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下屬太優(yōu)秀,德國人把我炒了,我該如何開始創(chuàng)業(yè)

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1#
發(fā)表于 2012-5-21 13:24:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
前幾天,,我一個朋友到我這里來咨詢,,這朋友40多歲,,原來在一家德國機械公司做中層管理,做生產(chǎn)部經(jīng)理的,,但由于”長江后浪推前浪,,前浪死在沙灘上“,他的一個手下,,跟他5年多了,,確實太優(yōu)秀了,于是德國人就決定把他逼走,,讓他的手下來取代他,,畢竟他的那個手下年紀比他小,能力比他強,,而且工資比他低,,所以德國人趕走他也是早晚的問題,這點他也早有預(yù)感。
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' |+ }6 ]& ^& j2 e像他這樣40多歲的,,再去找個同樣的職位也很難,,再說有了這次在德國公司被趕走的經(jīng)歷,他對繼續(xù)打工也沒興趣了,,于是決定創(chuàng)業(yè),。先說說這朋友的經(jīng)歷,他是名校機械專業(yè)畢業(yè),,早年在國企干過,,后來跳槽早德國公司。從生產(chǎn)部工程師做起,,做到了生產(chǎn)部經(jīng)理,。但生產(chǎn)部經(jīng)理主要就是安排生產(chǎn)計劃等事情,并無多大的技術(shù)含量,,所以并沒有掌握什么核心技術(shù),。4 t2 s+ b  C4 r" P1 T8 h: o
9 s. R" b# n2 U  H/ V; f/ I; K
他和我談了他打算創(chuàng)業(yè)的方向,大致如下
) E/ _: e0 x: a  N1.創(chuàng)立一家上海某某機電設(shè)備公司,,然后找個寫字樓,,租間辦公室,從國外或者其他地方買點產(chǎn)品,,然后倒賣給其他公司,,賺點差價。他說這樣的公司在上海很多,,很多像他這樣的前白領(lǐng)都做這樣的生意,,畢竟這樣的生意投資小,風(fēng)險小,,當然賺的也不可能多,。2 \! u  d+ w+ H' P5 ?4 U" s

; E4 g& [$ P. i! d! x( W4 t( h. L. V8 a2.創(chuàng)立一家機械公司,生產(chǎn)非標設(shè)備,。這樣的話,,就需要找廠房,招聘機械設(shè)計師,,電氣設(shè)計師,,還需要投資做樣機(沒有樣機很難說服客戶),更重要的是還需要投入時間,,開發(fā)一種非標設(shè)備,,少則半年,多則幾年,,也很難保證一定能開發(fā)成功,。就像前幾天一位畢業(yè)14年的碩士說的一樣,,即使產(chǎn)品開發(fā)成功了,并不意味著市場就成功了,。做這種創(chuàng)業(yè),,投入大,風(fēng)險大,,成功的把握不大,。而且上海各方面的成本高,做低端的非標設(shè)備,,根本競爭不過外地廠家,,但做高端的設(shè)備,投入的資金和時間確實也很大,。
6 G* ^" ~1 v$ _) Q/ K8 t& _: O
9 t7 Y' A9 J# y4 U8 B1 F朋友問我該選擇哪個方向創(chuàng)業(yè),,我不知道該如何回答,社區(qū)高手眾多,,所以特意來咨詢一下大家的意見,。其實朋友的這個困擾,并不是個案,,具有一定的普遍性,,原因是
4 I- J" `& @: {1.外企是個競爭激烈,,優(yōu)勝劣汰的地方,,到了一定的年紀肯定要被淘汰出局的。* M1 _# h, b( q
2.這些被淘汰出局的前白領(lǐng)們,,該如何尋找下一個方向呢,?  ^3 w6 i! H/ k2 X$ o6 J6 u" S

7 O- U8 d6 }3 O3 K' ]! Y6 k懇請老鷹能把此貼置頂討論,謝謝,!
( E6 r# Y# `( A4 }; _

點評

一聲嘆息,名校畢業(yè)的也是這樣?  發(fā)表于 2013-5-8 16:36

評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
郭山 + 1 轉(zhuǎn)型太晚,,繼無掌握核心東西,

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2#
發(fā)表于 2012-5-21 13:58:07 | 只看該作者
新人,。。來站個做,,幫忙頂一下,。。這個問題一點都沒有經(jīng)驗,,求專家解答,。。

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游客
  發(fā)表于 2012-5-24 10:41
支持第二條�,,F(xiàn)在還做什么樣機,,?只要你能做好非標機臺,,質(zhì)量保障,,拉得到訂單。一般都不需要樣機,,要 3D模型,。  發(fā)表于 2012-5-24 10:41
3#
發(fā)表于 2012-5-21 14:02:01 | 只看該作者
本帖最后由 黑衣衛(wèi) 于 2012-5-21 14:05 編輯
$ E3 L: O6 {5 i, C# H  v( T  I: ?0 V8 z% ]& G7 \1 R' D
  如果想謀求一份穩(wěn)定收入的話,選擇第一種,;如果想做事情的話,,選擇第二種,德國小型的機械設(shè)備廠很多,,可以參照他們的模式,!
4#
發(fā)表于 2012-5-21 14:05:10 | 只看該作者
教會徒弟,餓死師傅,。

