下屬太優(yōu)秀,，德國(guó)人把我炒了,，我該如何開始創(chuàng)業(yè)

揚(yáng)頭

fuhuangfeng 發(fā)表于 2012-5-21 13:58
* ?- `- ^  ?$ J* Q+ d# k. F新人,。,。來站個(gè)做,，幫忙頂一下。。這個(gè)問題一點(diǎn)都沒有經(jīng)驗(yàn),，求專家解答,。。

誰說不需要樣機(jī),，客戶不會(huì)輕信你的3D圖,，我們這邊大客戶像富士康、住友,、紫翔等都要樣機(jī),，3D圖看都不看

揚(yáng)頭

生而為贏 發(fā)表于 2012-5-21 20:22
, T; m, W4 C7 Y# |/ l( E+ I/ C做機(jī)械不都說是老了吃香的嗎？

7 h" H" V8 \8 G他是做生產(chǎn)管理,，沒什么高技術(shù)含量,，不會(huì)越老越吃香，很容易就被替代了,，如果是做機(jī)械設(shè)計(jì),，做工藝卡那才是越老越吃香

uuss

你好，我也是生產(chǎn)工程師,，也在德國(guó)企業(yè),。為了回這個(gè)帖子，專門注冊(cè)的號(hào),。
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# C5 I& x* @# _% k0 j- p' j2 `5 y6 R就事論事,，現(xiàn)在怎么辦最好：
我的理解，現(xiàn)在德國(guó)汽車在國(guó)內(nèi)賣的火,，到處都在擴(kuò)建廠子,，這位生產(chǎn)經(jīng)理可以考慮一下，去別家德國(guó)的生產(chǎn)企業(yè)干本行,。
德企在國(guó)內(nèi)是沒有研發(fā)可言的,，只是搬來生產(chǎn)線，我不認(rèn)為生產(chǎn)管理是沒有出路的,。
- a, }3 v+ B+ D- k' O0 B- S, k至于工資,，我覺得主要看機(jī)遇，可能變高也可能變低,，就看有沒有碰上急需你的企業(yè),，這家企業(yè)能開出多少。和再嫁的道理一樣,。
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! a1 u( s* i4 v  H* H另外說說干生產(chǎn)管理的感受：
的確如你的朋友所說,，如果你掌握著人事權(quán)和獎(jiǎng)金權(quán)，下面的人都圍著你轉(zhuǎn),。一旦沒了,，馬上猢猻散,。我很有體會(huì)。中間我們有個(gè)經(jīng)理突然離職,，沒有繼任者,，下面的一幫人一下子對(duì)我特別熱情,，一見你眼睛都發(fā)亮,。過了兩個(gè)月，看我也沒有走馬上任,，馬上就又沒人理我了,。很多簡(jiǎn)單工作都布置不下去，召集開會(huì)也有人不來了�,，F(xiàn)在來了一位別的經(jīng)理上任,，我在里面純屬多余了。

我讀完你朋友經(jīng)理的體會(huì)就是,，人要自強(qiáng)不息,，一直提高自己才行。（當(dāng)然40多歲的生產(chǎn)經(jīng)理/外企白領(lǐng)應(yīng)該怎樣提高自己,，如何當(dāng)上老總,，我就不知道了）

鈈莋贁chien

2266998 發(fā)表于 2012-5-21 14:52
首先你說的這個(gè)，阿拉不信,，也許不是正宗德國(guó)人,，德國(guó)和小鼻子基本不敢這么玩，不用你了,，給你找一個(gè)閑差,， ...

有道理。,。贊一個(gè)
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圓錐破123

第一種也不錯(cuò)啊,，我覺得根據(jù)自己的資金以及自己的能力大小來確定

何清波

現(xiàn)實(shí)生活太殘酷了，外企也沒人性,。做什么選擇還是遵從自己的心聲吧,。

guoaiwen

現(xiàn)在教徒弟都得留一手啊

HWJ1989

支持第一種，我的觀點(diǎn)：這種對(duì)于他來講掌握快,，只要自己拉業(yè)務(wù)就行,。至于第二種，原因很多,，首先,，他在德國(guó)公司一直做管理，應(yīng)該對(duì)管理很有一套,，但是對(duì)于設(shè)備來講,，應(yīng)該是他的硬傷，畢業(yè)那么多年沒摸機(jī)械，等于重新來,，而且找來的工程設(shè)計(jì)人員說不定人家懂了就走了,，風(fēng)險(xiǎn)非常大，再說了就算人家沒走,，核心掌握在那些人手里,，他一個(gè)外行被忽悠下就什么都不知道了。既然要自己創(chuàng)業(yè),，重要東西還是掌握在手里,，這才是王道。

122747557

頂起

╭ァ氵sA_n

如果有資金就招個(gè)牛奔的非標(biāo)設(shè)計(jì)師,，如果工資太高你可以和他分成.......