄子是經(jīng)營廠長,,外甥是生產(chǎn)廠長,,岳父管后勤……),弄得專業(yè)高技術(shù)管理和行政管理的人難以執(zhí)行政策,,沒有真正的管理權(quán),。組織混亂,權(quán)責(zé)不分明,,賞罰無原則,。2.員工心態(tài)。員工沒有歸屬感,,對公司不認(rèn)可,,多數(shù)為錢,而沒有工作成就感,,耗時(shí)間,,泡加班費(fèi)(我曾見到一員工開著床子,卻沒有掛走刀),,更氣憤的是公司始終沒有找到使員工提高生產(chǎn)效率的有效方法,。3.各個工序銜接不起來,前幾天,,一批閥組裝完畢就待發(fā)貨,,業(yè)主來看,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題,,給公司聲譽(yù)造成極壞的影響,。老總要罰款,各個車間都叫冤枉,,甚至有老員工拿辭職相威脅,,老總也沒轍。等等吧,,問題很多,。中國的小型私企,弊病還很多,,很多還通過了6S(我公司也是),可現(xiàn)實(shí)情況大家也都心知肚明,。期待正規(guī)起來!�,�,! |
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