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德企老總和財務(wù)副總都是純種白人,,管后勤人事的副總多是嫁老外的華裔女,中國人當生產(chǎn)經(jīng)理已經(jīng)是德企的頂頭位置了,,已經(jīng)賞無可賞了  發(fā)表于 2013-12-8 19:15
生產(chǎn)管理確實沒多大技術(shù)含量,。徒弟優(yōu)秀點,,別說教了,看都看會了,。  發(fā)表于 2013-6-27 12:03
游客
  發(fā)表于 2012-6-2 20:18
哈哈哈,。。,。,。。,。,。。,。,。  發(fā)表于 2012-6-2 20:18
不是師傅不行了,如后面所說,,師傅和徒弟同樣水平,,老板當然留工資低的,而非其他原因,。  發(fā)表于 2012-5-25 09:54
我覺得也是 厲害的師傅是把徒弟教的超過自己 如果你自己沒了飯碗說明你的能力確實不行  發(fā)表于 2012-5-24 23:46
這個說法大錯特錯,,只能說自己不思進取  發(fā)表于 2012-5-24 18:39
5#
發(fā)表于 2012-5-21 14:06:15 | 只看該作者
第一個辦法比較穩(wěn)妥些,激進的話,,就是第二個辦法,,看個人的風(fēng)險偏好。
6#
發(fā)表于 2012-5-21 14:07:55 來自手機 | 只看該作者
很多企業(yè)找懂生產(chǎn)的高層管理人才,為什么不應(yīng)聘高管職位呢

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德企老總和財務(wù)副總都是純種白人,,管后勤人事的副總多是嫁老外的華裔女,,中國人當生產(chǎn)經(jīng)理已經(jīng)是德企的頂頭位置了,,已經(jīng)賞無可賞了  發(fā)表于 2013-12-8 19:14
7#
發(fā)表于 2012-5-21 14:13:21 | 只看該作者
我支持第二條
8#
發(fā)表于 2012-5-21 14:17:55 | 只看該作者
誰說安排生產(chǎn)沒有技術(shù),,我們家生產(chǎn)安排的很差,快到交期了,,家里就把做不了的都拿出來外發(fā)做,,可憐啊
9#
發(fā)表于 2012-5-21 14:42:13 | 只看該作者
贊成第一種創(chuàng)業(yè)方式。社區(qū)支持他,。40多歲再找工作意思不大,。
10#
發(fā)表于 2012-5-21 14:52:32 | 只看該作者
首先你說的這個,阿拉不信,,也許不是正宗德國人,,德國和小鼻子基本不敢這么玩,不用你了,,給你找一個閑差,,不漲工資了,,你就走了,趕走誰的可能性非常小,,3 S; x4 l4 R% D, p
  J, R  e8 b7 X
阿拉不是德國人,,都不敢趕走誰,都是人家自己受不了跑的,,哈,,$ `( P' }# i  T0 N

+ l! s! M! G8 s# ?創(chuàng)業(yè),可以試試看,,就相當于站在馬路邊上說:爺我在,!假如有人搭理你,就成了,,常年沒人理,,就挨餓了,很簡單,,* l) o4 m  Y9 y% y2 {5 D% t( m

$ ]! E5 \$ D7 Q2 Q) D作代理類的,,要人脈了,深的人脈,,還有一大堆其它條件,,比如酒量,要一個特別龐大的朋友圈子,,你賣的那東西,,要保證甲方什么條件都可以答應(yīng),就成了,,阿拉同學(xué)做代理的,,外配套,圖紙翻譯,,說明書編寫,,都扔阿拉這里,假如沒有這些輔助條件,,就玩不成了,,
2 i( p3 @" g' b& V/ g
" b6 ~" {" ^& x! E6 w8 `40歲,要慎重了,,一般40歲創(chuàng)業(yè),,都是可以力戰(zhàn)四海的,什么都玩,,單玩一個,,基本是死路, 過往的經(jīng)驗了,,

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寶貴經(jīng)驗啊,,單玩一個的民企,,很多都是熬了多年才有起色了的。  發(fā)表于 2014-6-17 21:35
做非標,,技術(shù)創(chuàng)業(yè)的,,沒酒量行不行?  發(fā)表于 2013-10-19 17:36
游客
  發(fā)表于 2012-10-19 21:23
大俠說的非常有道理呀  發(fā)表于 2012-10-19 21:23
大俠說的非常中肯,,在中國當老板第一是人脈和市場,,其它都相對容易解決。  發(fā)表于 2012-5-27 06:30
是啊,。我也是這樣的人,。還在上海打工。樓主可以聯(lián)系我,。我陪你同事干,。機械。  發(fā)表于 2012-5-21 15:35
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