企業(yè)私有制,，雇員終身制

陶1205

呵呵,，人心不古嘍

ziyunwuxin

信也不是你想講就講得了的,。主要是法律問題,。他們不敢開除是因為他們開除之后會有很大的損失,。

at84511

企業(yè)私有制,、雇員終身制難啊,！正如“錢學森之問”：“為什么我們的學�,？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才,？”相信大家都懂的。

at84511

再說,，企業(yè)私有制,、雇員終身制在中國未必可行，中國的企業(yè)有多少是重視研發(fā)的,？生意好的時候,，不管是好的還是次的，都有人要,。生意差了以后就開始抓品質了（其實只是做做樣子）,，你說這樣有用嘛？

gl198410

都說中國是禮儀之邦,，可現(xiàn)在看看這社會,，還是嗎？再看看日本,，經濟,、禮儀都比中國好，這些以前都是咱中國的東西,。

雙鋒俠

斑竹你怎么老往心窩上捅呀
. U. {( F5 N! q企業(yè)私有制,、雇員終身制。就像是高端技術設備,，新型材料,，也像精湛的加工技藝。不是一朝一夕就可擁有的,，也不是什么情況下都可實現(xiàn)的,。她需要雄厚的物質基礎和良好的社會環(huán)境才出現(xiàn)的接近共產主義的一種社會關系。
5 U5 |$ H( o8 I8 t0 ?+ ?老板也不愿意出爾反爾不講誠信,，他也是適應社會的一種手段,。如果老板對社會信任，他何苦呢,。辛辛苦苦賺到錢,，也不是被飛漲的物價貶的沒了信心。早幾年的W元戶,，在我們的心里感覺一輩子 幾輩子都花不完,，現(xiàn)在呢1平米的廁所都不夠，N年后是什么�,。,。∧愣�的��
員工和老板有什么不同呢,？,？只是持有的資本的量不同。所面臨的環(huán)境完全一樣的,。
4 M4 t" Q' F1 M: e- @: Y0 C% [$ ~急功近利 ,。增加自己的資本，才能增加適應社會的信心,。    為了心中的那份   踏實     急功近利是每個“員工”的選擇,。

林城百合

     在私企混了五年，可以說,，為了這個企業(yè),，我心都快操碎了，但我的收入平平,，基本生活水平沒得到任何提高,。老板說，企業(yè)離不開像你這樣的員工,，這些年,，苦了你們了！以后不會虧待你們,。
   以后,，是什么時候？ 誰信,？你們信嗎,？

917617960

看看發(fā)達國家工人的工資  人家尊重工人  當工人是很好的職業(yè)  在中國工人跟農民工一樣  

行者·藍

社會體制問題，這個東東很難搞,！

wdaijiang

采用什么模式來提高企業(yè)的效率和質量,，終究還是要根據(jù)企業(yè)的實際情況開安排相應的企業(yè)模式,，或許,，一個企業(yè)需要多種不同的模式混合起作用。