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樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 21:42:11
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動靜之機(jī) 發(fā)表于 2012-5-21 21:18 ![]() 4 a& @" f9 h5 E
HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言, L+ v) z3 [. ^6 R/ }" \- X B% ^
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=71002
, g& C1 ~# P! e( D6 h# j ?謝謝,！, U$ E, Q* ^% p% C3 c& r( V
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下面這段話摘錄自“HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言”: F! i9 ^' i! o& ~7 p) ~: W/ l9 g
" i& X, b# m+ t z1 C( }* N一、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \
+ E) ^9 ^0 Z! S4 G9 N1 Y 我有個有趣的觀察,，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),，40歲以上的員工很少，二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^$ ~: ^ J! l8 [5 ^: B
歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的,。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A3 Z+ q. I& u! z' g7 O* c6 Z
附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企,，比方說,，唐駿。外企員工的成# a$ G% R. W6 m+ A0 W1 p0 ^
功很大程度上是公司的成功,，并非個人的成功,，西門子的確比國美大，但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `
~, U/ m2 M& M) e子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng),，甚至可以說差得很遠(yuǎn),。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解
b& x" h6 |4 M9 B. S9 M這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力,，實(shí)際上,，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)
# U2 c3 N8 p: S) ?9 a理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了,，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了,，他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O
0 U% o: {) ?3 l1 v的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾,，作為外企公司的老板,，你會5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @. E$ k0 N% {: V& p5 K, ?
怎么選擇？有的是只要不高薪水的,，要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人,，有的是，為9 R% F E }* b
3 R" b$ _- X# ]: e什么還要用你,？
4 {5 }) S) @# s/ X' k( g# k& u1 w$ A
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樓主: robotics30
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游客
發(fā)表于 2012-5-21 20:37:17
發(fā)表于 2012-5-21 20:45:02
