你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

matlac

一說到管理，相信很多人都來了勁頭,。  在公司里,，比如說你是軟件工程師,，自動化工程師，機械工程師,，你的收入應(yīng)該遠低于專業(yè)主管,，技術(shù)經(jīng)理，項目經(jīng)理,，你可能覺得理所當然,，因為你是技術(shù)人員。  但并非都如此,。例如nba和足壇,。 拿勇士隊和火箭隊來說，勇士隊的主教練科爾薪水是5年2500萬,，火箭隊總經(jīng)理也是幾百萬,。同他們隊里的球員比，這工資低多了,，雖然他們類似于主管和經(jīng)理,。
# w* z: l# \9 F, q2 n1 Unba和足壇俱樂部都是發(fā)達國家及其成熟的運營商業(yè)模式了，他們都是推崇運動員是第一要素,，教練,，俱樂部管理人員，甚至總經(jīng)理地位也不及球員,。球員因此而拼命，畚斗,，揮灑青春和汗水,。
回頭看看公司的模式，由于技術(shù)人員拿的工資遠低于主管,，高級管理人員,，所以很多技術(shù)人員認為做好本份工作即可，積極性不如主管和高管,，經(jīng)理,。
( m( d+ l2 [1 \9 e以上是個人淺見，歡迎討論,，非喜勿噴

Cavalier_Ricky

物以稀為貴。

吉慶zhao

人情工資多了去啦

林泉之樂

一看就知道是技術(shù)思維

遺城落夢Ω

很少有技術(shù)比管理工資高的

freedom3936

管理出效益

liushaobo1989

企業(yè)大都是如此,，占據(jù)的位置不一樣,，不在于你做什么，這是所謂社會規(guī)則,，工資最低和最高差幾十倍

一顆沒有殼的蛋

那也要超級巨星全明星明顯啥啥的才比教練工資高啊

liushaobo1989

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
, `! h5 |' @7 o2 q; r9 T2 ]0 t管理出效益

國內(nèi)待過國企,、外企、私企,，是管理出內(nèi)耗

liushaobo1989

現(xiàn)在規(guī)則是站的位置越高,，做的事越少，責任越少,，占有越多,，我在的企業(yè)領(lǐng)導就是開會